大学生春招和秋招的差异

1，秋招主要是国企，私企一般春季招。

大部分国企和大企业一般选择更早采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，比如四大行的招聘，9月初就开始了。由于他们的筛选条件更严格，招聘持续时间更长，秋季招聘成为了这些企业和公司的首选。

相比之下，春招更有利于中小企业和创新型企业，也是大企业“补充”应届毕业生的平台。一些大企业会在情况没有饱和的时候，决定在春招的时候多招一些员工。

2.秋招长，春招短。

秋季招聘主要集中在每年的9月-165438+10月。这个时候一般是学生放暑假后返校，一个月左右就要开学了，而春招一般是3-4月在校内。相比秋招，持续时间更短。另一个主要原因是，每年1月份，很多学生都会面临研究生入学考试，而从4月中旬到6月，应届大学生都要准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初持续到4月中旬，时间比较短。

秋招从9月份开始，一直持续到11月下旬。秋季大部分好的公司可以满足90%左右学生的需求，但是因为秋季提供的学生可能都不会签约，而春季则用来弥补其他10%的需求，为了专门吸引考研和考试失败的优秀学生。

3.秋招倾向于专业，春招倾向于创新。

在岗位方面，春秋两季的校招受到不同类型企业的关注，导致这两季的校园招聘岗位略有不同。秋季招聘会以国企、大企业招人为主，对管理人员、技术人员、专业要求高，提供的岗位数量也比较丰富。

春季招聘的企业大多都有人才危机感。优秀企业招聘应届毕业生不是为了补充跳槽者的空缺，而是为了补充企业的后备人才，补充企业的新鲜血液，培养融入企业文化、具有企业特色、促进企业发展的优秀人才。春招会受到更多中小企业和创新型公司的青睐，普遍青睐创新型人才，但岗位数量没有秋季那么多。