下一次述职如何用PPT介绍自己？
介绍完自己后，小白观察了一下台下领导们的表情:那些习惯了面无表情的领导们依然面无表情。得不到任何反馈的小白有着复杂的内心世界，不知道自己的表现如何。好像有点平淡。这样一走神，下面的述职就更加不知所云了，于是我潦草地结束了我的述职。看别人的表现。
每次值班表现都很好的小花出现在舞台上的时候，气氛就不一样了。她先拿时事开玩笑，不苟言笑的领导嘴角其实和普通人一样，嘴角向上咧着；还敢拿主席开玩笑，大家笑得更开心了。一番精致简洁的自我介绍后，领导们眼睛一亮。相比之下，小白明白他的自我介绍确实缺少了一些东西要写。
事实证明，一个好的自我介绍，显然会赢得以下结果:我说话铿锵有力，领导频频点头，观众羡慕的目光。
汇报结束后，小白所在的部门组织了一次学习分享会。会上，述职大师肖华分享了一些经验。小白知道这一次，即使是一个自以为是的简单的自我介绍也包含许多秘密。
不同的场合自我介绍的目的是不一样的。
我们报道工作的最终目的是什么？除了述职，没有更好的机会让我们在一个公开透明的场合，把同级、更高层、更高层、甚至最高战略层的所有领导都抓起来。如果能在这样的关键时刻发挥出色，就能有效描述工作成果，获得职场认可，争取更多资源，实现升职加薪。
也许你有很多要表达的。但一切不符合目标的表述，只会淡化主题，影响领导对你核心价值观的判断。否则就是毫无意义的自我满足。
回顾一下小白的自我介绍:
“安全分发专家
2012年9月4日，我正式入职XX公司，成为一名光荣的保安，但显然，对于一个23岁的小伙子来说，保安无法满足他日益活跃的大脑。就在我犹豫不决的时候，公司举办表演赛，我立马报名去拿冠军。然后就进了公司的发行部。
2014年4月20日，由于工作需要，我来到了深圳这个繁华的大城市。直到进入深圳配送货物，我才开始真正的配送工作。我接手了XXX的工作。"
我们以2012的自我介绍为例:
1，冗余信息:比如“23岁”，没人会因为你年轻而给你加薪；“大男孩”，没有人因为你的性别而给你升职；
2.不必要的描述:是否存在“日益活跃的大脑”，需要别人从你的事迹和数据中得出结论，而你毫无根据的自我评价很难让人信服；
3.注重结果而不是过程:不需要“犹豫不决，马上报名”的心理过程。很多年前没人关注你参赛的过程和细节，但“一举夺冠”的结果确实很厉害。
所以这些都需要删掉。
请记住:职场中，没有人为你的价值买单，人们只为你眼中的价值买单。所以，要想获得认同，影响他人，首先要想清楚自己的价值，然后明确陈述价值。通过你的陈述，别人可以更清晰地捕捉到你的闪光点，进而更科学地评价你。所以，有时候你决定在职场上受委屈，受到不公平的对待。很有可能你自己都不知道自己的价值，更别说表达清楚了。
回到案例，怎样的自我介绍能帮助我们达到这个目的？我们先整理一下案例中的信息:
1，2012，安全。出身并不高贵。怎么破？提炼和包装。想想安全会培养你什么样的品质。作为一名保安，要有责任心，要有警惕性，要能吃苦耐劳。
2、美国的陈获得了冠军。这是一个亮点。作为一名保安，我有一技之长的展示，我还是觉得很有说服力的。这是一个亮点，所以要突出。同时，公司能让保安参赛也说明公司制度有不拘一格减人的一面，感恩是要表达的。
3.输入公司的分销部门。从安全专业到参与公司核心产品部门。这是职场上的一次华丽转身。这是要强调的内容。
4.深圳工作经验。这部分作品显然是一个能够脱颖而出的亮点。用“繁华”来形容深圳，给人一种浮夸的感觉。年轻人喜欢繁华是真的，但这不是领导关心的点。一个城市的“繁华”触动不了领导的神经。但是如果你在深圳的经历让你有可能为公司带来更多的收益，这就会成为你的价值提升点。
好了，在修改之前，我们一起思考一下。自我介绍一般都包括哪些内容？
我们再过滤一遍。这些信息中的一些将更好地用于求职、求职和工作竞争。而在述职中，比较适合场合的自我介绍包括哪些？下图的内容是不是更有针对性？
好了，考虑到这一点，我们把小白的情况做个表，一个一个的填进去，仔细看看有效信息是什么。
做到这一步，心里清楚了很多。内容确定后，就要完成PPT的设计。
从上面的列表中，我们可以看到，连接工作变动、奖励和荣誉、能力和表现等重要信息的最佳逻辑方式是时间轴。
当选择时间的逻辑线将信息串联起来时，关键事件就会被安排好。那么，在PPT中，用一些能够表达递进的时间逻辑的关系图例和适当的文字图片，制作一个商务风格的自我介绍PPT就不难了。
我们展示一些成品作为例子。
所以，PPT卖弄技巧。别人最无法超越你的，一定不是技术，而是思维能力。在制作PPT的时候，如果你觉得很费力，但是结果不尽如人意，很可能是你在制作PPT之前思考的不够深入。
做PPT之前一定要想清楚:为什么要做这个PPT？制作这个PPT要达到什么效果？如果这两个问题都不清楚，你的PPT可能很难没用。
做PPT的时候，抱着完成领导作业的心态，以完成相关部门的任务为目标，非要做的话，多半很难达到PPT的表达效果。只有真正把PPT作为职场高效表达的工具，并通过它来实现自己的目标，才能真正让PPT回归其真正的使命。
职场总是偏爱有目标导向的人。你的每一个PPT背后都应该承载着一定的目标。这个目标要么是报告进展，要么是寻求支持，要么是推动工作，要么是展示成果。总之不是为了做而做。
最后，我们得出结论，在目标导向的PPT制作之前有四个步骤，即:
总结下来，关于自我介绍PPT的这几点，你都get到了吗？
当你清楚的知道自己想表达什么，自己的优势在哪里，比别人更善于思考的时候，你就有了先人一步的可能。所以，要想让PPT的功效最大化，归根结底就是你是否掌控大局，是否思考细节，目的性是否强，是否有思考的习惯。
愿你鹤立鸡群，享受他人的敬仰。