大学生求职指导的面试礼仪
大学生求职须知面试礼仪1，外在形象
面试工作的时候，要设计好自己的形象。求职者的形象给面试官留下的好印象，往往关系到求职的成败。作为初次见面，考官往往会以自己的经历和经验来判断求职者的身份、地位、学识、性格等等，形成一种特殊的心理定势，这种定势称为？第一印象？。
往往比一个人的简历、介绍信、证书、毕业证等等更直接直观。根据哈佛大学专家的研究，与陌生人的交流一般在7？淘汰那些外貌不合格的，要30秒。
一位经验丰富的人事经理说，她经常在见到候选人的前30秒内获得是否雇用该候选人的第一印象。
这个？第一印象？很大程度上或无形中影响着考官对求职者的最终判断。一家大型药厂的人事经理说，他不会接受一个鞋子脏的应聘者。这不仅是小事，还会影响以后的工作。
2.行为
面试时，举止要得体。得体性要求考生的行为举止符合其身份，适合场合，恰当地传达其个人意思。有专家认为，人际交往中约80%的信息是基于行为的沉默？第二语言？来传达。面试时，表现得自然、大方、文明、优雅。站得直，坐得正，走起路来端庄优雅。
风度是指人的姿态和神态。是指人们在外表上可以清晰感知的活动和动作，以及身体各部位在活动和动作过程中所呈现的姿态，包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。因此，我们也称礼仪为肢体语言。
举止也是一种修养的体现，人的手势在不知不觉中传递着信息。优雅的举止对个人形象塑造和事业成功至关重要。
3.会议礼仪
面试中的见面礼仪是面试礼仪中非常重要的一点。在面试中给面试官一个标准的见面礼仪，会给对方留下深刻的印象，直接体现送礼人的良好修养。
作为四大文明古国之一，中国一直享有礼仪之邦的美誉。传承和弘扬悠久的礼仪文化，传播中华文明精髓，是当代人义不容辞的责任和义务。目前，中国正处于经济发展的新阶段。弘扬中华民族传统美德，构建社会礼仪新规范，是促进社会经济协调发展、构建社会主义和谐社会的重要任务。
4、应答礼仪
求职面试的核心内容是应对，求职者一定要认真把握好自己的发言。在回答的过程中，要注意相应的原则和礼仪规范，确保自己说话文明礼貌，言语规范，语言连贯，内容简洁。
5.告别礼仪
面试时要特别注意对方结束面试的暗示，适时礼貌地离开，与考官握手致谢，不动声色地站起来，把座位推到原来的位置。
如果考官当场说可以录取你，也就是面试成功了，当然要感谢对方，说以后会努力的。如果审查员没有当场作出陈述，说明对方需要进一步审查，不要急于强迫对方作出陈述；如果面试不成功，不要做出过激行为。按照国际惯例，最好在面试后24小时内给招聘方打电话或写信表示感谢。这样不仅有礼貌，还能增加印象。
大学生求职面试礼仪介绍面试是由主办方精心设计，以考官对应聘者的面对面交谈和观察为主要手段，由表及里对应聘者的知识、能力、经历等相关素质进行评价的考试活动。它不仅包括工作面试，还包括入学面试和公务员面试。面试过程可以分为以下几个部分:面试前的准备，面试前十分钟，面试谈话，人事主管向求职者提问的机会，面试结束。
面试是得到你喜欢的工作的唯一途径。求职者能否实现自己的求职目标，关键一步是与用人单位见面，与人事主管交流信息，让人事主管相信求职者就是用人单位需要的人才。
面试是其他求职形式永远无法替代的，因为面试是人与人之间最有效的信息交流形式。面试中，面试官对求职者的了解只占30%的比例，而眼神交流和面试官的气质、形象、肢体语言占绝大多数。因此，充分掌握面试中的礼仪细节，是迈向理想工作的重要一步。