大学生村官期满后的出路
记者:请解释一下“五条出路”的具体内容。
张宝:好的。第一条出路就是继续当村干部。古人说宰相必从州部取，猛将必送卒。基层的事情虽然琐碎复杂，但是做好并不容易。基层工作经验很重要。今后，各级党政领导干部的选拔都需要两年以上的基层工作经历。农村是刚出校门的青年学生了解国情、快速成才的好课堂。我省规定，服务期满、聘期考核合格的大学生“村官”，可以当选村“两委”负责人；未当选为村“两委”骨干或成员的，可申请留村，纳入今年新增就业计划，续签就业合同一年。他们的生活补贴，保险，住房公积金等。均按当地专职事业单位在职管理人员政策执行，并保证正常晋升和及时足额发放。
记者:能举几个在农村脱颖而出的大学生“村官”的例子吗？
张宝:这样的例子太多了，各个城市都有。例如，右玉县的女大学生“村官”刘婧在农村工作仅一年后就得到村民的认可。在全村255人投票的新一届村委会主任选举中，她获得253票。平顺县大学生“村官”陈帅当选为西沟乡郑村党支部书记。他做了几件村里多年想做的事，这使村民们刮目相看。
享受公务员优惠待遇。
张宝:第二条出路是选拔最好的公务员。
记者:大学生“村官”考取公务员有哪些特殊优惠政策？
张宝:主要体现在两个方面。第一，可以参加社会统一组织的公务员招录。根据我省规定，被聘用人员担任村干部满2年且考核合格的，在笔试总成绩中加5分。二是乡镇公务员定向考试。我省将认真落实“两个70%”录取政策，即凡录取乡镇公务员和事业单位工作人员的，优秀村干部要占录用计划的70%以上，其中优秀大学生村干部要占村干部总数的70%以上，这是大学生“村官”的偏餐。去年，我省优秀大学生“村官”中招录了994名乡镇公务员和事业单位工作人员，今年将继续开展从优秀村干部中考录乡镇公务员工作。
此外，还计划从担任党支部书记、村委会主任，或任职期优秀，或受到县级以上党委、政府及有关部门表彰的大学生中选拔一批乡镇副职领导干部，通过竞争方式纳入公务员管理。
搭建支持创业的平台
记者:考公务员当然是个不错的选择。国家也给了很多优惠政策，但招生比例只是大学生“村官”总数的一小部分。对于大多数人来说，他们不得不通过其他渠道实现就业。大学生“村官”刚刚步入社会，缺乏创业经验，工作中面临诸多现实困难。社会如何为他们的成功创业搭建平台？
张宝:这也是我想重点关注的问题。大学生当“村官”的第三条出路是自主创业。党和政府为大学生“村官”创业制定了很多优惠政策，大有可为。我在这里举个例子。和顺县青城镇的大学生“村官”李鹏于2009年5月在一个废弃的砖瓦厂务农。
这家在美国养七彩山鸡的公司，当年盈利654.38+0.6万元。更重要的是，它促进了镇上村民的农业发展。一个女人在家照看老人，在美国养了五颜六色的野鸡，年收入7000多。
最近，中央政府提出，要把鼓励和帮助大学生“村官”创业作为建立“灵活”机制的重点。我省对大学生“村官”自主创业有优惠贷款和税收。据统计，全省市县两级共设立创业资金1.4亿元，1.486名大学生“村官”创办和带动致富项目，人均创业资金5600元。从今年开始，计划每年培养65438+万名大学生“村官”，带动65438+万农民创业。5月25日，我省大学生“村官”创业培训示范班首次在省委党校开班，大学生村官“两委”114学员“充电”15天。
选择另一份工作有很多好处
记者:请谈谈第四条出路。
张宝:第四条出路是选择另一份工作。大学生村官服务期满后可以进入人才市场自主择业。我省正在着手建立和完善向企事业单位推荐大学生村干部就业的工作机制。比如，各级人事部门会协调国有资产管理部门，从大型国企对人才的需求出发，按照专业对口的原则，拿出部分岗位招聘大学生当“村官”；同时，鼓励中小企业和私营企业聘用大学生担任“村官”。此外，规定担任村干部1年以上的，重新参加工作后不给予1年试用期，担任村干部的工作时间可合并计算为连续工龄。
事实上，大学生“村官”的实践能力、处理能力、沟通能力绝非应届毕业生可比，相信会受到用人单位的青睐。
考研加分定向招聘
记者:第五条出路大概是考研吧？大学生考研当村官有什么优势？
张宝:是的。根据我省规定，大学生“村官”在就业期间表现良好并经考核合格，报考省属院校研究生的，可享受笔试总成绩加10分等优惠政策。此外，我省还将支持高校从大学生“村官”中招收一批农村和城市建设专业的研究生。这些政策对于立志深造的大学生“村官”来说，无疑是个好消息。
心理咨询乐观向上。
记者:应该承认，从“象牙塔”到“黄土地”，大学生和“村官”的心理落差还是很大的。当理想与现实发生较大冲突时，一些敏感脆弱的人会感到无助。我们可以采取什么措施来帮助他们保持乐观的生活态度？
张宝:现代社会的快节奏和社会转型期的焦虑导致的心理健康问题已经成为不可忽视的社会问题。对于生活在恶劣农村环境中的大学生“村官”来说，培养积极乐观的心态和应对、克服困难的意志尤为重要。近日，省委组织部明确提出建立健全四项制度，帮助大学生“村官”保持健康心态。
一是建立帮扶带制度，开展谈心。县村党组织要与大学生村官建立结对联系帮扶制度，县村村干部要定期与大学生村官谈心，帮助化解矛盾，增强他们在艰苦环境中锻炼成长的信念。二是举办知识讲座，进行心理辅导。三是制定心理健康教育计划和训练制度，培养他们良好的心理承受能力和自我调节能力。同时，要建立应急机制，通过各种渠道及时了解和掌握大学生“村官”的心理问题和需求，及时采取有效措施进行预防和干预。四是开展正面宣传，营造良好氛围。
先调整思维管理。
记者:我省今年不再新聘大学生当“村官”。有哪些考虑？
张宝:主要是出于两方面的考虑:一是中央要求各地根据中央下达的计划，根据当地财政状况和到期分流消化能力，合理确定聘用数量，不要相互攀比，盲目扩大聘用规模；二是我省基本实现了一村一社区一名大学毕业生的目标。
记者:我省大学生“村官”工作存在哪些需要加强的问题？
张宝:“大学生村官”工作开展四年来，各级党组织和有关部门高度重视，社会各界广泛关注。广大高校毕业生积极响应，总体进展健康有序。大学生村官工作长效机制初步建立。但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层干部思想认识不够到位，管理制度落实不够扎实；二是一些地方缺乏有效的跟踪培养措施，导致大学生“村官”作用发挥不足；三是风险投资的使用和管理不够规范；四是大学生“村官”创业培训有待进一步加强；第五，大学生“村官”服务期满后的出路仍然是基层干部群众和大学生村官最关心的问题。