大学反编译

对于体制外的人来说，编制意味着稳定。虽然体制内工资不高，工作也不自由，但是在体制内有稳定就好。以民营企业为例。合同工和临时工虽然工作相对自由，但是收入不是很稳定。他们可能今天还月薪几万，明天就被公司以各种理由辞退了。尤其是退休或失去劳动力，或产假、工伤等之后。

编译有什么好的？为什么更多的人选择编制而不是高薪和自由？

公务员、事业单位其他在编职工，工资由省财政支付。也就是说，无论地方财政多么困难，无论收支缺口有多大，体制内的工资都不会受到影响。当然，如果当地出现严重的人浮于事现象，肯定很难发工资。私企员工的工资全部由公司自己承担。要知道体制内的收入并不是一成不变的，会随着物价、当地平均收入水平等因素的变化而变化，而且这几年一直处于缓慢增长的状态，这也是体制内令人羡慕的地方，尤其是公务员。正因为如此，很多私企的员工，即使月薪上万，也会毫不犹豫的去考，而不是一味的追求所谓的高薪工作。养老保险双轨制实施后，体制内和体制外的收入差距会再次缩小，这是编制的优势。

不过话说回来，编制只是时代发展的产物。随着社会的不断进步，编制的局限性越来越明显。比如，既稳定了中小学教师队伍的稳定性，又限制了人才的良性发展；比如一份稳定的工作，让一部分人躺在功劳簿上吃老本，只求一份体面的工作，不求质量和效率；比如人员编制限制，影响专业技术人员的积极性。这也是近年来不断进行机构改革和行政精简的主要原因。我相信，随着社会的发展，组织系统将被更好的产品所取代，系统只会越来越好。