大学生就业应注意的四个问题。
毕业生择业的过程是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程中，我们不得不面对巨大的阻力，面对复杂眼花缭乱的社会，面对强势的职场，面对残酷严峻的就业竞争。面对这重重阻力，心理落差和压力巨大。想要成功择业，没有充分的心理准备和良好的竞争状态是不行的。做好择业心理准备，排除心理干扰，要着重克服以下心理障碍。
问题1:盲目自信和高胃口造成的巨大落差。
有的同学认为自己在择业上有各种优势:学习成绩优秀、政治条件好、学校品牌鲜明、专业需求强、求职机会广，因此盲目自信，择业胃口大，挑三拣四，容易在内心引起自满、焦虑、自大、浮躁等情绪，在面试中表现出咄咄逼人、排外的样子。众所周知，考官往往对急功近利的人很反感。这样一来，用人单位往往不需要自己的优势，用人单位也不具备工作经验等要求。最终，他们往往会因为高估自己的优势，低估自己的劣势而在求职中受挫。结果感觉生不逢时，心态一落千丈。我觉得名校从小就被上天眷顾，低了还不如死了。
案例1:想当大牌，先当小卒。
李欣，本科，大学时学的是令人羡慕的国际贸易。他曾经梦想成为一名周游世界的大牌商人。毕业后他以为北京会更发达更有能力？与世界接轨？于是，我放弃了父母给我找的好工作，和同学一起来到了北京。北京的工作机会确实很多，但找工作的人也不计其数。当初，李欣和同学们竞争寻找更理想的单位。一个多月过去了，投了20多份简历。只有他们两个回应，采访完就没消息了。面对强势的职场和眼花缭乱的招聘单位，李欣真的很焦虑。找工作真的这么难吗？曾经那么被大家羡慕，父母骄傲的职业被冷落了吗？回到家里，如何面对江东的长辈？不回家，什么时候在北京漂？
专家点评:北京宏伟职业顾问首席顾问国测分析，其实问题在于理想太远大，现实太残酷，理想与现实的差距是不可逾越的鸿沟。想当大牌，先当小卒。大牌是理想和梦想，离我们像太空一样遥远。典当是目前合理的选择，这是你先活下来的现实。意识到自己刚毕业，没有商场实践能力和经验，所以不要太理想化。否则就是水中捞月，雾里看花。
企业通常需要有经验的人，有潜力的人，忠诚的人，敬业的人。对于求职者来说，如果了解公司的用人要求，了解自己的不足，扬长避短，趋利避害，设计出合适的求职方案，一定会成功。未来新的就业模式是由三个阶段组成的循环，概括为？赚钱，充电，期待？这个循环会贯穿我们整个职业生涯。如果你找到了工作，这个循环就从你和新公司的协调开始。首先，你把自己的才华和精力投入到新公司；然后你通过不断的学习来提高自己的工作能力，直到这个岗位不再能满足你；然后你使用更高的职业技能，通过上一层楼来获得更好的工作和事业。这种循环模式让人充满自信，让每个人的事业和生活都能按照自己的目标进行。
问题二:自卑和不自信导致的心理障碍。
不自信的原因有很多，包括生理、环境、家庭或社会原因，但主要是心理因素。有的同学顺利走过了大学四年，有一定的实力和优势。面对激烈的竞争，梦想企业对自己的简历毫无反应。也许是它投了无数份简历都没有下文，他们开始觉得这样不好，还不如别人。如果更深一层，就是害怕面对机遇，迎接挑战。有些同学在大学里学习不好，自卑让他们缺乏竞争的勇气和自信。当他们进入就业市场时，他们感到紧张和不安，他们总是下定决心，在求职中退缩太多。一旦中途受挫，缺乏心理承受能力，甚至觉得自己真的做不到，又不敢说？好吗？，总说？试试看？，显得很不自信。
案例二:放心去面试。
小贾是一个害羞的女孩。她每次去应聘都是在面试中失利。当她遇到面试官时，她如履薄冰，手足无措。她不敢抬头，眼睛不看人，低着头在那里等着。她通常回答问题。此时，她的脑子里一片空白，也有一些无关紧要的问题。当她回来时，她又烦又惭愧。越是这样，越严重会影响下一次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，逐渐失去信心。
专家点评:鸿威职业顾问首席顾问国测表示，肖佳的问题是心理问题，属于自卑，不自信，蛇咬绳，心态差。所以，首先要解决她的精神问题，让她有信心去参加面试。我们必须有一个好的态度。态度决定思维，思维决定行动，行动改变结果，结果构成命运。
在激烈的求职竞争中，这种心理障碍是成功的大敌，必须认真克服。求职之后，你要勇敢得多，成熟得多。其实最大的心理障碍是自己，阻碍成功的最大敌人是自己。不要一想到要在考官面前演讲就开始想象负面的结果，你会怯场的。
最好的办法就是把自己的优势聚集起来，一个一个的罗列出来，形成优势。把要说的要点写下来，然后进行现场训练和解读。所谓优势，就是如何运用你的天赋、能力、技能、性格特质。这些优势也是你可以贡献并持续成长的元素。这个优势就是你竞争的法宝。当然，自信不是自负，不是自大，也不是自负。在采访中，它表现出一副咄咄逼人、独占鳌头的样子。但是，我们在阐述自己的优势时，也不要尴尬。我们总觉得说自己的优点是不对的，太谦虚了。勇气很重要。你应该敢于丢脸，并尽最大努力去赢得它。职业的选择往往是对机遇的把握。如果你错过了机会，你会和成功握手，然后说再见，但你不会得到它。像小贾这种太自卑的人，训练的时候可以先让她矫枉过正，以毒攻毒。先过犹不及，让她有点自负，自大，甚至狂妄，克服自卑。然后她在面试过程中回来，就会不偏不倚，恰到好处。
问题三:盲目跟风导致频繁跳槽
求职择业有两种倾向:一种是依赖多数从众心理。我缺乏主见，也不根据自己的实际情况做出切合实际的选择，只是在看到别人往大城市、大机构里挤的时候，听从别人的建议，去凑热闹。这种心态也与竞争激烈的社会现实格格不入。
作为一名大学生，我不可避免地想要做出巨大的成就，但当我的豪情被忽视时，我可能无法承受这种打击。因为不断患得患失，盲目跟风，无法正确看待自己，面对职场市场，而陷入择业误区，是很多毕业生的心理障碍。
案例三:职场新人？老跳蚤？
崔强学习计算机。毕业后，他在一家电脑公司工作了三个月。他觉得公司销量大，技术工作量小，学不到东西。于是他跳槽去了一家软件公司，以为有了学习的机会。结果他工作跟不上，技术跟不上。很艰难，质量和进度都达不到要求。老板非常不满地说道。这是公司，不是培训班。？所以，这一次崔强被老板解雇了。随后，崔强找到了一家专门做弱电的公司，业务丰富，用电子、通讯、电脑。但是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和公司沉闷的气氛让崔强又偷偷想离开。此时此刻，IT行业的裁员震惊了全世界，也震惊了崔强。那么多精英都下岗了，先工作吧。这样一来，一年的三次跳槽也就告一段落了，但心里的500强梦想还是每天都在做。
专家点评:职业选择是对机遇的把握