大学生就业现状分析:2000字
大学生就业形势2000字论文1
当代大学生的就业形势与就业观
关键词:新时期大学生就业
近年来，我国就业形势严峻，高校毕业生面临巨大的就业压力。大学生就业问题已经成为全社会关注的问题。本文重点探讨了当前的就业形势、新时代人才的需求特点以及大学生如何面对就业压力。
就业是一个敏感的社会问题，是民生之本。大学生就业涉及大学生自身和千千万万个家庭的利益，涉及国家和社会的利益。每个大学生都面临着就业的现实，就业形势非常复杂。因此，一个尖锐的问题摆在我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计？
一，当代大学生面临的就业形势
大学生的职业选择和创业要适应时代的需要。既要追求自己的职业理想，又要符合社会的实际需求。因此，充分了解和把握我们当前的就业形势，是理想就业和努力工作的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业和再就业工作取得了显著成绩，但就业形势依然严峻，就业压力很大。造成这种情况的原因是:我国人口基数大，就业机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。从2003年开始，高校新生数量突飞猛进。2003年是1999高校扩招后本科生毕业的第一年。全国高校毕业生总数达到212万人，比上年增长46%，到2010年为630万人，比2003年增长数倍。普及教育？被替换了？精英教育？。大学生就业高峰与社会就业高峰重叠，大学生就业压力开始凸显。
二，新时代对人才的新要求
虽然当今时代对人才的要求各种各样，但最基本的还是专业技能。可以说，这是对每个求职者最基本的要求，也是各种工作最基本的需要。所以我们的首要任务还是努力学习专业知识。不断提高自己的专业知识。不能叫？大学里学的很多东西，以后基本用不上了？迷茫。我们现在学的东西，以后不一定能直接用上，但是工作中的后续课程，大部分都需要现在的知识。
众所周知，现在的用人单位除了基础知识水平外，非常注重综合能力。也就是说，他们不是只看文凭，往往要考虑申请人的行政能力、人际交往能力以及是否取得了其他职业资格证书。针对这种情况，光靠专业基础知识是学不来的。要广泛涉猎其他知识，比如，考取四六级证书，计算机等级证书。积极参加各种活动，努力扩大自己的知识面和人际网络。通过参加学生会和社团活动，培养良好的处理问题的方法和积极认真的工作态度，为以后就业打下良好的基础。
进入21世纪，我们面临着一个信息时代。各行各业发展迅速，社会日新月异。时代给我们带来了各种机遇，也带来了更大的挑战，这也导致了企业对人才的更高要求。
三、当代大学生如何面对就业压力？
针对这种情况，大学生要不断学习新知识，多学习吸收先进思想和先进的商业理念，勇于出卖自己。很多求职者，尤其是大学生，就业期望值很高。他们思想独立，平时的教导无法让他们在短时间内调整就业预期，面对现实容易气馁或自卑。良好的心态是最重要的。认清客观现实，调整人生规划，相信自己，相信未来。因此，大学生的自我完善应从以下几个方面着手:
(1)身体素质。身体素质包括身体素质和心理素质。？健康是革命的资本？现代生活节奏日益加快，需要一个好的身体来应对当今的社会压力。病苗？不被企业认可，大学期间要锻炼自己，经常参加运动。同样，心理素质也很重要。在未来的面试和就业过程中，大学生将要面临的考验将是巨大的，所以对于大学生来说，应聘职场首先需要具备过硬的心理素质。这就需要大学生从这一刻开始培养自己，无论是在即将到来的实习中，还是在以后的面试和工作中，这都是非常重要的。心理素质过硬的前提是做好充分的准备。如果你在面试前没有做好充分的准备，无论你遇到多少次都不会成功，所以充分的准备是必要的。其次，保持平常心很重要。面对很多失败，很多心理素质差的人都会很沮丧。对于初出茅庐的大学生来说，面临的挫折会更大，所以这就需要大学生对每一次面试都做好充分的准备，保持平常心，胜不骄，败不馁。
(2)知识素养。对于大学生来说，知识很重要，这也是老生常谈的话题。作为学生的工作，学习知识是一个永远不会过时的话题。在确定了自己的职业目标后，就要让自己往这个方向发展，努力在大学期间打好自己专业知识的基础，这样会让自己以后的工作更容易适应工作带来的压力。当然，学习的基础知识不要局限于那些简单的理论基础知识，还要有一些实践知识，对以后的工作更有用。
(3)社会技能的提高。大学人际交往的机会远远大于中学。一般大学都有很多社团，不仅丰富了学生的课余生活，也在很大程度上创造了学生与他人交流的机会。大学生应该抓住这个机会，锻炼自己与人交流的能力。你也可以学一些你喜欢的东西，比如吉他，舞蹈等等，因为它可以帮助你成为一个丰富有趣的人。美国的工作特别重视这一点。他们往往不要求员工在专业上拔尖，而是希望员工成为一个非常全面平衡的人。
总之面对现在的就业形势。首先，我们应该努力学习专业文化知识，为将来的就业打下坚实的基础。其次，要广泛涉猎知识，扩大知识面。同时积极参加各种活动，培养认真积极的工作态度，为以后的工作提前积累各种经验。为以后的晋升或跨专业就业打下基础。第三，我们应该培养创新的管理理念，以适应社会的快速发展。敢于推销自己，为自己争取更多的机会。最后，树立正确的婚恋观，处理好与学习的关系。互相促进。为以后把握家庭和事业的关系打下良好的开端。
参考资料:
[1]卡马。谁说本科生找不到好工作[M]。中国青年出版社，2008。
[2]吴湘。大学生就业困难的原因分析及对策[J].中国校外教育，2009(S3)。
[3]溥欣彦。应对危机调整心态解决大学生就业心理问题[J].科教文化交流(中巡刊)，2009(7)。
大学生就业形势2000字论文2
新形势下大学生就业背景及就业政策研究
随着高校扩招政策的逐步推进，金融危机导致经济增速放缓，使得大学生就业形势日益严峻，国家相继出台了一系列促进大学生就业的政策。在新的就业环境下，通过对就业政策的分析，为今后的就业工作提供指导。
关键词金融危机；就业背景；就业政策
一，大学生就业背景变化的主要表现
自1999高校扩招以来，每年高校毕业生数量大增，社会对人才的需求增长缓慢或与往年持平。教育部统计数据显示，从2000年到2010年，我国高校毕业生人数从106万人增加到652万人，毕业生的剧增导致大学生就业从原来的？买家？市场变成了？卖家？市场:
1.国际国内形势加大了大学生就业的难度。从国际形势看，国际贸易摩擦影响就业。中国已经进入国际贸易摩擦的高发期。对中国产品的反倾销从发达国家扩大到发展中国家，产品从纺织品扩大到电子、五金、机电产品。此外，人民币升值导致许多出口行业的经济快速发展失败，大大减少了这些行业对大学毕业生的需求。在全球金融危机的影响下，2011毕业生的就业形势将更加严峻。从国内情况看，2006年以来，16以上劳动年龄人口增长达到高峰，新增劳动力供给远远超过新增就业人数，高校逐年扩招的不利影响逐渐显现，大学生就业市场岗位需求总体较为紧张。
2.就业的结构性矛盾依然存在。从地区分布来看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部省区吸纳的高校毕业生不足20%，东部需求旺盛，西部需求不足。孔雀东南飞？现象依然存在。从学术层面看，高职院校毕业生仍然是就业的难点。从学科来看，工科和应用学科就业形势较好，部分文科专业就业困难。专业趋同现象和学校的火爆也对高校毕业生就业产生了重要影响。虽然随着经济的发展和就业形势的变化，结构性矛盾呈现出缓和的趋势，但这种矛盾短期内仍将存在。
3.在新的就业环境下，四类毕业生成为就业难点。(1)偏远地区的大学毕业生更难找到工作。由于就业的学生越来越多，用人单位的需求也在上升，而且越来越集中在重点大学和研究生。偏远地区的大学毕业生也越来越难找到工作。(2)应届大学毕业生就业难。越来越多的用人单位在招聘中过于看重工作经验的重要性，不愿意招聘应届毕业生。我国的教育体制大多按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实践能力的培养。再加上下岗职工、中学毕业生、农民工的抢占和挤压，一些低端岗位被多方占据，加剧了大学毕业生的就业难度。(3)同专业的人多，热门专业过剩。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求全面发展，纷纷推出热门专业，导致这些专业的毕业生就业难度加大，这种现象在2011会更加明显。(4)今年受全球金融危机影响，我国大量中小企业遭受挫折，金融领域最不乐观，银行、证券等行业处于低谷。可以预见，经济管理类毕业生就业将变得更加困难。
第二，教育部出台了一系列促进大学生积极就业的政策。
1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。这里的基层主要是指城市社区和农村城镇的基层。一方面，国家通过这种方式提高基层干部的管理素质；另一方面，通过政策引导分流部分大学生，为大学生提供更多的就业可能和就业路径。建设社会主义新农村的战略促进了大学生到农村就业。近年来，国家加快了农村经济建设的步伐。社会主义新农村发展战略？该建议促进了农村经济的快速发展，为大学生就业创造了新的环境和机遇。在高校不断扩招的背景下，城市吸纳人才的能力远远不能解决大学生就业问题，大学生供需失衡的结构性矛盾日益突出。吸引高校毕业生到农村就业，促进了人才从城市向农村回流，既是新农村建设中增加人力资源有效供给的重要途径，也是建立大学生资源向农村流动的有效长效机制。有几个政策的性质是一样的。如党政机关招录公务员、国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招录、择优录用；鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门应当为其提供便利。从这些政策可以看出，在就业形势日益严峻的情况下，国家在引导大学生就业时，应该拓宽求职范围，看得更远。对于毕业生来说，留在大城市，拥有一份理想稳定的工作，仍然是大多数人的心理预期。但目前的就业形势是，我们势必要选择一个曲折的职业选择过程，国家也在通过一些后续的优惠政策吸引大学生，鼓励和引导毕业生走上多元化的职业选择之路。
2.鼓励大学生自主创业。如果说上述政策是国家为毕业生提供更多的就业岗位，鼓励大学生自主创业就是倡导大学生为自己创造更多的就业机会。具体政策包括:鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，一年内免收登记管理的各种行政事业性收费，为高校毕业生在现有渠道自主创业提供小额贷款和担保。与其他工作的工作环境相比，自主创业充满了风险和艰辛。大学毕业后，自主创业在我国还没有得到传统观念的广泛认可。稳定、有保障的工作仍然是大多数毕业生及其家庭的心理预期。随着经济全球化的深入和社会的整体开放，西方和社会成功的个人奋斗模式正在被越来越多的人接受，许多大学毕业生选择自主创业。经验不足也是必然，国家也出台了一系列优惠配套政策进行帮助和扶持。国家提供这项政策的目的是增强大学生创业的信心和勇气，打消大部分人心中仍然存在的疑虑和偏见，创造百花齐放的就业前景。
3.大学和政府部门为暂时没有找到工作的毕业生提供便利。研究生户口和人事档案留校两年，免服务费；毕业半年以上未就业的毕业生，可在入学前到户籍所在地城市或在劳动保障部门办理失业登记，劳动保障部门所属的公共职业介绍机构、街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务；对特殊困难毕业生实施低收入救助等等。这些政策虽然不能从根本上改变就业难的局面，但也可以从思想上、情感上缓解压力，为暂时没有就业的大学生提供一个缓冲和宽松的环境，让他们减少就业前因经济压力和生活问题带来的焦虑和困扰，全心全意地投入到求职和择业中去。
这些政策可以总结为两个字:分流和减压。一方面尽可能的为大学生提供各种就业便利和可能，另一方面给他们本质上和心理上的减压。要想解决就业难的根本问题，必须从宏观和长远的角度考虑:一是要加大对高等教育发展规模、专业设置和就业形势的统筹规划；加强高校毕业生的思想政治工作，开展教育，树立正确的择业观和创业观；进一步加强对高校毕业生就业工作的领导等等。这些可以说是从长远和宏观的角度去思考和解决就业难的问题，无论是推动高校的建设和面向市场的专业设置，还是培养大学生的就业意识。深谋远虑？体现使国家、学校、个人真正培养起面向市场、面向未来的竞争意识。
面对日益严峻的就业形势，国家就业政策将逐步跟上各方面的实际需要，认真落实关于毕业生就业的各项政策措施，同时继续完善政策框架，在拓宽就业渠道、增加就业可能性的同时，建立健全毕业生就业服务体系。在我国高等教育大众化的现状下，这些国家政策归根结底只是指导性政策，高校毕业生就业问题将是未来一段时间必须面对的问题。作为高校，要切实加强毕业生的思想教育和就业意识，加快教育教学改革的步伐，我们的大学生需要在学习、能力、实践、意识等各个方面迎接新的挑战。
参考
王德文。化解金融危机对中国就业的影响[N]。信息新闻2009-2-18
[2]国务院办公厅关于加强高校毕业生就业工作的通知. 2009.3
[3]罗燕。非正规就业的经济学分析[C].人力资源论文集. 2006 (8)
大学生就业形势2000字论文三
新形势下的大学生就业
新形势下，大学生就业问题日益严峻。本文分析了目前大学生就业中存在的问题，并进一步针对这些问题提出了相应的解决办法，为大学生更好的就业提供参考。
关键词大学生；就业；问题；反措施
一、新形势下大学生就业存在的问题
(一)大学生的就业观不科学。目前，相当多的大学毕业生有不科学的就业观。有些毕业生就业期望值很高。他们不呆在不好的单位，也不去大城市。他们看不起中小企业和民营企业。他们一心想留在国家机关、事业单位和大型国企，不愿意去西部欠发达地区和中小城市工作，渴望去东部发达地区和大中城市工作。期望薪资明显高于用人单位给的。部分毕业生就业目标不明确。这些学生不积极找工作，也不努力学习继续学业。他们整天在校园里或网上闲逛。他们基本不参加学校或学院组织的招聘会，或者只是在老师或同学的催促下偶尔参加招聘会。有些同学有靠就业的想法。这些学生不主动寻找就业机会和联系就业单位，而是依靠学校或学院的就业部门督促就业，等待学校或学院的就业部门联系就业单位上门招聘和依靠辅导员或就业老师推荐工作。由于这些学生的就业观不科学，失去了很多就业机会，给高校的就业工作带来了很大的压力。
(2)高校人才培养模式不合理。高校人才培养模式是根据大学生的发展特点和经济社会发展的需要而建立的。目前，一些高校的人才培养模式跟不上社会发展的步伐，不能满足大学生自身发展和经济社会发展的需要，存在许多不合理的地方。有些高校专业结构不合理，不能根据市场需求培养人才，还闭门造车，学科狭窄，专业划分过于精细，培养出来的学生没有竞争优势。一些高校不能适应知识的更新，没有把科技革命的最新成果纳入教学体系，使得学生所学的知识和技能滞后于社会需求。高校就业指导也存在就业人员专业能力不足、就业课程内容不规范等问题。就业指导课多侧重于择业，少侧重于奉献；注重提供就业信息，忽视就业观念的引导；重视就业理论讲解，忽视就业实践教学。另外，一些大学的硬件设施没有及时跟上，也影响了学生的培养质量。
(3)用人单位的用人观念不正确。高校扩招以来，大学毕业生供大于求，导致部分用人单位存在人才高消费等不正确的用人观念。有些雇主过于注重工作经验。他们想招聘有经验的人，而不是没有经验的大学毕业生。大学生刚毕业，难免工作经验不足。很多企业为了短期利益而忽视大学生的发展潜力，使得那些没有工作经验的大学生无法及时找到工作。一些雇主对大学生的文凭要求过高。用人单位提供的岗位要求本科生，有的本科生要求硕士以上学历。这些现象都是用人单位不正确的就业观念造成的，影响了大学生的正常就业。也有一些雇主歧视。在招聘中，一些用人单位歧视女大学生和非用人单位地区学生。他们不愿意招收女大学生和非用人区域学生，并以各种理由拒绝这些学生。这些歧视也影响了大学生的正常就业。
二，加强大学生就业的措施
(一)转变大学生的就业观念。转变大学生就业观念是促进大学生就业的重要方法。高校应改变学生的就业观念，帮助他们端正就业心态，消除就业中的盲目性。因此，就业教育应纳入学生大学期间的整个教育过程，帮助学生客观分析当前的就业形势和就业前景。引导大学生认识到基层岗位是毕业生锻炼身体、健康成长、施展才华的地方，增强到基层和艰苦地方就业的责任感和主动性。引导大学生正确处理个人、国家和集体的关系，鼓励他们发扬奉献、拼搏的崇高精神，鼓励他们在祖国最需要的地方建功立业。提高学生就业心理素质，改变就业的错误认知，帮助学生制定切实可行的职业规划。通过制定职业生涯规划，可以帮助大学生清楚地了解自己的兴趣爱好、性格特点以及现实就业的发展趋势，让大学生重新审视自己，给自己一个合理的定位，结合社会现实更加积极地就业。
(2)创新高校人才培养模式。高校作为人才的培养基地，肩负着重要的社会责任，要面向社会、面向市场办学，探索贴近现实、贴近生活的人才培养模式。高校要结合专业发展前景和市场发展需求，优化高校专业设置。结合学生以往就业情况，收集分析学生就业反馈信息，确定专业设置和招生人数。在保证教学质量的前提下，增加紧缺人才所需专业的招生数量，对就业率低的专业进行整改甚至停办。高校要深化教育教学改革，注重理论与实践的结合。在注重理论教学的同时，也要注重实践教学。通过理论与实践并重的教学模式，不断提高学生的实践能力、创业能力、创新能力和专业能力，提高学生就业的核心竞争力。高校还应加强就业指导和大学生职业生涯规划的课程建设，使就业工作贯穿大学生的整个学习过程，使毕业生树立明确的就业目标和正确的就业观念。
(3)树立正确的用人观念。用人单位要进一步解放思想，提高责任意识，树立正确的用人观。在招聘过程中，用人单位招聘人才要实事求是，不能一味追求高学历的选拔标准，降低门槛，促进就业。用人单位要不拘一格招聘人才，摒弃不正确的就业歧视，不设置歧视性和苛刻的就业条件，统一标准招聘女大学生和非用人单位区域学生，留住优秀人才。用人单位也要建立科学的人才储备管理制度，为高校毕业生提供更多的就业机会，看到大学生的优势和长处，挖掘他们的工作能力和潜力，使他们成为用人单位兴旺发达的强大动力。此外，用人单位应加强与高校的联系，建立校企合作模式。用人单位拥有低成本、高效率的人力资源池，也能为高校毕业生未来就业提供有力支持。因此，用人单位应从大局和社会发展的需要出发，积极促进大学生就业。
参考
王宇斌。大学生就业的现状问题及对策[J].前沿，2012，23号.
[2]杨德祥。对大学生就业问题的思考[J].长江大学学报(社会科学版)2013第1期。
[3]吕沧富。大学生就业与深化体制改革[J].中国成人教育，2009(6)。
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