数字智能时代需要什么样的人才

中国正处于百年不遇的大变革中，技术在不断发展，但人仍然是第一生产力。科技革命和产业升级要求学术界和产业界创新人才培养模式。

面对数字经济的爆发式增长和企业的智能化转型，企业的竞争归根结底是人才的竞争。如何在大数据时代分析人力资源，整合挖掘内部人力资源，找到人才竞争的核心优势。这是当前企业和人力资源管理者的一项紧迫任务。

美世(中国)有限公司大中华区首席执行官李指出，2021人才有四大趋势:一是聚焦未来；二是适应未来，帮助员工升级和获取新技能；三是为员工的职场体验注入活力；四是学会在人才培养中使用数据技术和人工智能。

一方面，随着科技革命和数字化转型的出现，我们对人力资源的需求似乎减少了，但另一方面，我们会发现在中国很难找到另一个急需的战略性行业，所以企业竞争的核心其实不是资本，也不是技术，而是人力资源。大国之间的博弈，说到底其实是人才之间的博弈。

上海交通大学安泰经济管理学院副院长刘绍轩强调，要加强产教融合、复合型人才培养的探索，通过与行业的交叉融合与合作，连接人才链、教育链、产业链、创新链，构建市场化人才培养体系。

为构建高水平人才培养体系，上海交通大学党委副书记谷峰从三个方面提出建议，即:拓展学科边界，跨越新专业培养模式；推进产教融合，加快人力资源供给侧结构性改革；帮助学校与地方接轨，扎根中华大地，以天下之心培养人才。

数字智能时代生存所需的核心能力

Z世代必须具备两种能力:在体制内生存的能力和在荒野中生存的能力。这也是每个年轻人从学生时代就必须开始重视的核心能力。

1.体制:每一个进入职场的人，不管是私企、外企、政府机关还是非营利组织，其实都进入了一个体制。这个系统可以为你创造很多机会。要知道，个人能创造的平台总是有限的，但是一个系统的触角够了，搭建的平台够大了，一个人的机会就会足够多。在这样的情况下，年轻人需要的是体制内的生存能力。

2.荒野:如果有一天你想自己创业，那么你可以在荒野中举起你的双臂，你需要有人回应你，有人愿意和你一起走，你才能继续生存下去。这就是荒野的生存能力。