本科跳槽
近日，麦可思研究院发布的一组数据显示，超三成大学生在毕业半年内离职。发展受限、薪酬低是主动离职的主要原因，半年内未离职者的月收入、就业满意度、工作与专业的相关性较高。
以麦可思研究院2015和2012届毕业生为样本，分析了大学毕业生的职业稳定性。2015班毕业半年后的培养质量跟踪评估于2016年3月初完成，回收全国样本约25万份，其中本科样本12.3万份，高职学生样本12.7万份。经过对2012名大学生三年的持续跟踪评估，回收全国样本约410000份，其中本科22000份，高职19000份。
周转率:
本科医学生离职率最低。
文学和农业最高。
研究显示，2015高校毕业生在毕业后半年内的整体离职率为34%。其中，本科和高职院校2015届毕业生半年内离职率分别为24%和43%。
从学科来看，本科学科中，2015的医学本科毕业率最低(12%)，文、农最高(均为31%)。高职院校各大类中，医药卫生类在毕业后半年内离职率最低(22%)，艺术设计传媒类离职率最高(54%)。
进一步研究表明，2015届毕业生中，98%的人在毕业后半年内主动离职。他们主动辞职的主要原因是“个人发展空间不足”(本科:49%，高职:46%)和“薪资福利低”(本科:42%，高职:48%)。
半年内未离职的群体:
月收入、就业满意度、工作相关专业更相关。
跳槽能在短时间内帮助大学毕业生升职吗？数据显示，半年内离职的2015毕业生群体(本科:58%，高职:55%)的就业满意度比半年内未离职的群体(本科:64%，高职:65%)分别低6个百分点和10个百分点。月收入方面，半年内离职者(本科:3923元，高职:3352元)比半年内未离职者(本科:4113元，高职:3447元)低195元。从工作与专业的相关性来看，半年内离职的(本科:59%，高职:53%)比半年内未离职的(本科:72%，高职:69%)分别低13个百分点和16个百分点。
整体来看，毕业后半年内离职者的月收入、就业满意度、工作与专业的相关性较低。频繁的离职可能会影响就业质量，但另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业关联度低的现状可能会引发新人离职，寻找更适合自己的工作。
频繁跳槽的影响:
雇主越多，月收入越低。
频繁跳槽能拿高薪吗？其实雇主越多，月收入越低。
研究表明，2012届毕业生在毕业后的三年内平均为2.2家雇主工作过。其中，本科毕业生的平均用人单位数为1.9，42%的本科毕业生三年内只为1个用人单位工作过，8%的人有四个及以上用人单位。与本科毕业生相比，高职高专毕业生更换雇主更为频繁，平均更换2.5个雇主。只有23%的高职毕业生在1用人单位工作了三年，而拥有四个及以上用人单位的高职毕业生达到了18%。
很多毕业生为了追求更高的薪水而离职，但是跳槽真的能帮助他们越跳越高吗？仅从月收入来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。2012本科毕业生中，毕业后在1用人单位工作三年的，月收入最高，为6487元。你为越多的雇主工作，你的月收入就会越低。本科毕业生，工作过五个及以上用人单位，三年后月收入最低(6014元)。这一方面可能是因为毕业生在某个岗位或行业工作的时间越长，加薪的可能性就越大，另一方面也存在毕业生因为对岗位的薪酬满意而降低离职意愿的可能性。