就业歧视有很多种:性别歧视、学历歧视、户籍歧视。

现在就业压力大，找工作难，让一些大四或者大三的研究生在找工作上有一种超前的感觉。暑假还没开始，很多即将进入大四的同学就已经开始为找工作做简历了。

？现在毕业还早，我现在就把简历写完。我随便问了一个简历上有张莉名字的女生。？天色已晚。我们很多同学都差不多做到了。？张莉说。

张莉家在农村，经济条件不是很好，所以不打算考研。现在她开始通过亲戚朋友打听找工作的消息。

？我是本科生，女生。谁想要更好的单位？只是希望能在济宁，乌海等城市找到一份体面的工作！？张莉说。

她的一句话？我是本科生，女生？让作者心里平添几分寒意。

不可逾越的门槛

女大学生就业难是不争的事实。对于刚刚走出校门，没有工作经验的女大学生来说，在正式踏上工作岗位之前，她们面临着很多障碍，其中就业歧视是一个几乎不可逾越的障碍。

2007年，江苏省妇联的一项专项调查显示，80%的女大学生在就业中遭遇过性别歧视，34.3%的女大学生曾多次被拒。厦门大学的调查显示，同等条件下，女毕业生的就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7%。据悉，近两年，女大学生毕业生一次性就业率仅为52%。一项针对复旦、交大、同济等上海10所高校的调查显示，近56%的本科女生在求职过程中受到性别歧视。

其他就业歧视案例屡有发生。鉴于就业歧视，一些大学毕业生奋起诉诸法律。2002年6月5438+10月，四川某大学毕业生蒋韬起诉中国人民银行成都分行。身高歧视？案例由安徽某大学2004届应届毕业生张·？乙肝歧视？行政诉讼第一案，5438年6月+2005年10月，四川大学法学硕士研究生杨状告人事部因其超过35周岁不予受理其公务员考试报考申请。

虽然这些案例反映的只是近年来大学毕业生面临的诸多问题的冰山一角，但就业歧视问题亟待解决。

就业歧视五花八门。

呼和浩特的王福奎律师对大学生就业面临的歧视进行了分类:

最常见的是性别歧视。女大学生找工作难几乎是事实。事实上，不仅是女大学生，女硕士生和博士生在与男硕士生和博士生竞争的过程中，自然也成为弱势群体。虽然以前直接标注只招男生的招聘广告现在因为整个社会的呼声高涨而略显克制，但是？男生优先？足以让女生震惊。这是不言而喻的潜台词。我们不想要女孩？。

然后就是学历歧视。很多单位宁愿大材小用，公开招聘博士、硕士，走上能胜任本科甚至专科的岗位。对于非本地来源的高校毕业生或者非本地高校毕业的学生，如果想留在本地，要求具有本科或研究生以上学历。再优秀也要达到这个文凭的水平才能进城。这一规定可以说已经成为越来越多的城市和单位，尤其是大中城市最常见的限制性措施。而这种限制，更多的是对非本地生源的限制，所以也可以说是户籍限制。

户籍歧视目前还是很严重的。由于我国特有的户籍管理制度和人员配备问题，每年都要求学生提前达到相应要求才能获得户籍，才能在各个城市就业，这往往使得本地和外地户口成为用人单位招聘人才的条件，也使得很多非本地人才无法被用人单位所接纳。对于非本地生源的学生来说，这是一个很难跨越的坎。

王福奎律师还列举了职业歧视、特定职业技能证书歧视、机构歧视、经历歧视、身份歧视。

除了性别歧视没有体现在相关政策中，几乎都是针对非本地生源毕业生设置的，很多外地学生是因为？城门？如果过不了这一关，你就从根本上失去了进城后找单位的机会，更别说被单位录取了。退一步说，即使市里有单位要他，他也只能隔着城门面对面，除非他愿意在市里做一个没有城市户口(本地户籍)的黑户。这必然会带来现行户籍制度下的一系列后续麻烦，很多人不得不望而却步。

就业歧视的危害不可低估。

大学毕业生就业中的各种歧视，虽然表现形式多样，但或轻或重或明或暗，最终影响大学毕业生就业，由此产生的不良社会影响不可避免。

不少律师认为，就业歧视的第一个危害是违反了宪法、劳动法及相关法律法规的规定，损害了法律的权威，阻碍了良性的社会法治意识的形成。

就业歧视还破坏了就业市场的公平竞争环境，造成人力资本的巨大浪费。对大学毕业生的歧视导致否认或限制大学毕业生享有平等就业的权利，破坏了人力资本的正常流动，使人们无法充分发挥自己的才能，这违背了社会主义平等原则和市场经济的公平竞争原则。

学历歧视会导致我国片面追求高等教育。性别歧视造成的女大学生就业难，不仅直接影响了她们的学习热情，也限制了一些高校的男女招生比例，从而限制了女性受教育的机会，形成一系列恶性循环。

？限招男生？、?30岁以下？、?身高1.7米？、?名牌大学毕业？你在求职中遇到过这些常见的歧视性条款吗？就业歧视作为一种社会现象，由来已久，户籍、性别、年龄、身高相貌，甚至婚姻状况，都有可能被招聘者公开揭露？区分？原因。就业歧视已经成为很多毕业生求职的绊脚石。

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