大学生求职被羞辱怎么办？
当然，客观来说，声音是两只手发出来的，双方都有过激的话。这也是为什么网上求职虽然方便了双方，但同时网上通过文字的交流有时也无法表达真实的语气和态度，难免会产生一些不必要的误会。
针对此次事件，我从两个方面给大家一些建议，希望双方能够成功沟通，互相理解。
1.HR应该如何控制自己的情绪？
1，人际交往能力和认知能力是不同的，也是有限的，所以矛盾不是对方故意针对自己造成的。
2.被别人投诉、举报，甚至辱骂，不一定是你自己的错，但也说明你的工作没有做好。你应该在第一时间反思自己，而不是生气。
3.感谢对方在沟通中出现的问题。入职前了解这些，可以减少试错成本。毕竟求神容易送神难。
4.学会控制自己的情绪，而不是让情绪控制你。人力资源代表公司的形象。说话之前请三思，记住“我要保住这份工作”。
二、大学生应该注意什么？
1，不卑不亢，求职者既不是乞丐，也不是买家，缺乏正确的自我定位，心态错误，没有主见，找工作自然会处处碰壁。因此，大学生需要摆正心态，明确个人职业定位和期望的工作岗位。
2.避免死记硬背。任何一个求职者在找工作的时候，都要根据自己的求职意向，提前做好几份有针对性的简历，另外一定要提前了解招聘企业，以便于与企业及时互动，良好沟通。
3.不要陷入就业陷阱。很多大学生求职者因为忽视招聘信息的识别而陷入求职陷阱，甚至是既有工作又有钱。这就需要我们在求职时仔细分析。对于那些标题好听强调没有经验的信息要警惕，对于提前缴纳培训费或其他变相费用的要求更要谨慎。
4.简历需要真实而不是“包装”。求职者可以在简历中突出个人优势。简历要精简，以便人力资源部门能准确识别关键词，尽快筛选。
最后，当求职者受到不公平待遇的攻击时，该怎么办？
首先，求职者要端正态度。如果他们觉得对方提出的待遇不符合你的要求，可以委婉的拒绝。如果对方出言不逊，应直接举报或收集证据，以正确的方式维护自己的权益。
请永远记住，人才是对企业的一种帮助，企业是实现自我的平台。招聘双方互为成功，不存在不平衡关系。