大学生校外兼职过程中常见的侵权问题

劳动合同是劳动者与用人单位签订的书面合同，约定双方的权利和义务。合同的内容直接关系到劳动者自身的权益。由于大学生兼职身份不明确，用人单位为了规避风险，通常会回避劳动合同。节假日是校外兼职劳动权益受侵害的多发期。

(B)无偿加班

《劳动合同法》规定，全日制劳动者每日工作时间以8小时为限，非全日制劳动者每日工作时间不超过4小时。但是，很多用人单位在这个规定上却屡屡越界。调查显示，做兼职的大学生几乎都工作8小时以上，没有额外的报酬，节假日也不享受2~3倍的加班费。

经常发生克扣工资的情况。

校外兼职扣工资发生率高。扣工资主要有两种方式，一种是低于最低工资标准。另一种是以各种方式克扣工资，不支付任何劳动报酬。

(4)中介骗钱。

据报道，山西一大学生通过中介寻求抄写员职位，交了300元中介费和500元稿件保密押金，然后开始工作。但是，当做完工作准备把抄好的稿子交上去的时候，中介和中介负责人的电话却无法接通。

(五)拒绝返还定金的。

一些用人单位利用大学生法律意识淡薄，以各种借口向其收取培训费、体检费、工装押金等费用，甚至扣押学生证和身份证，就业后往往以各种理由拒绝退还押金。《劳动合同法》第九条明确规定:禁止用人单位扣押劳动者身份证件、向劳动者收取财物或者要求提供担保等违法行为。？而大学生对上述经历往往束手无策，因此屡遭侵犯。

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