为什么很多大厂都选择秋季从大学招人？
秋招和春招都是校园招聘的一种。为什么秋季招聘比两者更受欢迎？
今天我们就分别从企业端和学生端来说一下。
针对学生
1有很多优质公司。
如果一个企业能够进行校招，说明该企业发展状况良好，对未来有清晰明确的规划，实力雄厚。随着大学生人数的增加，近两年企业的校园招聘费用增加了60%左右，筛选简历、安排面试所需的人力物力都比过去大很多，所以那些还活着的企业都无力进行大规模的校园招聘。毕竟校园招聘会消耗了企业大量的精力和资源。所以只有有实力的企业才会进行全国范围的校园招聘。
工作多，选择的机会也多。
大部分公司会在秋季开始招聘新一年的人才，春招只是作为补充招聘。比如原来招聘的人才有一部分通过了公务员或者研究生的考试，或者其他一些原因，导致职位空缺，公司就会安排春招。当然这种情况很少见，不要碰运气。最好不要耽误春招。另外，在一些大公司，没有应届毕业生的职位，比如BAT，大家都想去。
早点入职，早点适应公司环境，熟悉公司业务，为以后工作做准备。
很多有早秋招聘的公司，可以在6月5438+10月或者6月165438+10月签订offer，之后会在公司安排实习或者培训，直到毕业。这个环节不仅是公司必须的，也是求职者不可或缺的。
从学校到社会，大家缺的就是一样东西——实践和经验。在正式入职前的前六个月，可以熟悉自己未来的岗位和工作内容，既可以为以后的工作打下基础，也可以及时发现自己是否真的适合这个岗位。如果没有，还有时间和机会去找下家。
秋招的竞争压力小于春招。
为什么这么说？秋招的时候，有些同学还是觉得自己是学长。他们不找工作的时候，要先玩半年再找。如果你意识到秋季招聘已经开始，你就会失去一些竞争对手。再者，有些同学可能会集中精力考研和考公务员，想着先看成绩，再考虑要不要找工作。这样就会失去一些竞争对手。另外，这些人会在春天等着你，和你抢同一个工作，春天的竞争很激烈。最后，即使我在面试中犯了各种各样的错误，没有得到我喜欢的offer，仍然有春天的花样和机会。
提前做好准备，为自己争取更多的机会。
很多同学已经到了秋天，但是还是不知道该怎么办，不知道简历的重要性，不知道怎么写简历，不知道网申在哪里，不知道面试的时候怎么介绍自己...
软优，根据个人职业兴趣、能力和自我角色认知，快速定位职场，制定切实可行的计划。经过短期培训，学生可以根据自己的定位、兴趣、能力找到合适的平台，让学生在面对秋招时有家的感觉。
秋季招聘是一场能力战、信息战、资源战。是企业招聘人才的战略城市，是学生的一次性机会。