高凯里大学

刚入职场的年轻人，为了得到领导的重用，会时不时的表现自己，高调的行为很容易得到被领导嫌弃的结果；而没有经验的新人选择在公司低调，没有前途；其实在公司，用刷存在感的方法，也能获得领导的信任。重要的是技巧方法；相信你身边也有这样的同事，在公司里不仅想表现自己，还不够自信。即使在公司遇到领导，也不敢跟他们打招呼。虽然他们在领导面前增加了曝光度，但这种行为确实是在拉低他们的分数。一般有这种行为的员工会给领导留下能力差的印象；所以，每一个在职场打拼的年轻人，都要学会如何刷存在感，才能在公司里得到领导的重用。

大学同学凯莉，是个特别内向的女生。虽然她的能力不错，但她不会在新公司展现自己。每次遇到领导，领导都会主动跟凯莉打招呼。结果，凯利给人留下了不自信的印象。领导之所以跟凯利打招呼，是因为凯利干得不错，这是领导对凯利的认可；但是有一次，领导给凯莉和她的同事安排了一些需要合作的事情，但是性格内向的凯莉不愿意沟通，导致合作项目进展缓慢。同事只好向领导反映，需要更换合作的同事，但领导开导凯利后，没有明显效果；最终，领导也放弃了对凯利的重用。

在职场打拼的年轻人，一定要明白业绩的作用，业绩不是高调的东西，也不是低调的能力；懂得在公司里表现自己，才能在领导面前有很好的存在感。就算不善交际，见到领导至少也要打个招呼。这是最基本的礼仪。可能有一部分人天生极度内向，根本不想和别人聊天，但工作问题要尽量配合；即使公司里有什么尴尬的事，只要你单纯的笑笑，别人也不会在意，为了分担一份工作，对方很快就会忘记；下面小编就和大家分享三种在公司正确刷存在感的方法。想知道的朋友，让我们和边肖一起看看吧！

第一，在领导面前刷好存在感，获得领导的好感。

很多职场朋友认为，只有在平时做好本职工作，帮助团队取得好成绩，才能获得领导重用的机会，但这个过程太漫长，努力的过程中也存在各种不确定的变数；作为一个刚入职的新人，只有很好的存在感，才能迅速让领导了解他的能力；领导只要了解自己的性格、人品、能力、作风，这就是给领导的第一印象，这就是他们在新公司的价值；明白公司里任何一个领导都很忙，没有时间顾及下属的工作。每天努力的人不一定能得到机会。所以刚入职新公司的朋友，要尽量在公司刷存在感。

第二，在领导面前刷好存在感，让领导明白自己的态度。

在现实职场中，确实有一些下属非常聪明。除了做好自己的工作，他们踌躇满志，总是盯着更高的位置；本来领导是想重用提拔能力强的下属，但是因为野心大，就用各种手段让下属很佛门；在这种情况下，要想让领导重用自己，首先要让领导明白自己的态度，是分享功劳还是表示愿意效忠；刷存在感是领导了解自己的最好方式；要明白，只有足够让领导放心的下属，才会一直被领导惦记着；所以能力强的下属在领导面前刷存在感，能被领导放心重用。

第三，在领导面前刷存在感，配合领导的工作。

在公司里和领导打交道，不仅下属需要刷存在感，领导也需要刷存在感。作为下属，在领导面前表达自己的时候要尽量配合领导的工作。领导刷存在感，通常是为了显示自己的大度和和蔼，说明领导很重视自己的形象；当人们遇到正在刷存在感的领导时，下属要刷好自己的本职工作，在公司给领导面子，耐心接受领导的指导，或者遇到问题虚心向领导请教，这样才能得到领导的重视。