为什么大学生就业难？

原因是1。大学生之间的竞争很激烈。首先，每年都有大量的大学生毕业，就业的大学生越来越多，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人下岗，也在努力寻求再就业，和研究生竞争。最后，有些大学生野心太大，不敢从事一些薪酬相对较低的工作，以至于无法就业，苦苦追求薪酬较高的工作，最终因能力不足、竞争激烈而失败。

原因二。学生还是期望过高。大学生的就业观念也存在一些误区，如“在外企做职员不如在中小企业做骨干”、“创业不如就业”、“就业难不如考研”。另外，根据2006年大学生就业调查报告，目前，60%的大学生期望月薪在2000元以下。但近八成用人单位认为大学生仍有较高期望，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、工作要求、行业要求、假期要求、专业对口等方面。但是，很多大学生觉得很委屈。因为低工资无法满足他们基本的生存需求，所以往往无法对他形成足够的工作激励。如此一来，必然会导致就业的多重选择和用人单位对大学生的警惕。

原因三。知识陈旧，转化率低。60%的受访企业反映，大学生在上班、学什么、做什么时的实际知识应用率不到40%，大部分学生表现出所学不能转化为自己的实践能力。我国大学生一般的适应期是1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家大学生的适应期是2-3个月。

原因四。研究生综合素质不符合市场需求，导致就业困难。首先，由于部分大学生在大学里没有一技之长，没有收入，没有一定的专业素质和能力来满足人才市场的需求，所以无法实现就业。其次，由于研究生就业市场竞争日益激烈，一些公司和企业相应提高了标准和要求，严格选拔研究生，寻求专业素质更高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。