90后的优缺点。

90后的优缺点，每个人都有优点和缺点。尤其对于90后来说，优势和劣势更加明显。有的人提升自己，致力于克服缺点，有的人提升自己的优点。看看90后的优缺点。

90后的优缺点1当职场遇上90后。

个性张扬、拒绝平庸、特立独行、表达欲强……这些都成为了“90后”的标签。“90后”不仅要展示自己的个性，还要认同群体。他们关注圈子，是基于相同的兴趣爱好。群圈不再局限于地理位置，因为这是网络时代。在一份“90后”简历上，专门一栏写着“擅长讲冷笑话；善于观察星空；能跳国标舞。”这恐怕是“前辈”写简历时无法想象的。

喜欢比待遇更重要。

第一批“90后”大学生即将步入职场，他们的就业观正日益显现。记者在大会现场随机调查了100名毕业生，发现“90后”的集体特征是“要钱多”，他们的薪资期望都在3000元左右，而加班、夜班、无固定周末的工作很少受到他们的青睐。王是一名学习旅游管理的学生，她告诉记者，她之前在一家旅行社实习了两个月。虽然她跑遍了全国，但是她太辛苦了，没有自己的时间。“如果我想找一份稳定的工作，我会选择文员而不是导游。工作不是我生活的全部，我应该休息。”王还用了一句港剧中的经典台词来描述他的求职标准。“做人，最重要的是开心！

看重发展前景和培训机会。

应届毕业生找工作的话题每年都会被提起，但今年初夏，一位名为李一舟的清华博士生让求职市场活跃起来。在某个节目中，他对SOHO中国、东方时尚、搜狗、360等很多企业进行了一些批评，指出了他们的弱点，让老板们很尴尬，但也得到了他们的青睐。除了这个节目的表演元素，同样是毕业生的李一舟做到了，他的成就确实帮助了其他求职者。记者了解到，90后已经开始步入职场，他们的就业问题与80后有所不同。90后大多不在乎第一份工资多少，更看重发展前景和培训机会。

建议:“90后”一定不要远道而来学技术，加强实际操作能力很重要。

他们这一代人更注重自身的发展，对未来的发展无所适从。因为他们大多是独生子女，父母给他们提供了很好的物质条件，吃苦能力较差。建议大家在工作中不要过于野心勃勃和浮躁，对工作要有执着的态度。"

90后员工是很多企业管理者心中的痛。他们觉得自己太以自我为中心，不听劝告，连沟通都异常困难，更别说日常管理了。其实90后员工并没有普通人想的那么乱。相反，这个群体在当今的市场竞争中有很大的竞争优势，所以作为一个合格的HR，一定要研究90后员工的心理。

“90后”的烦恼:2012被称为“90后就业元年”，意味着1990出生的人将在2012年以应届毕业生的身份正式步入职场。毕业论文完成后，90后学生将告别学籍。一些年前拿到offer的同学从上个月开始进入公司实习培训。职场新手，新人“如履薄冰”。现在，有些人对选择哪家公司举棋不定，有些人对如何与领导相处头疼不已，有些人面对公司内部的争斗不知所措。90后新人如何更好的融入职场，度过三个月的试用期？记者走近职场新人，讲述90后工作的故事。

职场关系很难进入，说不说？上周领导召开部门会议讨论一个项目方案，说是考虑了很久，但还是希望大家对方案多提意见。同事们一个个发言，大家都在说这个计划很完美。翻看馒头(化名)后，我敏锐地发现资本合作存在漏洞。经过计算，我的公司是亏损的，我暗自高兴，我终于有机会展示自己了。轮到他们发言时，他们直接指出来，表达自己的意见。会议室安静了一会儿，领导笑着说意见不错，回去好好想想。虽然感觉不对劲，但也没多想馒头的事。过了几天，从别人那里得知，合作企业是领导的亲戚，关系很好的大哥叫她缺心眼。

专家提示，“90后”是伴随互联网成长起来的一代新人，思维敏捷，个性鲜明，自我出众。但职场不同于校园，职场有职场规则。作为一个职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。个性张扬是90后的一个突出特点，在与领导交往中，过于突出个性，过于强调自我，会给人留下领导傲慢、无法深耕的印象。比如团队聚餐，如果领导的要求不算过分，你不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶下，或者换个话题，让领导不至于陷入尴尬。如果在工作中发现领导有问题，不要当众和领导对着干。你可以采取迂回战术和领导沟通。如果你的建议合理，对公司有利，公司一定会采纳。

90后员工特征分析

90后是指从1990到1999出生的一代中国公民。与前几代人相比，他们大多具有以下特点:

1，心理承受能力差

“90后”这一代人是在父母亲人的疼爱甚至溺爱下长大的。他们大多没有经济上的困扰和生活上的压力，率先进入工作阶段的90后大多来自“差生”众多的中职学校。他们在学业上没有经历过考重点小学、重点中学、重点大学的压力和竞争，就业时面临蓝领工人的稀缺。此外，我国部分中等职业学校采取“不考试发放录取包”的政策扩大招生，使其无法体验到求职失败的滋味。挫折教育的缺失，物质条件的优越，家庭的过度溺爱，导致90后员工的心理承受能力很差，在工作中极有可能因为这样那样的事情产生情绪。但是，这些风华正茂走上职场的90后，面对问题、面对困难的勇气远不如上几代人。

2.理想信念缺失

很多90后员工都处于精神迷茫的状态。他们既没有形成自己正确的价值观，也没有继承前人的优良传统。相比于那些把工作当成事业，工作后能够好好学习充实自己的上一代同事，很多90后员工只是把工作当成了离开学校后必然的归宿。比起工资，他们更在乎工作是否开心，工作环境是否舒适。他们不想成为脚踏实地的老黄牛，更不想成为勤奋的工作狂。他们愿意选择工作和娱乐的生活方式。

3、棱角突出，个性张扬

大多数90后员工没有兄弟姐妹，很多90后员工远离家乡在外读书工作。他们正处于青春期，棱角分明，性格张扬，自信，自私，敏感，脆弱，因为没有亲人在身边，内心会很空虚，如果交友不当，很容易做出消极颓废的事情。率先走上工作岗位的“90后”大多在读书时得不到关注和偏爱，于是选择穿着奇装异服、调皮捣蛋来吸引周围人的注意，以寻求心理平衡。他们进入职场后可能会因为在工作中不能出类拔萃而故技重施，通过不同的行为表现自己，以获得领导同事的关注。

4.专业素质偏差

很多“90后”员工在工作中缺乏责任感，不能以大局为重，总是先考虑自己。不管任务有多紧急，只要不开心或者有事，就不来请假，找各种理由逃避加班，经常迟到早退，甚至马上辞职，有的还会搞点破坏或者带走企业资料再走。也有“90后”自视清高，眼高手低。大事做不了，小事不想做，工作效率不高，质量不高，但总有理由和借口，总觉得自己被企业“大材小用”。

90后员工管理中存在的问题

如果员工对工作不满意，一般有四种负面反应:辞职、降低岗位绩效(如消极应对、降低工作质量、工作懈怠等。)，降低岗位之外的绩效(包括承担职责之外的义务，加班，对同事产生负面影响等。)以及反组织、反社会的行为(包括报复、盗窃、攻击等。).目前，员工忠诚度的缺失已经越来越明显。90后员工很难在工作中保持很高的热情，无法满足企业的要求。90后员工不再对组织无条件奉献和忠诚。这些迹象都表明，90后员工忠诚度降低甚至下降是不争的事实。主要表现在:

1，高流量。近年来，所有的企业都面临着同样的问题，那就是员工流动性的增加。跳槽主要源于员工忠诚度的下降。2012年6月以来，大量90后毕业生步入社会，走上工作岗位。随后，“闪词”、“闪词族”等新词也频频出现在网络上，成为网络流行语。智联招聘推出的2065，438+02跳槽调查65，438+09，480份有效问卷中，有29.93%的人已经完成了跳槽计划，相比2065，438+065，438+0 (22.30%)有所上升。此外，2012年9月以来，职场总人数中有77.89%的人已经跳槽或有跳槽的想法。据智联招聘调查显示，90后跳槽新人在1-2个月内的比例最高，有的甚至在一周内离职，跳槽活跃度明显。这些90后新人成了不折不扣的“闪光点”。[5]《2065 438+02中国薪酬白皮书》调查数据也显示，80后、90后员工作为职场新生代，离职率超过30%，比平均水平高出5个百分点。负责本次调查的人力资源专家表示，作为职场新生代，90后员工实际上频繁离职的比例更高。如何管理好90后员工的“闪辞”，更好地为企业发展储备人才，是摆在企业管理者和人力资源管理者面前的一道难题。

2.士气低落。士气低落主要是责任心差，缺乏激情和主动性。很多知识型员工对企业的工作不再保持高昂的热情，士气低落，缺乏为企业付出智慧和努力的事业心。

3.团队意识弱。与其他年龄段的老员工相比，90后员工不敬业，习惯以自我为中心。90后员工基本都是独生子女。父母和爷爷奶奶的溺爱形成了他们以自我为中心，遇到困难喜欢推卸责任，责任心差，往往给人以不合群的印象。

4.心理契约不和谐。心理契约的不和谐主要表现在90后员工与组织对雇佣契约的理解不一致，缺乏信任，缺乏沟通，冲突不断。

5.心理契约关系经常破裂。心理契约关系的频繁破裂主要表现在员工感到心理契约被破坏，从而产生消极的情绪体验和行为表现。

求职渠道靠网络，社交网络第一。

90后大学生是互联网时代的第一批体验者，互联网对他们的求职行为和就业观产生了深刻的影响。因此，90后大学生更善于利用互联网寻找工作和获取就业信息，如微博、QQ群、飞信、博客、人人网、校园网、邮箱等。通过人与人之间的信息传递，及时了解就业信息，高效便捷。

还有一种网络叫做“社会网络”，是指社会成员之间通过互动形成的相对稳定的关系体系，人们通过社会网络获得利用关系的机会。在各类求职渠道中，90后大学生最看重社交网络，因为他们亲身感受到了社会经济转型期中国劳动力市场的特殊性和大学生就业的激烈竞争，他们觉得通过家人朋友等社交网络更容易求职成功。

就业的理想更加理性，就业的目标更加务实。

随着社会主义市场经济的发展，90后大学生的就业理想和目标越来越理性和务实。他们能够理性看待社会现象，根据自身实际客观调整就业理想。他们注重薪资福利、度假休闲、工作生活平衡、发展机会，倾向于给自己带来物质财富和精神财富，就业心态更务实。他们理性的就业观就像一盏明灯，正确引导着他们未来的职业生涯，使他们在复杂多变、充满挑战的社会竞争中更加坚定、自信、从容、充实。

求职和就业是独立的，勇于创业是一种趋势。

随着互联网的成长，90后大学生获取信息速度快，知识面广，知识结构的复杂性和多样性远远超过80后。信息的极大丰富和创造力的提高，使他们思维灵活，敢于创新，对就业有想法和思路。他们不愿意平淡无奇的工作，更愿意用自己的个性去开辟一片新天地。

此外，国家和社会也倡导大学生创业，鼓励、支持、扶持大学生创业，这在一定程度上为大学生创业提供了良好的资源环境。再者，受市场经济的影响，90后大学生的创业观念和创业经历都比较早，这对他们后来的自主创业观念影响深远。

90后的优缺点2 90后的父亲大多是60后。按照中国夫妻的习惯，有相当一部分妈妈是70后，或者叔叔阿姨是70后。所以，90后一代的孩子，不可避免地打上了60后、70后的影子。但由于“80后”年龄接近，自然要从“80后”身上学到“丰富的营养”。这三代人有着明显的时代特征，“90后”无疑是融合在一起的，现在他们越来越显示出自己的个性。

“90后”有明确的人生追求，重视现实，但缺乏服务大众的理想。

他们知道自己活着是为了什么——当然是为了精彩的人生，比如出人头地，比如将来有一份好工作。在这样的思想指导下，90后必然会过早地面对更多的生活烦恼。他们的竞争环境异常激烈，这主要体现在学校的分数上，所以对同龄人更加警惕，对同龄人的帮助更少。“90后”对人的信任度很低，主要是因为他们大多是独生子女，所以有些人对身边的苦难漠不关心。

“90后”喜欢张扬个性，刻意标新立异，但往往过于自负，甚至盲目乐观。

“90后”认为只要敢“新”就能成为“明星”，所以不愿意像当年的一些“80后”一样做追星族。他们更热衷于把自己打扮成“明星”。他们不像80后那样狂热地追求名牌，但一定要注意与众不同。在生活中，他们没吃过什么苦，总是打折扣地接受长辈的教导——你不一定全对。他们常常不能保证学习的质量和数量。他们对老师的拖延非常不满，认为这是在挤占他们宝贵的玩耍时间。有时候没有人能相信他们的自负:一个高一女生，从来没有练过嗓子，看了几场超女比赛，甚至大老远的说也要报名参赛，结果连面试第一关都没过。

“90后”新鲜好奇，思维敏捷，更有创造力，但缺乏毅力，容易改变方式。

“90后”视野开阔，他们生活在科技最发达的时代。他们的创造力是前所未有的，这得益于国家对科技的普及和重视。在各种与科技相关的比赛中，他们的想象力已经触及了成人世界的所有视野，虽然不能称之为精彩。但是，他们都有相同的缺点，就是缺乏毅力，容易气馁。不是那种胜不骄，败不馁的宽容。这源于他们的功利主义，渴望成功，抱着凡事都要成功的态度，容易失败。他们往往不会从跌倒的地方爬起来，而是改变主意，换一种方式继续玩下去。

90后的优缺点3每个人在天赋上学习进步最快，成长空间最大，潜力最大，成就最大。

所以，与其专注于克服弱点，不如专注于发挥才能更快成长，取得更大成绩。前提是要知道自己的优势和劣势，知道自己的优势在哪里，这样才能更好的利用和发挥，否则不知道自己擅长什么。

事业成功之道在于最大化优势，控制弱点，而不是专注于克服弱点。“扬长避短”最重要的是扬“个性人才”之长，避“个性人才”之短。

我们应该对自己有一个明确的定位，找出自己天生的优势。个人对自己没有明确的定位，所以在工作中往往瞻前顾后，很难付诸热情的行动和积极的态度。所以，付出只是一种擦伤，用人单位最怕这样的员工。

有资格还不够，要优化自己擅长的，尤其是这个时代，要做得更好，要让自己擅长的成为别人做不了的，这样你的优势才能更容易发挥出来。

俗话说，人外有人，因此，真正不可替代的人很少。你现在擅长的优势，不代表以后不会有更厉害的人和你竞争。

所以即使你的某些长处在现在的公司无人能及，也请你要有居安思危的意识，优化你的长处，真正做到扬长避短，与时俱进。