在职大学生可以签劳动合同吗

可以签订合同，学生达到了我国劳动法规定的就业年龄，其大学生身份不是劳动法排除的对象。双方协商一致，签订劳动合同，不违反法律规定的，受法律保护。但学生利用课余时间兼职、学习，不视为就业，因未建立劳动关系，不需要签订劳动合同。

1.学生可以签劳动合同吗？

(一)能签订合同，学生具有符合我国劳动法规定的就业年龄，其大学生身份不受劳动法规定的排斥。双方协商一致，签订劳动合同，不违反法律规定的，受法律保护。

(2)《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

(三)已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据以下两点:《劳动合同法》不包含“在校学生不是劳动者，不具备劳动合同主体资格”或“未毕业的大学生签订的劳动合同无效”等条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁的人符合法律规定的就业年龄，大学生身份不一定是《劳动法》排除的对象。

但学生利用课余时间兼职、学习，不视为就业，因未建立劳动关系，不需要签订劳动合同。

2.应届毕业生实习期间都签了哪些合同？

实习合同和实习协议。

作为一名应届生，他在实习期间已经与用人单位形成了雇佣关系。正规企业会和应届生签订实习合同或者实习协议。在本合同(或协议)中，双方将对实习期限、实习费用、实习岗位、生活津贴等事项进行约定。如有违约，将根据书面协议文件追究违约方责任。

实习合同(或实习协议)属于劳务合同，受相关法律保护。签订了实习合同(或实习协议)的大一新生，与用人单位形成了雇佣关系，因此在实习工作中享有相应的法律保护。

实习期间因工作发生意外，应享受“工伤”待遇(医疗、保险、就业安置等。，视实际情况和当地政策而定)，并且企业要为实习生提供意外险，规避相应风险。

未签订实习合同或实习协议的应届毕业生在实习期间，由于学生在实习期间与用人单位形成了事实上的雇佣关系，也应列为“工伤”，享受应有的待遇。

在我们日常生活中，在校学生属于学生身份，不能作为社会人与用人单位签订劳动合同，否则这样签订的劳动合同也是无效的，需要注意。