有谁知道人力资源管理的一流高手或者专家？请说出至少两位硕士及其研究方向！(广告免费)
1990-1991，在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理博士后研究。赵曙明教授在人力资源管理和企业跨国经营研究方面颇有造诣。出版《人力资源管理研究(管理科学库)》、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等20余本著作，撰写论文170余篇。他是最早将西方人力资源管理理论引入中国并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。多次主持国家自然科学基金和教育部科研基金项目，在中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论，如分别于1992、1996、1999、2002年成功举办了四次企业跨国经营研讨会；先后获得国务院、教育部、江苏省政府、南京大学等十余项教学科研奖励。作为五位获奖者之一，获得原国家教委1996跨世纪人才培养计划基金(管理科学)。1997年被中国人事部等八部委评为“国家百万人才工程一、二级培养对象”；1998、2002两次被江苏省授予“333工程跨世纪学术技术带头人培养项目一级培养对象”；1999、2004被中国教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会委员”；1999被中国教育部聘为全国高校工商管理专业教育指导委员会委员。2000年和2002年分别被国家自然科学基金委聘为第八届和第九届学科评估组成员。2002年起兼任澳门科技大学研究生院院长。2002年，他被评为财智中国年度人力资源人物。2003年被国务院学位办和教育部聘为全国MBA教育指导委员会委员。自2002年以来，赵教授一直是英国国际跨文化管理杂志的主编。2003年9月9日被南京大学表彰为南京大学2003年度先进工作者。2003年，其著作《人力资源管理研究》获13中国图书奖，第八届江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖。赵曙明教授曾经是八所商学院的兼职教授，包括夏威夷大学、多伦多大学和密苏里州立大学，现在是南加州大学马歇尔商学院的兼职教授。他曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰和新加坡讲学。曾为多家国有、外资、民营企业进行管理咨询。他还担任过三家大公司的独立董事，包括江苏苏浩国际集团有限公司..南京大学商学院是国内最早从事人力资源管理教学和研究的院校之一，整体科研和教学水平在国内处于领先地位。其中，人力资源管理、战略人力资源管理和中国企业人力资源管理的国际比较形成了各自的研究特色和重要影响。
人力资源管理学科属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家重点学科企业管理主体学科之一。团队负责人是赵曙明教授，他是中国最早从事人力资源管理教学和研究的著名学者，在中国人力资源管理领域具有广泛的影响力。核心学术团队有、杨忠、、杨、彭继生、、程德军、陶湘南、戴副教授。最近十年，团队成员主持了“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”(60万元)和“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(654.38+0万元)两项国家自然科学基金重点项目，承担面上项目16项，在国内外重要核心期刊发表论文10余篇。
南大人力资源管理学科的发展依托于企业管理国家重点学科，源于学科带头人赵曙明在20世纪90年代初在国内的开创性研究。在这一阶段，赵曙明教授的主要工作是引进西方人力资源管理理论，建立一支人力资源管理学术团队。65438-0992年，赵曙明教授出版了我国第一部关于国际人力资源管理的著作《国际企业:人力资源管理》，建立了现代人力资源管理的理论体系，系统介绍了西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势。从65438到0995，赵曙明完成了《中国企业人力资源管理》。他不仅从宏观角度论述了中国人力资源的配置机制和政策体系，而且从微观角度分析了中国企业各种人力资源管理活动的利弊。学术界称这本书为“开创性的工作”。
自1995以来，赵曙明教授致力于中国企业人力资源管理模式的探索。于是，他开发设计了一个分析企业人力资源管理的科学工具“人力资源指数分析”，并花了两年多的时间带领博士生用这个工具走访调查了中国100多家国有企业、外资企业和民营企业。研究成果对政府决策和企业改革发展具有重要的指导意义。同时，赵曙明教授对企业跨国经营的前沿课题——跨文化管理进行了深入研究，在企业跨文化管理的研究上已经赶上发达国家。
20世纪90年代末，赵曙明教授开始研究中国企业集团的人力资源管理战略，目前已初步探索出解决方案。在这个阶段，由于高质量的研究，培养了大量优秀的博士和博士后。这些博士、博士后留校后，人力资源管理研究团队的核心开始形成。依托高水平的科研项目，赵曙明教授还积极培养和引进优秀人才，打造人力资源管理学术团队。先后指导和引进了、彭济生等博士后，培养了杨、杨忠、陶湘南等博士。目前，这些人已经形成了南京大学人力资源管理学术研究团队的骨干和核心。
2000年后，随着研究团队核心的形成，高水平的研究成果不断涌现，在国内外产生了广泛影响。2003年，人力资源管理本科教学团队的教学成果获得国家精品课程称号，还获得了国家图书奖和江苏省、教育部优秀成果一等奖。在这一阶段，团队还致力于加强与国内外高校和企业的合作与交流，先后与美国南加州大学、澳大利亚悉尼大学等知名高校合作举办了四次国际商务研讨会。还与美国、澳大利亚、澳门、荷兰、新加坡等多所著名大学建立了稳定的学术交流与合作关系。目前，人力资源管理学术团队的研究主要集中在以下几个方向:
1.转型经济下中国企业人力资源管理研究
目前从事此项研究的教授有:教授、杨忠教授、教授、杨教授、彭继生教授、副教授、程德军副教授、副教授。
该方向的研究内容主要包括四个方面:一是从整体上探讨人力资源管理与经济转型在中国企业中的适应性，并进行总结和分析，指出经济转型对企业人力资源管理的要求，从而指导创建“本土化”的人力资源管理理论和方法。其次，基于经济转型的三个主要特征(趋势)，探讨适合这些特征(趋势)的人力资源管理理论和方法:中国企业文化发生了重要变化，自主创新成为中国企业的新目标，国际化是本土企业的新趋势。再次，分析经济转型下中国企业文化的演变及其对人力资源管理的影响，建立适合中国企业文化的人力资源管理模式；最后，寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构，促进企业自主创新；建立适合中国本土企业国际化的人力资源管理理论和方法，推动本土企业国际化进程，提升国际化效果。
2.战略性人力资源管理研究。
目前从事此项研究的教授有:教授、教授、副教授、程德军副教授等。该方向的研究内容包括:
(1)企业的外部经营环境、经营战略、组织结构和人力资源管理模式之间存在多重动态关系。赵曙明教授开始研究中国企业集团的人力资源管理战略，并初步探索解决方案。
(2)基于对中国制造业的调查，对人力资源管理和先进制造技术及其与产品创新的匹配进行了理论和实证研究。杨教授在该领域发表了一系列有影响的研究成果。
(3)高绩效工作系统对组织绩效有积极影响，但其机制仍是有待研究的黑箱。该方向从社会资本理论出发，重新构建高绩效工作体系，研究企业绩效的机制。
3.中国企业国际化进程中的人力资源管理与跨文化管理研究。
目前从事该研究方向的教授有:杨忠教授、戴副教授、陶湘南副教授。
该方向的研究工作主要体现在跨国公司知识管理过程的研究、跨文化管理理论在组织学习能力研究中的应用、学习型组织的构建与危机管理、跨国公司核心竞争力理论的发展等方面。
4.复杂性与学习型组织及其人力资源系统研究。
本研究方向的教授有:教授、副教授、戴副教授。