英山杜昌华大学简历

简历内容包括简历标题、个人信息、求职照片、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好、个人评价等。

(1)简历标题

简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对职业感的第一判断。

2)个人信息

很多求职者把所有个人信息(包括但不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等。)放在他们的简历上，这不仅占用了大量的篇幅，而且一些个人信息甚至会成为获得面试机会的障碍。

(3)求职照片

一般情况下，助理、秘书、前台、老师、销售等对形象有要求的岗位，都会要求应聘者在简历中附上照片。

(4)求职意向

调查显示，约40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向中挖掘求职者的面试资质，所以求职意向要和要应聘的职位相匹配。

(5)教育经历

企业对学历的重视，使得简历的学历写的是技术活。本文主要介绍简历上必要的学历信息，包括时间段(毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这四项缺一不可。

时间段:时间逆序，精确到月。

有

多重教育培训经历一般按时间倒序写，最近的学历放在最前面。按照学历从高到低的顺序，时间需要衔接，时间段精确到月。每一次教育经历都应该是

有起止日期，精确到月，帮助HR了解你的学历成长轨迹。对于应届毕业生来说，明确的毕业时间可以让HR根据公司数量进行招聘。

(人头数)决定实习期和招聘时间。

(6)个人经历

工作经历通常是一份简历中HR最关心的内容。

1.越具体，越充实。

如果你的简历很模糊很害羞，面试官可能会认为你没有什么干货，所以不敢写的很详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，只会在字数上有所充实。一个四线的体验感觉比1线好多了。

2.越具体，越真实。

如果要补一个经历，当然是越简单越好。要补一大堆内容太难了。在面试过程中，也更容易验证具体经历。

3.越具体，越准确

面试官是看经历来判断能力的，所以经历越具体，判断就会越准确。

(7)荣誉奖

几乎每份简历都会有这样或那样的回报。奖学金、优秀学生、优秀干部等。在HR里都是老生常谈，只罗列奖项的名字毫无意义。最好用数字显示奖项的难度或者奖项的范围，让HR了解奖项的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。？

(8)技能证书

四六级证书和计算机基础证书不在少数，一些证书如雅思证书，注册会计师证书，驾照和导游证书成为大学生就业前的热点。

(9)爱好

1.围绕工作意图写

比如应聘电子商务相关工作，可以写一些“网瘾”“上网”等兴趣爱好；

想做技术的话，写个网页设计，参加个技术论坛，参加个技术聚会，在知乎和百度百科上答疑解惑等等。你甚至可以把豆瓣上你喜欢看的书做成豆专栏，放在你的兴趣爱好里，让人觉得你天生就喜欢科技。

2.能说明性格的兴趣，这在工作中很重要。

比如销售岗位需要一些经常参加团队和比赛活动的人；财务会计岗位需要做实事的人，可以有一些阅读爱好。？

3.最好写下一两个运动爱好，否则招聘经理会认为你体质太差，不适合锻炼，或者你缺乏毅力，不愿意锻炼。

(10)自我评价

性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，善于团队合作；丰富的实践经验，肯吃苦，适应能力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。？

扩展数据

简历内容

一份简历一般可以分为四个部分，包括:

第一部分:个人基本信息，要列明姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、院系和专业、婚姻状况、健康状况、身高、爱好兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分:教育背景。应写明你曾就读于某学校、某专业或学科、起止时期，并列出你所学的主要课程和学术成果、在学校和班级担任的职务、在校期间获得的各种奖励和荣誉。

第三部分:工作经历。如果有工作经验，最好详细列出。先列出最新信息，再详细说明之前的工作单位，日期，职位，工作性质。

第四部分:求职意向。也就是求职目标或者你所期望的工作岗位，表明你希望通过求职获得什么样的工作和岗位，以及你的目标，可以和你的个人特长一起写。

为了体现不同人群的特点，四部分的排序和组合会根据实际情况略有不同。

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