在大学里向上社交。

骗术一:领导批评，从不找借口。

回复公式:承认错误+弱弱说明原因+改善计划(自我+外部协助)

示例:

老板:为什么这个方案还没有完成？我告诉过你今天中午必须完成！

回复:领导，我真的没看完。对不起昨天中午才拿到销售资料，我会尽快准备。另外，你认为你能请尼克帮助我吗？

面对领导的批评和要求，反对和辩解，他们会给自己贴上“态度差”的标签。即使有正当理由，也要注意表达，把它变成正面的说法。

骗术二:和领导说话不要反问。

回复公式:正面谈话+正面反馈+补充理由(如有批评)

示例:

老板:小牛，把昨天会议上提到的资料发给我。

回复:好的，领导，我这边再给你发邮件。我昨天用电子邮件发给你了。我猜你太忙了没看到。

反问句透露出责备领导的意思。在职场中，指责和抱怨既是对领导的不尊重，也是对领导权威的挑战。与领导沟通:养成积极谈话和回答问题的习惯，不要经常使用反问句或反问，这种方式具有攻击性和矛盾性，特别容易引起领导的反感。

骗术三:拒绝领导，巧妙地说不。

例1:没时间做

公式:确认收货+列出手头重要事项+截止日期老板:小牛，今天对这个市场调研分析做个回复:好的，领导。你急需这份市场调查报告吗？因为今天手头刚收到一份培训计划，销售部很着急，所以这周四就发。所以我差不多周五就能做好，下周二给你。

例2:不擅长的任务。

公式:表明态度+说明理由+验证可行性。

老板:小牛，今天做这个市场调研分析。回复:好的，领导。另外想问一下我之前做的研究报告有没有模板？我以前没做过这个。让我先知道，以确保我所做的没有错。

骗术四:努力，分场景回复。

示例1:项目成功后的表扬

老板:小牛，这个项目你做得很好。谢谢你的辛勤工作。

感谢您的认可。虽然这个项目持续了2个月，大家都很努力，但我也从中收获了很多。我以后会继续努力的！

面对表扬，感谢认可，表示会继续努力。如果你在组里，可以重点带上其他乐于助人的同事，也可以感谢领导的指导。

骗术四:努力，分场景回复。

例2:非工作日，临时安排工作。

老板:小牛，我需要你把产品销售统计数据发给我。谢谢你的辛勤工作。

回复:好的，领导，我现在在外面。我大约5点钟一到家就给你送去。还来得及吗？

收到肯定的回复，确定必要的时间，如果不能马上做，也说明什么时候能做，问是否及时。

例3:领导关心某件事。

老板:小牛，这段时间你很辛苦。部门人员精简了，你承担了很多工作。

谢谢你的关心。虽然最近比较忙，但是多亏了你的指导，我从中收获了很多，感谢领导。

谢谢大家的关心，* * *情感，谢谢大家的指导！

骗术五:明白言外之意。

我在日常工作中观察过老板一定时间的性格、兴趣、习惯等因素。并结合当前的场景、说话的语气综合判断。

举例:老板:你这方面的能力还可以→我喜欢你。

老板:再想想→这个方案不行，换一个。

老板:你最近恋爱了吗？或者最近家里事情多

你最近工作有点懈怠

老板:做完了可以休息→要加班。

领导的“弦外之音”一般都是职场属性，大多会涉及一些加薪、升职、绩效考核、裁员等敏感话题。“弦外之音”通常以试探、提问和鼓励的形式出现。

骗术六:什么都不说。

我做不到。

我恐怕没有足够的时间，因为我手头有其他工作，但我真的想完成它。你能告诉我哪个更紧急吗？我今天没心情。

不好意思，今天有点累，但不会耽误工作。这件事与我无关，因为我的那部分工作已经完成了。

我已经完成了我的部分，我可以帮助其他同事完成他们的部分。

我以前的领导和我关系不好。

哪怕是前任领导的问题，也尽量不要说这样的话。因为领导以为:你现在对我恭敬，以后还会说我坏话。