保险公司的员工制和代理制有什么区别？

员工制和代理制的合同是不同的。前者是劳动合同，后者是代理合同。

第二，入门要求不同:

保险公司的员工入职要求比较高，比如至少要有大专学历，体检合格，而代理人没什么事，只要愿意从事销售工作就行。

第三，待遇不同:

前者的收入一般是底薪+年底分红+社保等。，而后者的主要收入来源是自己的销售业绩，不稳定。

扩展数据:

从管理职责的角度来看，员工关系管理主要有九个方面:

第一，劳动关系管理。处理劳动争议，员工在职和离职的面试和手续，处理员工投诉，人事争议和外部事件。

其次，是员工纪律管理。引导员工遵守公司的规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在一定程度上约束员工的行为准则。

第三，是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，营造有利于员工建立正式人际关系的环境。

第四，沟通管理。确保沟通渠道畅通，引导公司上下及时双向沟通，完善员工建议制度。

第五，是员工绩效管理。制定科学的评价标准和体系，实施合理的评价程序，既能真实反映员工的工作成绩，又能促进员工的积极性。

第六，是员工情况管理。组织员工心态和满意度调查，预防、发现和处理谣言和怠工，解决员工关心的问题。

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