日本艺术家与事务所、经纪人、制作人的关系，以及他们的日常工作流程。
2.上学的话，肯定是先上学。周末和节假日基本都要去办公室实习。但是有些艺人会高中辍学或者毕业，上大学的不多。特别吃香，在大学里，事务所会迁就不了学校的课表，很难安排时间。
(Johnnys办公室的山下智久就是典型，从小人缘就很好，所以他很难坚持考上名牌大学。大学期间，他上学的时间很少，最后因为学分不够，耽误了半年才毕业。在我看来，他非常了不起。)
艺人和上班族不一样，时间不固定，主要看公告和档期，没事可以放假。
与中国相比，日本公司非常严格和吝啬。
日本艺术和能源的四大家族——约翰尼斯、霍里普罗、星尘和银燕
当然，第一名是Genese-Johnny的公司。相信没有人对这家专门打造男星，垄断日本“男色”市场的超强事务所不陌生。我觉得没有必要列出它的艺人。这里我只简单说一下它非常有特色的几点。
1。偶像不仅需要被发现，更需要被培养。
这实际上是所有日本公司和中国艺术家公司的最大区别。开始时的发掘非常重要，所有的新人都必须由总统亲自搜查，北川在J的房子里。考虑到Genese在日本娃娃市场称霸30年，挑选不一定是单纯追求好看，最重要的是个人特点。例如，草剪刚、堂本刚司、三宅健和森田五人可能都不是传统意义上的“花花公子”。从12、13岁因材施教，一直到20岁正式出道，都要经历极其严苛的训练和淘汰。这些男生往往是先以给前辈伴舞的身份出现在公众面前，然后才能参与电视节目的录制甚至策划，人气积累到一定程度就可以演日剧了。因此，很多人在正式出道前都是家喻户晓，最典型的就是泷泽秀明和山下智久。
2。成熟稳定的盈利模式
强尼办公室最大的魔力在于，只要它想赢得艺人的人气，就没有失败的例子。这家公司掌握了相当多的娱乐资源。例如，在日本，有七种男性偶像杂志以约翰尼艺术家为主题。他们有自己的传播公司制作电视节目；有自己的唱片公司发行唱片:有演唱会事务所打理演唱会的一切，包括场地、艺人住宿甚至演出过程；同时，他们的偶像用品店几乎遍布日本各地；最重要的是他们有近654.38+0.6万的尊尼家族成员，仅尊尼事务所一家年收入就有70亿日元。所以，我们想赢一个偶像也就不足为奇了。他们弹药充足，资源丰富，能玩出这么花花绿绿，吸引眼球的周边。掰着手指头算，尊尼每年占据的市场份额几乎是整个行业产值的三分之一。
3。对艺术家极其严格的控制
虽然约翰尼的偶像在镜头前风光无限，但在生活中却被“剥削”了。自从艺人们初入Johnny，每个月都能从公司拿到零花钱，公司还提供一流的住宿。这时候他们一般没有固定的经纪人照顾，艺人需要自己坐电车赶通知。一旦成名，约翰尼每个月还是会给艺人零花钱，但艺人的收入要全部交给公司。像木村拓哉这样的大人物，从1987加入强尼家族开始，十几年来，他辛辛苦苦挣来的稿酬都放在事务所的账户里，但他拿到的稿酬只是公司发给他的一份相对微薄的“月薪”。真正的变化是整个公司百分之几百的股份。
原来强尼会在艺人出道前签订一份长期工作合同，然后艺人的年终分红会直接转换成事务所相应数量的股份。一旦到期前和公司解约，就拿不到钱了，而且合同到期后大部分艺人都成了事务所董事会成员，所以这时候离开的很少。艺人宁愿从公司获得巨额佣金也不愿离开的另一个原因是，在日本，娱乐业几乎被实力雄厚的公司所主导。对于一个著名的艺术家来说，离开公司移民真的更难。至少我一次都没见过成功的例子。
个人认为日本娱乐圈仅次于Johnnys的事务所，就是HORIPRO。而且别忘了，连燃也是在HORIPRO的支持下创立的。
HORI PRODUCTION(现名HORIPRO)由摇滚乐队“摇摆西部”的领军人物魏富于1960年5月创立。
“摇摆西部”的其他成员还包括“田边社”社长田边明仁和在关西从事艺术家工作的佐川马诺。其中，Horiwo曾是事务所“东方计划”的实质所有人，事务所被收购后，他和朋友一起创办了HORIPRO。
HORIPRO刚建成的时候被Horiwo称为“一寸半长的bug”。直到20世纪70年代，它才作为一个大牌音乐人而出名，而在这期间，它有了我们今天非常熟悉的传奇人物山口百惠。然而此时的HORIPRO依然始终追在田边PRO的后面，给人一种“老二”的感觉。但HORIPRO最特别的地方在于，它从来没有像以前那样依赖黑社会团伙。相反，它建立了一个干净的形象，甚至雇佣了早稻田大学毕业的员工，从而建立了一流事务所的声誉。从1976开始，HORIPRO开始了一年一度的“HORIPRO艺人选拔大赛”，不仅发掘新人，还以字帖的方式提高了公司知名度。许多可称为HORIPRO支柱的偶像都诞生在这里，如QIEMI、Many山濑、井森美幸、铃木保奈美、深田贵子、酒井彩名、石原里美和绫濑遥。HORIPRO逐渐将重心转向日剧，并在Johnnys's之后成为该领域的老牌公司。
除此之外，现在的当红艺人还有渚、佑翔、椿木聪、藤原王斯瑶、船越英一郎、尹孙河、阿比留优等。此外，HORIPRO还为体育运动员和文化人提供经纪工作。
HORIPRO的经纪业务分为PRODUCTION1和PRODUCTION2，分别负责三个团队。六支队伍和团体中实力最强的是金艺圭带领的“金艺班”。严敬是生产1的总裁。他曾经是节目制作人，现在是HORIPRO的灵魂人物。游翔被他发现了。除了有香，HORIPRO还有三位代表艺术家:深田贵子、石原里美和藤原光也。与1相比，PRODUCTION2更侧重于综艺节目的表现，而Production 2的部长是多年来一直担任和田明子经纪人的西尾胜。
与其他事务所相比，HORIPRO拥有更多年轻艺术家，并擅长从各种明星发现活动和试镜中发现新人才。但音乐领域相对较弱。笑星从来都不强，一等半等笑星多。发展周边及相关产业的能力也很难恭维。
HORIPRO几年前开办了培训学校“HORIPRO提升学院”。培养了很多童星，据说课程费也赚了不少。石原里美和阿比留优出生在这里。
HORIPRO的艺人月薪低在业内是很有名的。冷门艺人月薪不到65438+万。就连最大的品牌秋子和田也是主打薪资，薪资与其大品牌地位非常不相称。其留住艺人的手段主要靠人情。这家公司从来不会因为艺术家们喘不过气来就抛弃他们。许多已经失去人气的艺术家仍然留在事务所，并得到事务所的支持。