人力资源部的职责
2.负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司管理需要；
3.根据现有针织及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；
4.做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整小组进行相应的修改，确保岗位描述与实际情况相符；
5.负责办理入职手续，人事档案的管理和保管，签订聘用合同；
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括辞职、录用、晋升、调动、降职等。);
7.制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；
8.对试用期员工进行培训和考核，并根据培训和考核结果建议部门录用；
9.负责制定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；
10，制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核过程进行监督和控制，及时解决问题，使绩效考核体系得到落实，不断完善绩效管理体系；
11，负责按职责审批员工定级、晋升、加薪、奖惩、内部调配、调入、调出、辞退等程序；
12，做好员工考勤统计，负责加班审批。
13，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检；
14、配合其他部门做好员工的思想工作，及时受理和解决员工投诉和劳动争议；
15，主持部门工作例会，布置、检查、总结工作，组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，确保各项任务能够按时完成；
16、其他应急处理及领导交办的工作。
扩展数据
人事部门是企业或集团的人力资源和公司事务的管理部门。现在为了加强人的重要性，把人力资源部分开。
一般来说，人力资源部门应该是人事部门的发展，但不能说人事部门本身就有缺陷，只是一般意义上的解释扭曲了人事部门的含义。人力资源有意义的开发是自身职能的开发而不是部门名称的开发，所以人事部并没有过时。其自身职能的变化和发展应该具有时代意义。
人事部门是管理一个单位人和事的部门。现在为了加强人的重要性，把人力资源部分开。一般来说，人力资源部门应该是人事部门的发展，但不能说人事部门本身就有缺陷，只是一般意义上的解释扭曲了人事部门的含义。人力资源有意义的开发是自身职能的开发而不是部门名称的开发，所以人事部并没有过时。
其自身职能的变化和发展应该具有时代意义。比如原中华人民共和国与人事部、中华人民共和国、劳动和社会保障部合并，成立人力资源和社会保障部。是一种强调人的主导，但用人事部门还是合适的。
参考资料:
百度百科-人事部