如何给经验较少的应届毕业生写简历？
为了不在简历的细节上吃力不讨好，建议同学们也可以选择一个模板或者直接在求职网站上填写内容，省去了很多排版的烦恼，也不用为了自己的审美捶胸顿足。
在内容上，以下是从预期工作、校园经历、实习经历、项目经历等方面给同学们的一些建议:
1，对工作的期望
写优秀的简历内容必须遵守的一个原则就是要有明确的求职目标。
很多应届生可能对目标工作很迷茫或者有跃跃欲试的心态。所有岗位和大大小小的公司投一圈，选一个看着顺眼或者工资最高的，先试一试。反正有人要。
而应届毕业生的无底洞在HR眼里并不占优势，反而会给应聘者留下一种没有亮点、逻辑混乱、没有特长、自身水平低的印象，从而降低求职要求。
在简历中加入期望的工作部分，可以清楚地表明应聘者对工作城市、工作内容、薪资福利的要求。
简历上不要有太多你想从事的行业。
最好不要在一份简历中有太多你想从事的行业，这样会让HR认为你对自己的能力和职业发展没有清晰的认识。
如果你是应届毕业生，想尝试多个岗位，可以准备几份不同的简历，对校园经历、实习经历、项目经历做相应的调整。或者直接选择支持保存多份简历的招聘网站，不用多次创建全新的简历，更加省心方便。
期望月薪是应届毕业生最难的地方。
期望月薪是应届毕业生最难的地方。填多了，怕没人要；如果填的少，怕被骗，尤其是写的是书面的，面试的时候不会有大的改动。
这就要求学生在写简历之前，对自己想加入的行业有一个基本的了解。
比如酒店业，就是出了名的低薪低门槛。不管是中专还是书本，不管是如家还是希尔顿，只要是没有任何实习经验的应届毕业生，都会被扔到一线，而且要过两年才能拿到刚毕业的工资。
反例是随着互联网热潮兴起的一批技术岗。如果你是一个正经的IT本科，对自己平时的表现有信心，可以要求工资足够在北京租一个主卧。
同样，工作地点、工作性质以及应聘者自身的竞争力也是影响薪资的重要因素。
虽然没有之前的工作经验作为参考，但是对于应届毕业生来说，在对外部环境进行详细的调查和自身的实际评估之后，提出一个合理的薪资范围并不难。
2.校园体验
由于工作经验较少，校园经历部分通常会在应届毕业生的简历中占据较多的篇幅。
但是，就像学生自己在努力编造自己的经历一样，无数HR读者不会知道，魏花言巧语堆砌出来的校园荣耀，就等同于没有荣耀。
反之，最好去掉渲染词，不要拖着“助人为乐”“团结同学”之类的字眼。多说一点，一定要记住，宁短勿奢，不要亡羊补牢。
使用星级规则，你可以完成一个标准的经验描述，你只需要注意简洁的文字来突出有效的信息:
然而，法治并不总是受到考验。如果你对工作有着疯狂的热爱和独到的见解，不妨尝试用新的数据和事实来证明自己的独特优势。
比如你应聘的岗位是科技新媒体运营。为了使过去的经历更接近工作要求，校园经历可以这样写:
我是一个狂热的智能硬件爱好者，有3年的智能硬件发烧经验。本人在XX论坛发布过XX篇关于智能硬件的帖子，获得了XXX阅读量和XXX回复量，了解了硬件爱好者的阅读和购买习惯，在贵公司运营新技术媒体的岗位上能够快速进入状态。
3.实习经历
实习经历主要包括实习公司、实习岗位、具体工作内容、工作成果展示、实习收获等等。
实践经验最忌讳谈流水账。你需要让HR通过了解你的经历来判断你的能力、工作状态和应急能力。
所以实习经历要着重于如何完成工作，遇到了哪些困难，克服了哪些困难，如何克服，取得了哪些成绩，总结了哪些经验。
例如:
参加团委暑期教育调研活动，深入宜昌市五峰县牛庄乡小学，为138留守儿童提供暑期辅导，并对其活动进行报道宣传，获得社会关注，因此团队受邀参加宜昌市慈善晚会。
独立编写30页暑期社会实践报告手册，获得“优秀暑期社会实践个人”称号；
参与了武昌理工学院和当地小学的筹建，积累了一定的团队管理和协调经验，具有较强的执行能力和协调统一多项任务的能力。
学生也要对自己的实习经历做一个简单的分析。如果你是一个在世界500强公司给CEO端茶倒水的小助理，你要突出两个信息:公司和CEO助理。另一方面，如果你的实习单位是一个成立没几个月的创业团队，但你在里面身兼多职，你参与产品策划，你也参与投资。这时候就要离开主空间去体验了。
4.项目经验
如果你在实习期间已经完整的参与了一些项目，可以重点介绍一下，把你在项目中的职能和你在整个项目中的作用介绍清楚。
这里需要注意的是，在描述自己的职能时，要仔细斟酌用词，不要夸大自己在项目中的作用。
是否真的是自己做的，HR可以在聊天中说说，所以还是原则，而不是缺了，不要拿别人的经验给自己补。
5.自我描述
自我描述通常会提炼一些关键词来巩固HR心目中的核心标签，但对于为自己总结的关键词，尽量避免杂而无意义的陈词滥调，比如:
有较强的自学能力和接受新知识的能力。
较强的人际沟通、组织、协调和沟通能力
有很强的发现问题和解决问题的能力。
有很强的团队精神，重视集体荣誉，能在压力下很好的工作。
善于制定计划，善于合理有序地分配工作。
最好用客观事实来定义自己的特点:
“学习能力强”——“每年都有阅读计划”
“良好的社交能力”——“业余时间经常参加沙龙聚会”
“强计划性”——“为每门课程制定学习时间表”
“口才好”——“代表学校当了四年辩手”
6、提示
根据投递公司的性质，准备一份有针对性的简历，突出自己的能力与公司职位的匹配程度。游戏公司突出游戏经验，媒体公司突出新闻专业。千万不要发简历。
注意文字简洁，尽量把简历控制在一页以内。过于复杂的文字会大大分散HR的注意力。
用数字突出重点，达到突出的效果(比如微信官方账号，一个运营三年的学院，从无到有积累了6000粉丝)。
在阐述个人经历时，建议采用时间倒转的方法，即把最接近现在时间的经历放在最前面。
注意细节。如果简历中有时间、数字、英文字母、标点符号的错误，你自我评价中的“细心”就会变得非常不靠谱。
简历中最好不要用QQ邮箱，因为QQ给人的主观印象是社交和娱乐。
综上所述，一份好的简历一定要有一个合乎逻辑的脉络在里面。你要通过这个机会抓住HR的心，所以你要考虑每一句话。当然，除了包装华丽的简历，更重要的是诚意。面试官阅人无数。如果没有真正的内在功夫，光有华丽的外表是没有用的。真相是你人生中最好的简历。
希望这篇文章能帮助到刚刚走出校门，正在找工作的你。如果你真的不知道怎么写简历，可以用我们的OfferBar小程序来解决你的问题。你只需要填写列出的项目就可以完成一份完整的简历。
最后，我想告诉你，自信是你最好的名片，真诚是你最好的简历，OfferBar是应届毕业生找工作的最佳伙伴。
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