游戏的潜规则
1.我们需要看看你的成绩单。大学学习成绩在前10以内的要慎重考虑；前3名的学生一个都不允许，因为这些人基本没用，除了复习考试什么都不会。
2.千万不要做学生干部，尤其是学生会主席、团总支书记。这些一般都是投机者。做过班长的可以考虑，因为毕竟是实实在在的工作。
3.女人不要。传统上，在我们国家，女人比男人为家庭付出更多。女人工作后，会谈恋爱，会结婚。婚后家庭会牵扯精力，影响她的工作。等她的孩子上了大学，就可以放心了，她也快退休了。另外，不想要女人也是从严格控制一个单位男女比例方面考虑的。一旦一个单位女性人数超过男性，就不会出现动乱和麻烦。
4.擅长写作和体育的人，即使其他方面很差，也要优先考虑。因为这类人大多比较聪明，善于处理人际关系，适应工作要求快。
5、无论什么专业硕士博士，原来本科或专科都是外语专业。因为这些人几乎都是趁着我们国家重视外语成绩考上的，而且基本上对专业一窍不通。"
前几天，网上突然冒出一个名为“五大招聘潜规则”的热帖(见上图)，与人们的想法相反，将前三名的学生排除在考生之外，认为这些人“除了复习应试什么都不会”，把当过学生干部的人当成“投机分子”...43.33%的受访者表示支持帖子内容。近年来，学生会和社团在学生中的形象有崩塌的趋势。50.00%的人反对，认为是无稽之谈，危言耸听，6.67%的人保持中立。“这个帖子更多的是对学历高、成绩好的质疑，或者说是反映了学生只会考试不会学习的现状。”
近年来，从年龄、性别、户籍、外貌、身高、体重、疾病，甚至血型、生肖等方面的明显歧视，在求职中变得越来越隐性。作为求职者，很多时候必须遵守这些命令和规则，否则可能会被这种无形的规律搞得精疲力尽，精疲力竭，甚至痛苦不堪。
你被“藏”过吗？
6月初，王冕毕业，正好赶上市里第一次组织市直大学生就业考试。简直是沧海一粟。王冕没有想到，自己这么幸运，赶上了这次考试。要知道，以前这个考试只在单位内部进行，外人是不能参加的。虽然是个菜鸟，但他还是抱着试一试的心态报了名。经过两轮笔试，成绩公布。王考上了报局唯一一名，比第二名高出近二十分。他欣喜若狂，喜出望外。他以春风的马蹄病为荣，一天看遍了长安花。然而，快乐的日子没有持续多久，王冕开始了他痛苦的求职。
他在10月的考试程序中被负责人叫了出来。虽然奇怪，但王冕还是乖乖地跟着他出去了，接下来的事情让他大吃一惊。负责人告诉他，第二名有人背景很深，这次只能录取一个人，希望能理解他们工作的困难。他们不敢得罪二处，事情要冷处理，最后会给他一个满意的答复。看着负责人真诚的脸，想着今后的工作，王冕勉强同意了。但是，事情还在继续。这一天，有人向王免试的考核部门反映，他已经参加工作，不符合报考简章要求，不具备报名资格。听到这个消息，王简直呆住了。刚毕业的大学生怎么可能有工作？绝对是故意陷害的。果不其然，经过调查，证实这个报道根本就是无稽之谈。但迫于第二名的背景压力，组织考试的部门和报考的单位都不敢说话，一场漫长的“球拉锯战”就此开始。王在两者之间穿梭了无数次，今天得到的回复是:“明天再说吧。”明天会是:“我今天很忙。”不知不觉，八个多月过去了。按照正常程序，这个时候王冕应该已经签署了三方协议，成为企业的一员。实习期过了，几个月工资都没说。现在双方都没人说他不符合报考条件，也没人说他符合。
就业快结束了，周围的同学也陆续找到了工作，但王冕还在这里悬着，进不去，出不去。王冕说他在赌博！“我为此付出了这么多时间和成本，我怎么能放弃呢？而其他人都在削尖脑袋考试。考上了怎么能放弃呢？”他通过正当渠道获得了入学机会，这既不违法也不违反程序。虽然遭遇挫折，但他希望找到自己应有的公平。尽管有这个远大的志向，但等待王冕不放弃的是无尽的等待，在遥遥无期的等待，不知道什么时候才是尽头。
即使想哭，即使无助，王冕还是努力争取自己应得的权益。但这个时候，计委、监察、新闻媒体等舆论监督部门都显得那么无能为力。王冕知道，只要他上门反映，肯定会得到有效解决，但矛盾一旦公开，就会广为人知。即使在其他单位，他以后怎么面对领导？如何与同事相处？如何在单位立足？况且我的目的是留在这个公司，撕破脸皮对谁都没有好处。心平气和，几经权衡，王冕决定在组织考试的部门和申请人之间寻求公平。他在两人之间来回奔波，经常去找负责人询问进展并试图引起对方的注意，并委托家人动用一切人脉疏通关系，希望能努力解决事情。
转眼间，一年过去了。这一天，王冕接到电话，通知他明天可以去单位报到。“我从一开始就一直这样判断，我知道我会赢得最后的胜利！但这个结果让我等了太久。”在这场长达一年的大赛中，王冕成为了最后的赢家，如愿进入了自己心仪的企业。可谁知道，在这一年的时间里，相关企业或组织并没有给他任何承诺。如果运气的天平最后没有倒向这边，结果会是怎样？
现在，王冕已经工作两年了，他对现状很满意。职位在全市中等偏上，收入高。王冕说，当时的判决还是比较有价值的。“大学出来后，我真的对各种求职很无奈，但我坚信，从现在的监督机制来看，这件事绝对可以解决。但是到目前为止，我真的不明白，既然考试是组织的，为什么还要在这么黑的房间里操作呢？如果还是像以前一样离不开非特权阶层，那为什么还要组织这个考试？就为了欺骗和玩弄我们普通人的感情？”
与王冕的艰难经历相比，这是一个幸福的结局。小七很沮丧。我以为我得到的这份工作是因为hr的一句“你结婚了吗？这两年是不是要生孩子了？”感觉自己遇到了潜规则，立刻在网上发表了自己的感受，被众姐妹看的小七一肚子苦水。“这没办法。受气的地方太多了。我们这里的处罚制度就是要离职的人把工资吐出来！”“你在劳动关系的过程中，可以用法律来保护自己，但是当你面临选择工作的时候，也就是用人单位在招聘的时候，完全有可能拒绝你，所以你想保护自己的时候显得那么苍白。”“有人提出，不管单位有没有女职工，公司都要给女性发福利费。”
游戏的潜规则
山东大学哲学与社会发展学院教授何中华指出，潜规则是指社会生活中不成文的规则。潜规则谁也说不清楚，但它其实是在人们日常交往中起作用的。它就像一只“看不见的手”。虽然看不见摸不着，但却实实在在的存在着，起着作用。谁无视它，谁违反它，谁就碰壁。
面对求职潜规则，是去死还是放手？记者随机采访了几名学生。“要么不做，要么忍耐。只有两条路。”大三学生小石说，自己能力不足，找不到合适的工作，所以之前可以耐心一点。一旦完全有能力，就会主动换公司，谁有能力怕谁。已经走上求职之路的小马有些愤愤不平:“如果他们侮辱我，那我一定会和他们斗争到底。”不过他也告诉记者，找工作的人都是弱者。万一不讲道理，最后没工作也不是办法。另一个学生说，没办法再找单位了。如果有这种潜规则，就不要去了。采访中，很多大学生表示对求职中的潜规则绝对反感，觉得这不符合自己的理想。但在现实中，他们承认自己不得不服从这种社会氛围。
其实在这个词出现之前，人们已经以所谓的“潜规则”行走江湖多年——谁在武林中武功高，侠义精神强，谁就是武林盟主；生意上谁会拼酒就够给面子了，单子也容易拿到...这些潜规则不是国家法律、行业协会、企业集团制定的，而是这个圈子里约定俗成的。它们往往不是关乎道德，而是一种利益交换的方式，向你承诺某种结果或者底线。
求职者都知道，打扮是圈子里潜规则的一大部分。去it公司穿什么，去财务部穿什么，去总经理怎么穿，去前台怎么穿。这些既定的东西，很多书上是教不完的。你必须自己去学习和认识它们。如果你穿着不当，圈子里的人就有理由嘲笑挖苦，那么你就无法进入某些地方，成为任何圈子里的人，当然也不会从中受益。这是潜规则在起作用。同样的，经过人脉、走后门、找门路，希望得到一个职位:“隐婚族”顺利进入企业...尝到“潜规则”甜头的人会乐在其中，对周围的人产生示范效应。他们把“潜规则”当成最好的敲门砖，一起合作。
潜规则追求自己的利益，所以利益博弈是潜规则的核心。有学者认为，潜规则之所以普遍，是因为它能使双方受益，而且它总是寄生在某个圈子里，夹杂着复杂的人际关系，不可避免地与亲情、友情、乡情、同学、战友等复杂的社会关系交织在一起，让人形影不离。如礼尚往来，互惠互利，礼尚往来，拿人钱财，替人消灾，有钱能使鬼推磨，朝中人办事容易。三个公章不如一个老乡。于是，路不走小路，猪拱向前，鸡排向后，八仙渡海，各显神通。所以，虽然大家都讨厌提到“潜规则”，但是大家都想打一个“潜规则”的主意，以备不时之需，试图通过迂回的方式从“潜规则”中获取利益，顺应“潜规则”的利益。
当然，你可以选择你这辈子想走哪条路，想去哪个江湖。只要你知道这里有哪些征服世界的路径，或者有哪些潜规则，你就可以选择一条自己可以走的路，而不会太委屈。你可以不保留那些与你内心道德相冲突的潜规则，但你必须清楚的知道放弃这一套的得失。看到别人的亲戚是省邮政局领导，经过面试、笔试等流程，在区邮政局录用，短期内晋升为某部门负责人。你自己接受不了这种方式，就不要嫉妒别人的收入。既然看中了别人手里的资源，那你总要能给别人想要的，才能有所收获。既然你不想付出别人付出的，那你就没有失去别人失去的东西。
一位网友毅然辞去了一份很棒的工作，选择了创业。他在文章中写道，根本原因是他忽略了隐藏的潜规则，无形中给自己设置了多重绊脚石:一是敢于直言，往往直指问题根源，引起领导不满；二是不接受潜规则，会给同级同事的利益带来障碍；第三，我对自己要求严格，限制了下属的自由，断了他们的一些财路；第四，我照章办事，没有受到合作厂商的热情款待，这对他们来说是坏事。回顾过去三年的工作经历，我认为我所处的环境不会促进我未来的发展，反而会侵蚀我的思想，所以我毅然选择了辞职。
现在，他的行为准则在自己的创业过程中产生了积极的作用，坚定了他的信心，所以他会继续坚持自己的方针。虽然他会在很长一段时间内继续面对别人的怀疑甚至嘲讽，但他更坚信真诚不会因为社会的发展而被遗忘，光明磊落的行为最终会得到大众的支持和回报。
正如一位资深人力资源对招聘人员的性别问题所说:“说白了，我招一个男的相对容易。而女生说的太多，对方受不了，说的太轻，让对方误会。招一个男的就没这么麻烦了。哥们聊聊天，大家喝一杯，是件大事。很多问题都好谈。还有一点就是方便。比如，我要带一个同事出差。如果是男的，我们开个标间，300块顶天。如果是女生，就得开两个房间。至少我这几年没招多少女生进公司，好像只有平面设计和传媒。这个很无奈，就是很多我这个年纪的人都觉得把男性招进自己的部门比较好管。这不是歧视，而是来自作品本身。”
有人认为这是影响求职的一个因素。但是我不会为了这个去变性，去增高，去整容。因为无论是招聘员工，还是学生求职，都是一个权衡和妥协的过程，学生没有完美的单位，单位也没有完美的人选。关键看拿什么，放弃什么。如果单位决定选择性别而不是工作能力，那是他的自由。
遵守一些潜规则是我们和别人一起做事的前提。抵制一些潜规则是需要力量的。这个强势是用你的方式而不是别人强迫你的方式来满足别人的要求。结果，皆大欢喜。这是江湖专家。
潜规则在我们之前就存在了。《红楼梦》第四回“葫芦僧糊涂判”中，写到贾雨村刚刚“授应天府”，因初来乍到，对“官场潜规则”不熟悉，差点陷入尴尬境地。所以，我们的智慧不是反对潜规则，而是可以从容不迫，进退自如。潜规则只会限制那些想要东西却又没有更好办法的人，只会惹恼那些患得患失的人。其实江湖比很多人想象的更宽更深。我们看到的很多东西往往不是真的。只有智慧才能帮助我们找到穿越“潜规则”的方法。
主题扩展
——职场各种潜规则
规则一:不要要求百分之百的公平。明规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则说不能向老板要一碗水。
规则二:老板需要的人不一定是最有能力的。每个老板都需要两种人，一种是能干活的，一种是对他忠诚的。老板最欣赏的是最听话的员工。
潜规则三:随便聊天也要避开老板的软肋。明规则告诉我们要“说人的错”，潜规则则深化为“说人”。
规则四:不要得罪平庸的同事。显性规则告诉我们，勤奋敬业的同事值得尊重和学习，而潜规则则认为懒惰懒散的同事不应该得罪。
潜规则五:给老板留有指导的余地。明规则告诉我们需要努力才能升职加薪，而潜规则说要多向老板请示，要想着把一半功劳给老板，不要埋没领导的支持和指导。
潜规则6:用头脑服从。明规则告诉我们用耳朵听，用嘴巴交流，潜规则说用大脑听，用眼睛交流。