大学毕业生选择就业的原因有哪些？

现在考大学比以前容易了，但是我们大学生毕业后找工作更难了，大学生就业的原因也是多种多样的。看毕业后选择就业的原因。

大学毕业选择就业的原因是1 1，提高自己的社会阅历。在校时间长的学生，自然不会接触到外面的人和事，毕业后会选择就业，可以增强自己的社会阅历和对社会的认知。

2.改变生活水平。大学生毕业后需要断绝父母的支持，从养活自己开始，然后改变生活水平，逐步升华自己的价值和能力。

3.学习课堂上不会讲的知识。课堂上的知识需要实践才能应用。刚到社会，不需要培养自己对知识的理解，而是需要了解社会的规则，做出更细致的改变，才可以做到。

大学生就业是为了自己。无论从哪个角度来看，大学生的选择都会根据自己的能力和未来方向来判断。

“苦”是对的。只有吃过苦，才会知道生活的不易。

大学生之所以想找工作，是为了提高自己各方面的能力。学校知识只是基础。只有通过社会经历，他们才能发现真正的自己。

毕业后选择就业的原因2首先，大学生刚毕业就选择就业的因素有很多:比如经济条件有限、年龄问题、融入社会的主导欲望、实现人生价值的迫切心理等。其中经济起主导作用，很多大学生从上学到毕业一直向家里要钱，导致家庭负担重，父母压力大，身体难以承受！所以大学生只是想毕业后给家里减轻负担，经济独立后也能让父母有一个健康幸福的晚年！

其次，刚毕业就选择就业也能尽快融入社会，积累经验，趁着年轻努力奋斗，早日实现人生价值。进一步提高社会地位，回馈社会！

再次，很多大学生从读书到毕业都不小了，选择空间有限，局限性太强。所以尽快就业，尽快积累原始资本，以便结婚创业，让父母少操心，也是大势所趋！

最后，大学生就业因人而异，各有各的想法。它只是一种生活方式，一种生活状态。希望每个大学生都能找到自己心仪已久的工作，健康快乐地工作，快乐地生活！

毕业后选择就业的原因。大学生就业难。原因是什么？

原因1。大学生之间的竞争很激烈。

大学生就业竞争日趋激烈。首先，每年都有大量的大学生毕业，就业的大学生越来越多，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人下岗，也在努力寻求再就业，和研究生竞争。

最后，有些大学生野心太大，不敢从事一些薪酬相对较低的工作，以至于无法就业，苦苦追求薪酬较高的工作，最终因能力不足、竞争激烈而失败。

原因二。学生还是期望过高。

大学生的就业观也存在一些误区，如“在外企做职员不如在中小企业做骨干”、“创业不如就业”、“就业难不如考研”。另外，根据2006年大学生就业调查报告，目前，60%的大学生期望月薪在2000元以下。但近八成用人单位认为大学生仍有较高期望，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、工作要求、行业要求、假期要求、专业对口等方面。

但是，很多大学生觉得很委屈。因为低工资无法满足他们基本的生存需求，所以往往无法对他形成足够的工作激励。如此一来，必然会导致就业的多重选择和用人单位对大学生的警惕。

原因三。知识陈旧，转化率低。

60%的受访企业反映应届大学生实践知识应用率不足40%，大部分学生表现出所学不能转化为自己的实践能力。我国大学生一般的适应期是1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家大学生的适应期是2-3个月。

知识经济时代，知识生产力逐渐取代了劳动生产力，生产知识的经济和使用知识的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已经被力量所取代，知识的时效性正在迅速缩短。50年代大学生的知识可以用30年，90年代可以用10年。据2003年统计，大学生的知识可以用3年。中国加入WTO后，这种趋势越来越明显。

原因四。社会发展存在地区不平衡。

东部发达地区为毕业生提供了良好的生活环境和良好的回报发展前景，成为人才输入大省。这些地区人才竞争激烈，很多学生无法有效就业，即使失业也不愿意去西部地区就业。在西部地区，有很多毕业生找不到的工作。

原因五。研究生综合素质不符合市场需求。

就业难。首先，由于部分大学生在大学里没有一技之长，没有收入，没有一定的专业素质和能力来满足人才市场的需求，所以无法实现就业。其次，由于研究生就业市场竞争日益激烈，一些公司和企业相应提高了标准和要求，严格选拔研究生，寻求专业素质更高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。

原因六。企业用工制度不合理。

记者发现，一些民营企业的用工制度极不合理。他们不仅不与员工签订劳动合同，也没有社会保险、养老金、公积金等社会福利。

再加上起薪低，涨幅不大，还伴随着苛刻的罚款制度，实在让大学生难以承受。同时，用人单位也设置了经验、性别等障碍来拒绝应届毕业生。拒绝的理由是动手能力差，培训成本，稳定性不高等等。用人单位在招人的时候追求实用和低成本，是短视和浮躁的。

原因7。大学生人才结构失衡，供需矛盾加大。

近年来，人才市场的需求和供给状况反映出各技术层次的劳动力供不应求，以机械加工为主的技术技能型人才短缺，导致出现了一些工科学生在校期间到劳动部门开办的技工培训学校学习并取得技能等级证书的现象。

农业人才需求错位是最突出的结构性矛盾问题。据统计，目前我国每百名农业劳动者只有0.023名科技人员，每百亩耕地有0.0491名科技人员，而发达国家每百亩耕地有1名科技人员，45%-65%的农业从业人员接受高等教育。(2003年底统计)。

理由8。办学方法和理念落后。

一些学校办学方式和理念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，造成供需结构性矛盾。此外，一些高校对毕业生就业工作不够重视，就业工作还缺乏系统性和科学性。就业工作往往是在毕业前进行的，就业指导只是一种职业介绍，但某种程度上还是脱离实际的泛泛之谈。

“调查显示，非常需要职业指导的高校毕业生对我校就业指导机构有不同程度的了解。其中只有1/3的人非常了解，1%的人不知道我们学校有这样的机构。”这说明大学的就业指导还有很大的空间。

毕业后选择就业的理由4大学生就业要考虑哪些因素？

1.工作环境:工作环境是指公司员工周围的人和物。你身边的人指的是你的同事，老板，合作伙伴。周边对象指办公设施、公司福利等。环境造就人，环境影响人。

如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体中被周围的人感染，他也会努力工作，做到最好。相反，如果一个人在一个工作缓慢，没有进步的群体中工作，也会让一个优秀的人变成一个平庸的人。

2.隐性价值:隐性价值的提升意味着，例如，纯粹的能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责范围层面，等等。相对来说，如果留在业内知名公司，更容易获得更好的机会。当然，这种情况有时很少见。还有正规化、准备、签约等问题需要考虑。

3.员工培训计划:在选择公司之前，要查看公司是否有完善的员工培训计划和职业发展渠道。很多大型互联网公司都会有明确的员工培训和晋升计划。

通常对于程序员来说，基本是指定各个项目组汇报培训内容和本组讲师，开发开发中常用的工具、技巧、类别等实用技能。所以在选择公司的时候，不仅要考虑薪资待遇和工作环境，还要关注公司是否有完善的员工培训计划。

4.工资待遇。这是最现实、最迫切的问题。薪资，某种程度上反映了公司对员工个人能力和重要性的认可。工人需要体现自己的价值观。另一方面，目前物价比较高，各方面的开支也比较大，还有一部分人需要买房买车，所以求职者需要充足的资金为生活等方面提供物质保障，以便更好的去探索和追求其他方面。

就业所需的能力:

1，一个人的态度，世界观，价值观，习惯。

2.有些与工作相关的能力主要是指处理与周围人和工作环境的关系的能力，比如如何工作，如何与人相处。

3.自我管理能力，比如决策能力，了解现实的能力，利用现实资源的能力，以及一些关于自我的知识，理解在学校所学课程与在工作中具体应用的关系的能力。