我的室友因为一份好工作和加薪而被起诉。
她告诉了我整个故事。每月工资一发，她的一个同事马上问她的工资。有一次，她发现姗姗的工资比她高100元。她的同事很不高兴。他们一起上学。为什么姗姗的工资比她高？
所以去年她的同事和班主任、校长吵了一架。为了关心整体利益，校长同意每增加一名新教师工资100元。
其实我觉得这个事情很可笑。姗姗的同事发现他的工资没涨。首先，他没有反省自己，而是做了一些不合理的事情来争取自己的利益。
我很难想象，在校园这片净土上，会有人因为100元而闹事。说她因为工作出色而没有加薪是不可原谅的。她争取了自己应有的利益，这是可以理解的。然而，真实的事实并非如此。
我和姗姗解释了她在不知情的情况下被加薪的可能原因。她带了三个平行班，担任一个平行班的班主任。每次考试都是平行班第一第二。年级主任和校长看到这样的成绩能不给珊珊涨工资吗？每次她都是第一个上学最后一个放学，一个负责任的老师不给加薪合理吗？
反观杉杉的同事，班级整体表现一般，晚上轮到他们上班的时候偷偷溜走，比学生更看重薪资。这样的老师真的能教好孩子吗？我不得不怀疑。
其实我对姗姗的加薪并不感到意外。本科期间，我看到她是一个很有能力，很有行动力的人。只要她想做一件事，没有什么是做不到的。一个月瘦了20多斤，她用心做了自己想做的一切。
她一直很喜欢教育行业，所以毕业后没有选择考研，而是去了私立学校，做了一名体面的老师，工资很低。
她说在她学校，新老师月薪只有1500元，但她很开心。
她说，每天和孩子的接触，不仅教会了他们知识，也教会了他们如何做人，如何做一个快乐的人。
她说，对于一个孩子，我要么培养他的智商(学习)，要么培养他的情商(做人做事)，每天认真备课，守好课。虽然我很苦很累，但是看到孩子和同学们聊天的时候还是会笑，就像知心姐姐一样。在这样快乐的环境中长大的孩子，即使学习成绩一般，也会成长为一个健康的人。
她说，她希望带出来的孩子，将来回忆起自己的高中，不仅仅是苦和累，更是一个离校后有温度的人。
我问她羡慕那些在线教育机构月薪过万的人吗？
她说她很羡慕，但同时她更喜欢现在的工作。和孩子面对面的接触，让她更能体会到教与被教的感觉。这种需求大大提高了她的职业满意度。
教育是一项良心工作，我们不能容忍任何粗心大意。我们不能因为工资就拿学生撒气。同时，能力与薪资成正比。想涨工资，就要提升自己的能力。
在教育上，教学能力，管理能力等等，当你用心培养这些能力的时候，你也在用心培养你的学生。
我相信姗姗会成为一名非常优秀的政治老师，所以她不在乎工资，坚持把一件事做到极致。