5次关于职场礼仪的演讲
职场礼仪演讲1
在个人实践上，从学生到职场新人的角色转变
中国有句话:师傅领进门，修行看个人。每一个刚出校门的毕业生，刚入行时都有师父指导，但师父不可能一直陪着他，面面俱到，更长的职业道路还要看他自己的发展。那么，作为职场新人，如何才能践行道呢？对此我有一些拙见，愿与大家分享。我认为个人的职场实践需要把握一个关系，解决两个问题，把握三个环节。
把握一个关系，就是把握工作和学习的关系，兼顾工作和学习，在学习中增强工作能力，在工作中提高学习水平。五个月前，我满怀激情地加入了公司。虽然我已经努力学习了十几年，但在日常工作中，我更多的是对“书当用，恨少”这一真知灼见的印象。人类在进步，社会在发展，技术在更新，公司产品在丰富，应用领域在拓展，所以我们绝不能满足于现有的知识。工作后要关注行业动态，学习新的技术文献，不断提高自己的理论水平和专业水平。同时，我们在工作中遇到的所有人和事，都有值得我们学习的地方。作为新员工，要向老员工学习，学习他们的技术技能、工作经验，甚至处理好与同事的关系；而我们接受的每一项任务，都应该被视为一次学习的机会。在解决问题的过程中，我们的知识和技能一定会增长。老话说:世事洞明皆学问，人的悟性是文章。什么都可以学，什么都有学问。
解决两个问题，一个是解决理论和实践的问题，一个是解决成功和失败的问题。理论联系实际是一个由来已久的主张。我们常说理论来源于实践。理论离开实践，就会无源之水，无本之木，科学理论指导实践。所以，学习固然重要，但是学以致用更为关键。在公司的五个月里，我们有幸参加了几次员工培训。印象最深的是关于职业规划。在培训中，我们开阔了视野，接触到了坎尼金定律、冰山理论等新知识。但如果只是把这次培训当成拓展管理理论的讲座，我觉得可能辜负了公司组织培训的初衷。我们要理解这些理论的内涵，并运用到实践中，所以我们需要提高自己的专业水平，避免成为团队中的短板，不断提高自己的隐形素质，以支撑浮在水面上的显性素质。说到成功和失败，我们都熟悉“失败是成功之母”这句名言，这句话指出了成功是喜悦，失败是祝福。面对失败，我们不应该气馁，而应该及时发现问题，总结不足，经过深入学习，尽量有针对性地解决问题。这是成功的关键。正如佛陀所说:每一次创伤都是一种成熟。暴风雨过后，你可以看到彩虹。
抓住三个环节，简而言之就是准确定位，设定目标，执着追求。准确的职场定位是事业成功的前提，合理的目标是彼岸成功的灯塔。目标的实现，需要一种锲而不舍、锲而不舍的精神，这就是执着的追求。所以要在充分了解自己，了解公司，明确责任的基础上做好职业规划，然后坚定不移的朝着目标去学习和反思，积累个人实践的点点滴滴，等待积累带来的辉煌。大多数刚走出校园的大学生，都有“天高海阔，鱼跃欲试”的宏大抱负。然而，随着高等教育的大众化，大学生就业成为一个普遍的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。所以大学毕业生首先要调整心态，正视和接受现实，正确评价自己，放低姿态，从零开始。
树立健康坚定的工作心态——没有最好的工作，只有最适合的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，才能找到自己的就业之路，实现人生价值。
案例:很多刚入职不久的大学生来找我。他们觉得现在的工作和刚开始在新东方工作时想象的不一样。他们觉得自己的知识和能力没有得到发挥，每天重复做着一些简单单调的工作，与周围的同事相差甚远，工作中经常出错。同时，他们觉得自己的主管没有重视自己。因为我高度认同新东方的文化，所以想留在新东方发展。面对这种情况我该怎么办？
从以上案例可以看出，这些员工遇到的是角色转变导致的社会适应不良。从大学毕业到步入社会参加工作，每一个职场新人都需要经历一个比较大的角色转变。角色转换成功与否，取决于工作心态的调整。
如何调整工作心态？大学生只是空白人才，要想培养成人才，需要在社会的熔炉中锻造。他们只有不断探索新的方法，不断给自己“充电”，才能保证适应不断变化的社会。这对于从“学校人”到“专业人”的转变也是至关重要的。机会总是留给有准备的人。机会来临时，有准备的人总是会牢牢抓住。
职场礼仪演讲2
几乎在每一项工作要求中，“良好的沟通”都是必不可少的。大部分老板更愿意招一个能力一般但沟通能力优秀的员工，而不是一个整天孤军奋战的所谓人才。能否与同事、老板、客户顺畅沟通，越来越成为企业招聘时关注的核心技能。对于初入职场的“新手”来说，优秀的沟通能力是赢得他人认可，尽快融入团队的关键。
职场沟通的三大原则
很多人在谈沟通的时候，都认为要善于说话。事实上，职场沟通不仅包括如何表达自己的观点，还包括如何倾听他人的意见。沟通的方式有很多。除了面对面的交谈，一封电子邮件，一个电话，甚至一个眼神都是交流的方式。职场新人一般对团队环境不是很熟悉。在这种情况下，沟通应该注意三个原则:
找到正确的位置
职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，是最初级的新手。一般来说，领导和同事都是你的职场前辈。在这种情况下，新人应该尽量低调迂回地表达自己的想法。尤其是当你的观点与其他同事的观点发生冲突时，要充分考虑对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，在表达自己的观点时不要过于强调自己，要多站在对方的立场上考虑问题。
改编风格
不同的企业文化，不同的管理制度，不同的业务部门，会有不同的沟通风格。欧美一家it公司的沟通方式肯定和生产重型机械的日本员工大相径庭。再比如，hr部门的沟通方式会和工程现场不一样。新人要注意团队中同事之间的沟通方式，以及大家表达观点的方式。如果大家都开诚布公，你就有话说了；如果大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意说话的方式。总之要尽量采用大家都习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。
及时沟通
不管你是内向还是外向，不管你喜不喜欢和别人分享，在工作中注重沟通比完全不沟通要好得多。虽然不同文化的公司可能有不同的沟通方式，但性格外向、善于与人沟通的员工总是更受欢迎。新人要抓住一切机会与领导、同事沟通，在合适的时机表达自己的观点和想法。
职场沟通的误区
交际是把双刃剑，说了不该说的话，过度表达自己的观点，冒犯了别人的权威，性格过于平淡，都会影响你的职业命运。那么新人在交往中有哪些误区呢？
处理问题只能想当然。
有些新人因为性格内向，或者碍于面子，和同事不熟，在工作中遇到问题，遇到靠自己力量难以解决的困难，或者一时不理解上级给的工作指示。而不是和领导或者同事商量，只是按照自己的主观意愿去处理，最后往往会出错。
职场礼仪演讲3
我今天演讲的题目是——新起点，新希望。
当太阳再次从冉冉的地平线上升起时，你会感受到开始新一天的喜悦吗？看着五星红旗再次高高飘扬在空中的那一刻，你会不会有“雄壮路如铁，而今迈步从头越”的豪迈激情？回首昨天，你会有一种收获的释然吗？
我是一名刚刚毕业的大学生，能够在新希望这样一个充满生机和活力的企业工作，我感到非常高兴和荣幸。但是，对我来说，从单纯的校园生活过渡到社会生活，需要我们更加熟悉、适应、适应新的环境。站在新的起点，面对新的环境，第一次感受到工作的压力。虽然读书的时候也做过一些假期兼职和零工。但那时候我还是个学生，没有感受到工作和社会带来的困难和压力。我做得不够好。反正我还是能找到的。这不是我的最终目的地。一两个月后我就要去上学了。现在完全不同了。作为一个独立的社会人，你要靠自己，对自己的言行负责，不仅是对自己，也是对企业和社会负责。托尔斯泰曾经说过:理想是指路明灯。没有理想，就没有方向。没有方向，就没有生活。现在没有目标，没有方向，就做不了傻事。我们要想在创新中找到新的光芒，就不能循规蹈矩，走别人事先设计好的路线，那样会被快速发展的社会淘汰。毕业的时候面临职业选择，不知道自己能做什么，会做什么。所以我想我会找到我喜欢的人。鱼与熊掌不可兼得，什么都找不到。
大家都很满意。我不喜欢同样的工作。我喜欢充满挑战和刺激的生活。这就是我现在正在做的。而是人很会和人打交道。怎么沟通，怎么处理，才能让公司利益最大化。这是一个充满变化和挑战的职位。刚接触工作难免会有一些缺点和瑕疵，但是我喜欢现在的工作，我有信心以后能做好。人们总是说兴趣是最好的老师。第一步，做好公司安排的工作，兢兢业业，时刻为自己的工作操心。即使在度假玩得正开心的时候，也要突然有个想法，是不是货快用完了，及时制定采购计划，保证货源充足。当我完成工作的时候，我会抱着吃苦是福的想法，帮助公司其他部门的同事做力所能及的事情。不要太在意，心情会好一点，会知足。第二，现在的岗位不是简单的在公司把事情做好，还要不断学习，掌握原理，市场动态，价格走势，做好妥善保管，实现利益最大化。如果没有信息和知识支撑，就会像苍蝇一样乱撞。俗话说“心中有无数个想法，头脑迷茫而坚定。”做事就是有意愿却没有能力去做。然后，确立了自己的目标和计划之后，一定要持之以恒。你不怕苦不怕累。不能因为困难就退缩。有了新的起点就要有新的态度。一旦你开始做某事，你必须坚持下去。当你觉得自己做不到的时候，你会看到新的希望。
如果工作是座山，我们就是登山者，登山的工具就是学习；如果工作是一艘船，我们就是划手，学习就是船桨。只有不断学习，才能进步，才能创新，才能解决工作中的所有问题。正是在这种学习中，我们累了，也快乐了。正是这种学习和实践，让我们精神更加丰富，对未来更加有信心。
总有一天，我会乘着长风，冲破滔天巨浪，扬起我浑浊的风帆，穿越深深的大海！站在新的起点上，我们对未来寄予更多的希望。让我们迎着初升的太阳，带着希望，向着目标奋勇前进！
我的演讲结束了，谢谢大家。
职场礼仪演讲4
同事是和自己一起工作的人。我们和同事相处的如何，直接关系到我们工作和事业的进步和发展。如果同事之间的关系和谐融洽，人们就会感到愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。反而同事之间关系紧张，互相拆台，摩擦频繁，会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。
处理同事之间的关系，在礼仪上要注意以下几点:
(一)尊重同事
相互尊重是处理任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外。同事关系不同于亲戚朋友关系。它不是由家庭纽带联系起来的社会关系。亲戚朋友之间一时的失礼可以用亲情来弥补，同事之间的关系则是用工作来联系。一旦失礼，就很难愈合。所以，处理同事之间的关系，最重要的是互相尊重。
(B)材料交换应该明确。
同事之间可能会有借钱、借东西或者互赠礼物等物质上的交流，但是千万不要大意。每一项都要记清楚，即使是小钱也要记在备忘录里，提醒自己及时归还，以免忘记，造成误会。向同事借钱或借东西时，要主动给对方一张借条，以增强同事对自己的信任。有时候，出借人也可以主动要求借款人打借条，也不算过分。借款人要明白，如果借的钱不能及时归还，每隔一段时间就要向对方说明情况。利用对方的物质利益，不管是有意还是无意，都会造成对方心理的不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
(3)关心同事的困难
同事一般会先选择亲戚朋友帮忙，但作为同事应该主动提问。我们应该尽力去帮助力所能及的事情，这样会增进双方的感情，使关系更加融洽。
(4)不要在背后谈论同事的隐私。
每个人都有隐私，隐私与个人名誉息息相关。背后议论他人隐私，会损害他人名誉，造成双方关系紧张甚至恶化，所以是一种不光彩的有害行为。
(5)主动为自己的错误或同事间的误会道歉。
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果有错，要主动向对方道歉，取得对方的谅解；要主动解释双方的误会，不要小家子气，不要尖酸刻薄。
职场礼仪演讲5
人存在于社会，需要尊严来支撑，但更应该尊重他人。尤其是在彼此的交往中，不要伤害他人的尊严，更不要侮辱他人的人格。尊重别人就是尊重自己，这是个人形象和素质的体现。注意你说话的语气，不要用不高兴或对立的语气说话；沉默是指金在别人说话的时候要认真听，不要随便打断别人；说话时注意人称的应用；提问时要谦虚真诚，不要狂妄自大；不要自吹自擂；不要以嘲笑别人为乐，不要在别人沮丧的时候提起自己的辉煌，不要拿别人的缺点来衬托自己的优点，要看到别人的闪光点；打电话也是很重要的礼仪。不要在不合适的时间打电话，不要在电话里说一些别人不想听的无聊话。不要对自己不了解的事情随意发表看法；公共场合不应该有亲密行为，这是个人礼仪在生活中的体现。社交礼仪中最重要的是真诚待人，以礼待人，平等待人，诚实豁达，让人感觉像春风。
俗话说，方圆不能被规则所左右。我们既要严于律己，也要宽以待人。每个人做事都要有一颗宽容的心。当我们见面微笑时，我们应该着眼于未来。不要沉湎于旧恶，相互理解，相互包容，求同存异，学会化敌为友，化矛盾为合作。俗话说，宽容是伟大的。无论在职场还是在生活中，你都应该有礼貌，这样很多人都不会怪你，这样才能树立良好的形象，展现你的个人魅力。与他人交谈时，最好事先了解对方的一些情况，以免冒犯他人的宗教和政治信仰；要尊重别人的当地文化和民族、生活习俗；不要涉及对方的弱点和缺点、个人隐私、低俗等谈话和八卦；说话切中要害，态度和蔼，心平气和，以理服人；不要轻易打断别人的谈话或随意走开。听完对方的发言后，反驳或补充对方的观点和看法。别人说话的时候要注意，不要一脸疲惫，打哈欠，发短信，看表，翻东西，看报纸，这是对别人极大的不尊重。这样才能有和谐的谈话氛围，轻松愉快的谈话。职场礼仪主要体现在求职和平时的职场中。
求职是我们进入职场的决定性一步，而一份好的职场工作是职场中的核心问题。在求职过程中，仅有学历是远远不够的，不仅要有过硬的能力，还要有一颗追求进步和创新的心，还要有良好的沟通能力、领导能力、组织协调能力和团队合作能力。三和国际用人标准给了我很大的启示，即:贤能、例外、重用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不要。由此可见美德的重要性。另外，应聘礼仪是我们在职场中取胜的一步，有时甚至是能否应聘到职位的关键。首先，你在求职的时候要特别注意时间的把握。一般提前5-10分钟到比较好，以示求职的诚意，让对方信任你。迟到是绝对不允许的。其次，你要穿正装，要有上班族的气息；进入申请室前，无论门是开着还是关着，都要先轻轻敲门，得到允许后才能进入。不要贸然进入。进入房间时，全身要一起进去。进入房间后，背对招聘人员关上门，然后慢慢转身面对招聘人员。见面时，要主动和招聘人员打招呼，称呼要恰当；招聘人员没有请你坐下的时候，不要急着坐下。坐下时请说谢谢，然后等待询问开始。