BOSS直聘女大学生回应“职场骚扰”。女大学生如何应对潜规则?
近日,一名女大学生在社交平台上表示,在boss直聘软件上找工作时,曾两次遭到职场性骚扰。此事引起了众多网友的关注和讨论,老板直聘也对此事进行了回应,称某公司在软件上的招聘权限已被平台暂停,但因对方公司提供的证据不足,未采取任何措施。对于现在的女大学生来说,商业潜规则时有发生,但是面对这样的潜规则我们也应该采取一些措施。特别是对于一些公司,应该积极运用法律手段维护自己的合法权益。
对于一些女性来说,遇到职场潜规则并不少见。但是,当我们面对这些直肠潜规则的时候,一定不能太胆小。而是要充分掌握证据,用法律手段维护自己的合法权益。如果我们的老板靠谱,我们可以向老板反映这些职场潜规则。但如果我们公司对这种职场性骚扰不作为,我们可以通过当地部门向相关部门反映这些情况,维护自己的合法权益。
职场潜规则对于当今社会的女生来说真的很普遍。有些恶心的人对这种性骚扰女性的行为非常反感。现在的社会对于这种现象也是非常不能容忍的,所以一些相关公司也应该明确打击这种现象。让这种职场性骚扰被踢出职场。
相关部门也应该重视这种职场性骚扰。对于一些员工来说,想要维护自己在职场上的合法权益,肯定会用一些法律手段来维护,所以相关部门有必要提供一些解决方案和解决办法来保护这些女孩。