江西省南昌大学2022年公开招聘教师公告【6人】

南昌大学是国家“双一流”建设高校，国家“211工程”重点建设高校，教育部与江西省共建高校，江西省“一流大学”总体建设高校。南昌大学以习新时代中国特色社会主义思想为指导，落实以人为本的根本任务，坚持“政治引领、教育为本、创新驱动、改革攻坚、开放升级、争创一流”的发展思路，深入实施“人才强校、特色创新、产教融合”三大战略，艰苦奋斗，奋勇前进，奋力开启建设世界一流大学的新征程！

2.上述岗位条件中的学科、专业根据教育部发布的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》和《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号内的数字为学科、专业代码；

3.报考人员要注意区分硕士和硕士代码，不得填报所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。如果所学专业没有列入专业目录(没有专业代码)，可以选择招相近专业报考。所学专业必修课必须与岗位要求的专业课基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课成绩单(教务处盖章)、院校出具的课程对比说明或毕业院校专业设置说明等材料。

4.限应届毕业生的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即离校时未落实工作单位，户口、档案、组织关系在原毕业院校或在各级毕业生就业部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

5.2022年应届毕业生必须在2022年7月31日前取得相应的毕业证和学位证，否则不予录用，否则不予录用。受疫情影响，按教育部门有关规定需要延期毕业的；

6.根据《事业单位人事管理回避规定》，报考后构成回避关系的岗位，考生不得报考。

三、报名方式

1.报名时间:2022年5月26日至2022年6月4日。

2.报名方式:通过电子邮件报名。申请人将申请材料的扫描件或电子版压缩成文件，发送至rscrsk@ncu.edu.cn报名邮箱。邮件主题应命名为“毕业院校+姓名及学历+所学专业+职位号+职位名称”(如XX大学+张硕士+临床医学专业+应聘职位1+基础医学院人体解剖学教师职位)(附件文件包大小不超过5M)。请申请人如实提交相关材料。如所提供材料不实，一切后果由报名者本人负责。

3.申请材料:

(1)南昌大学2022年公开招聘教师报名表(模板见附件)。

(2)有效期内的二代居民身份证照片(正反面)；

(3)硕士学位和学位证及教育部学历证书电子注册备案表；

(4)报考的考生为2022年应届毕业生。未取得研究生学位证书的，可提供经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐书；

(5)报考“应届毕业生专用”岗位的非2022届应届毕业生，其求职期2年内未落实工作单位的，请提供其求职期的相关证明(包括原毕业学校出具或由各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构留存的《存档证明》)；

(6)报考人员为事业单位工作人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明；

(7)申请人为留学人员的，请提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位证书或港澳台学历学位证书；

(8)岗位要求的其他证明材料，如足球联赛获奖证书、职称证书、教师资格证等。

4.申请人应对所提供材料不真实造成的一切后果负责。

5.招聘过程中的所有相关信息都是通过学校的人事部门进行公示，并不是通过电话、短信等方式逐一联系。请及时关注考生。

6.联系信息:

(1)电话:0791-8631693(基础医学院)，0791-83969720(体育学院)，0791-88332563(附属学校)。

(2)咨询时间:工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00；

(3)联系人:陆老师(基础医学院)、沈老师(体育学院)、朱老师(附属学校)、陈老师(人事处)；

(4)人事部网站:

四。资格考试

资格审查时间和地点将在学校人事处另行通知。资格审查贯穿整个过程。请考生认真对照所报岗位条件要求。不符合岗位条件要求的，不得报名和参加考试。参加过考试的，成绩无效。诚信报考，凡弄虚作假者一经查实，取消资格。

动词 （verb的缩写）评估方法

(一)基础医学院，体育学院教师考核办法

1.考核方式:采用专业面试、实践考核、结构化面试，均采用百分制。其中，专业面试和实践考核各占总成绩的25%，结构化面试成绩占总成绩的50%。

2.专业面试主要考核专业知识，实践考核主要考核与专业知识相关的实验操作能力。专业面试和实操考核以分数比例为基础，经过“百分制”转换后，70分及以上才有资格进入下一环节。具体时间、地点及相关事宜将在学校人事处另行通知。

3.结构化面试:根据专业面试和实操考核成绩，从高分到低分按照招聘岗位人数1:3的比例确定结构化面试人选(笔试成绩末位相同者一同进入下一环节)。未达到1:3比例的，按专业面试和实践考核两项成绩折算的成绩之和不得低于70。结构化面试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力和综合分析能力。结构化面试成绩必须达到70分及以上，未达到70分者不予录用。具体时间、地点及相关事宜将在学校人事处另行通知。

专业面试、实践考核、结构化面试成绩将在学校人事处公示。

(二)附中教师考核办法

1.考核方式:采用专业能力测试(无学生上课)和结构化面试，均采用百分制。专业能力测试(无学生上课)和结构化面试各占考核总成绩的50%，均采用百分制。

2.专业能力测试(无学生听课):主要考察考生在教学方法、课堂呈现、把握重难点、熟练运用现代教育技术等方面的能力。职业能力测试成绩(上课无学生)必须达到70分及以上才有资格进入下一环节。具体时间地点另行通知。

3.结构化面试:根据专业能力测试成绩(无学生上课)，按照招聘岗位人数从高分到低分1:3确定结构化面试人员(笔试成绩末位相同者一同进入下一环节)，未达到比例者直接进入结构化面试。结构化面试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力和综合分析能力。结构化面试成绩必须达到70分及以上，未达到70分者不予录用。具体时间、地点及相关事宜将在学校人事处另行通知。

专业能力测试(无学生上课)和结构化面试成绩将在学校人事处公布。

六、体检、考察、公示

1.按照考核总成绩从高分到低分排序，招聘岗位数为1: 1。考核总分相同的，以结构化面试成绩确定体检人员。

2.考生体检在我校指定的地点进行。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规[2021]3号)执行，要求身心健康，体检不合格者不得进入考察程序。

3.学校组织对合格医务人员进行考察，主要考察政治素质、道德品质、业务能力和工作业绩。

4.因体检、考察不合格或考生自愿放弃造成的空缺，招聘岗位按考核总成绩从高分到低分依次递补，其他情况不予递补。

5.对体检、考察合格的考生进行为期7天的公示。

七。就业和待遇

经考核、体检和考察合格，并经公示无异议后，办理相关聘用手续。新录用人员在本单位纳入备案制管理，享受国家规定的工资福利待遇。新招人员必须服从学校统一安排，连续工作年限不少于6年，期间不得跳槽。