大学生求职面试:面试过程中我们会经历什么？
注:本文没有合适的图片搭配，风景图的目的主要是减少阅读疲劳。
面试的典型过程如下:
第一步，填表；
第二步，第一次见HR或者老板；
第三步，更高级别的面试官面试；
第四步，HR谈薪资福利；
第一，？填写表格
大部分面试都是以同样的路径开始的。你到公司后，直接找前台mm告诉你你来干什么，她会给你一张表格。表格中填写的内容与简历中的大多相同，但也有一些差异。
同样的部分是你的基本信息，你的工作经历和实习经历的总结。当然这部分不会让你填太多细节，主要是时间地点等信息。记住不要和简历不一样。
不同的是要填写家庭成员，紧急联系人，学历或以前公司的证明人。当然，你不需要先填写推荐信等信息，等公司真正录用你的时候再提供。
你填完表，前台会通知面试官，等你填完，面试官基本准备好了。
第二，？一侧(关键测试)
第一轮面试，往往有两种情况，可能是直接面试未来老板，也可能是HR面试，也可能是部门同事面试。先说后者。
1.？非主管面试-预演
在不同的公司，第一个面试官会略有不同。通常业务老板会直接面试，但有时候HR部门会先面试。这种情况，往往可能是因为老板面试官还没到位，HR会再坚持一会儿。一般这个环节不会卡。因此，你可以把这个机会作为缓解紧张或不适的预演。
HR刚开始，一般不会有深入的沟通。通常的做法是让你自我介绍，然后让你讲一些自己的经历，然后随意问一些ta可能感兴趣的问题。然后会进入下一轮。
所以，如果你能清楚的知道这个环节是HR面试，你就不用花很大的力气去解释你的个人经历，也不需要特别详细，省点力气吧。一般情况下，这个环节不会太长，也就是10-20点之间，甚至更短。
当然，这个环节也会出现一种情况，面试官既不是HR，也不是直接主管，而是你的业务同事，也就是和你级别差不多，和你职位没有隶属关系的人。这种情况，有时候也可能是因为领导不到位，所以耽误了时间。
当然，更多时候还是让业务同事先筛选一下，为老板节省时间。这里的逻辑是:如果你连同事这一关都没过，那么你的老板就不需要额外花费时间。所以在这个环节，如果是同事面试，你表现出专业和能力是一回事，更重要的是表现出谦虚。不要太自负
2.？老板面试——真正的考验
如果前面有HR或者同事的面试，最多也就是彩排。真正的第一次见面是直接面试你未来的老板。所以，如果你清楚的知道ta是你未来的老板，你需要全力以赴的展现自己的能力。
通常，面试过程仍然是三个环节:
自我介绍
经验介绍
问答环节
(1)?自我介绍:
自我介绍是面试中经典的开场白。无论是直接上司还是上面提到的HR面试官，第一句话一般都会说:请先介绍一下自己。
由于你是被采访者，在这个环节首先需要克服的就是你的心理紧张。个人经验:如果面试时紧张，除了采取一些心理学的方法消除紧张，另一个策略就是采取“无所谓”的态度，就是在心里告诉自己，这不是考试，只是聊天，不要在意失败，甚至忘记这是面试。越是这样，你越容易处理。
自我介绍一般都是例行公事的部分，不会有什么太出彩的地方，所以在规则之内就好。一般简单介绍一下自己的名字，籍贯，学校，专业。不要在上面花太多时间，也不要像注册账号一样面面俱到。重点应该是介绍自己的能力和经历。
介绍完自己后，不要停下来让面试官问你问题，而是尽量主动，继续介绍自己的经历。当然这个地方也要看面试官有没有问题要问。如果有什么问题，需要先停下来回答，而不是自说自话。
注意观察，确定什么时候说话，什么时候打住，也是一项重要的面试能力和职场技能。
(2)?体验详情:
简单介绍完自己后，进入重点部分，开始介绍自己的经历和能力。特别是，你的能力或经验与你申请的工作是相容的。
对于应届毕业生来说，他们往往没有工作经验，所以实习经历是你能说的为数不多的事情之一。
如果没有实习经验，没关系，那就挖掘自己的能力和优势。你可以根据企业招聘岗位所要求的关键能力，告诉面试官你认为自己具备一定的相应能力，然后用实际案例来证明。
比如，企业对基层员工往往注重执行力、对细节的关注、人际沟通能力、协调能力等等。如果你应聘的职位特别提到你希望求职者具备一定的能力，那么你可以对比自己，想想自己是否具备这样的能力，然后在自己过去的经历中找一两件可以证明这种能力的事情。按照明星法则提前包装这件事(见文章《如何利用明星法则让自己的简历赢得面试官的心》)这个时候就能派上用场了。
这个环节是面试官考察的重点。能否被录用或进入下一轮面试，取决于你能否用自己的经历或能力打动面试官。所以，面试官在这一环节会有很多问题挑战你。所以，你的反应是否顺畅很重要。
在这个阶段，上面提到了一个好的应对策略。可以拿出一份事先准备好的PPT文档，积极引导面试官，而不是被面试官的问题牵着鼻子走。关于这一点，我之前的文章《求职面试:面试准备的简历准备》已经说过了。这里就不重复了。
另外，需要提醒的是，很多同学都有一个被忽略或者容易产生误解的地方。他们认为工作能力必须通过过去的工作经历来证明。其实面试过程中用语言表达自己的过程也是对自己能力的展示。你的语言表达是否符合逻辑，你的概括能力是否足够好，这些也会被加分。
面试中遇到的老板会很不一样。有些面试官可能不会问你太多问题，但他们在谈论自己。只要你倾听并及时给出简单的反馈，你就有可能获得一个职位。这种情况在学长身上也发生过。但是，要看你是不是你想跟这样的老板走的类型。
(3)?问答环节:
如果你的经历通过了考验，不管你是否被录用，面试官都会问你一个经典的问题:你有什么问题吗？
这个问题其实是一个很重要的问题。是否有可能被录用或者进入下一轮面试，面试官抛出这个问题时的语气和表情基本上都可能有暗示。
这个时候，你问的问题也很重要。这一点我在之前的《求职面试:面试官问什么问题》中也有阐述。具体问什么问题，要分清老板此时的态度:
如果你未来的老板已经明确表示你被录用了，你可以问一些关于部门的组织架构和人员配备的问题。特别是如果你事先准备了关于公司业务或产品的问题，请以咨询的方式征求对方的意见。这时候你不仅可以了解未来老板的特点以便自己做决定，而且问的好还能给对方留下好印象。
如果你的老板没有表现出太大的录用你的倾向，你就不要问组织架构的问题，而主要是问产品的问题，这就需要你提前做一些准备工作。如果你的提问真的有一定价值，这时候你甚至可能扳回一城，成为拯救你的最后机会。
完成问答环节后，本次采访的主场基本结束。接下来是否有更高一级的面试官面试，或者HR是否直接沟通薪资福利，要看各个公司的情况。
一般来说，这里的中小公司的成功基本上是决定的。但是，如果是大公司，还没有结束。在大公司，至少会有1-2轮面试，所以这种对抗只是面试的一半或者三分之一。
第三，？双方(更高级别的面试)
如果有第二次或第三次面试，那就是你老板的老板，甚至更高级别的比如CEO面试。这些面试的流程和上面的老板面试差不多，基本都是个人介绍，经验或者能力的介绍，问答环节。
但在这个环节中，根据面试官的职位级别，面试的沟通方式和语言表达要更加谨慎。如果面试官水平更高，往往意味着经验更多，能力更强。面对这样的人，谦逊、尊重、诚实更重要。
如果你的话里有什么忽悠的谎言，很容易被对方识破，面试的结果可想而知。但是，这并不意味着你不敢说话，不敢表达自己的观点。良好的自信也很重要。
在这个环节中，还要考虑到上面提到的千人千面的问题，即面试官是一个更愿意提问让你回答的人，还是一个更倾向于滔滔不绝的人。
事实上，一些职位较高的领导往往是更善于表达的人。他们习惯于交谈。既然这样，就让他们说吧。
第四，？端面(HR谈薪资福利)
如果你的面试没有双面或者三面，或者你通过了双面和三面，那么接下来就是HR和你谈就业问题了。这一步，HR主要是和你确认入职时间，告诉你一些入职的准备工作，回答你关于薪资福利的问题，以及其他细节问题。
对你来说，了解薪资福利水平很重要。因此，你应该试着问所有的问题和重要的问题。例如:
公司是五险一金还是六险一金？
公积金是足额缴纳的吗？
年终奖是几个月？
工资构成有哪些？
如果有绩效工资，绩效工资全额发放的条件是什么？
当然，除了这些问题，如果你有一些个人问题，包括部门的构成等你还没来得及问老板的问题，可以在这个环节提问。
这里要提醒你的是，如果问题很多，最好列个清单，提前准备在手机里。如果忘了，可以拿出来看看。万一你问的不全面，最终在决定是否去这家公司的时候会面临信息不充分的窘境。
列表思维
面试时要问HR的问题列表:
公司是五险一金还是六险一金？
公积金是足额缴纳的吗？
年终奖是几个月？
工资构成有哪些？
如果有绩效工资，绩效工资全额发放的条件是什么？