麦当劳的Swing和MT一样吗

不一样，SW是组长，也叫钟点工经理或助理经理，由餐厅员工提拔。一般员工先去培训师，再去SW，工资是时薪，但大部分从事管理工作。如果他们有能力，半年内就可以升到第二助理经理，这是月薪。

MT是见习经理，直接从外面招聘，培训学习所有的工作和相关的管理知识，然后通过考核晋升为副经理。MT按月领工资。

麦当劳分布在六大洲的119个国家，大约有32000家分店，在很多国家代表了一种美式生活方式。作为第一家也是最大的跨国快餐连锁店，麦当劳已经成为公众讨论食物引发的肥胖、企业道德和消费者责任的焦点，并被指责影响公众健康，如高热量和缺乏足够的均衡营养导致的肥胖。

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训练系统

麦当劳非常重视员工培训，建立了比较完善的培训体系。这为加盟商成功经营麦当劳餐厅，塑造麦当劳品牌的统一形象提供了可靠的保障。麦当劳的培训体系是在职培训和脱产培训的结合。脱产培训主要由芝加哥汉堡大学完成。

汉堡大学是培训分行经理和重要员工的基地。65438-0992在北京开业的中国第一家麦当劳餐厅的四位经理都毕业于汉堡大学。

汉堡大学提供两门培训课程。一个是基本操作的讲座课程，旨在教育学生制作产品的方法、生产和质量管理以及营销管理。

运营和数据管理以及利润管理等。，另一个是高级运营车间课程，主要用于培训高级管理人员，内容包括QSC &；v研究，提高利润的方法，房地产，法律，财务分析和人际关系。中国的汉堡大学从香港搬到了上海。