面试因为ab血型失败。

沈阳大学生小果最近遇到了麻烦:因为她是ab型血，一家公司在面试中拒绝了她。

“面试官说ab血不符合他们的工作要求！”郭沮丧地说。

面试被拒，ab血不能做文员。

小果今年23岁，10毕业于沈阳某大学。10六月5438+00，她在网上申请了一份北京某企业的文员工作。她通过了第一次面试后，没想到第二次面试就出了问题。

小果向记者回忆说，第二次面试后，经理问了每个人关于面试的问题，她说了实话。但两周后，她得知自己没有被公司录取。“一个老员工跟我说，我应聘的岗位需要团队合作，但是ab型血的人性格很难与人相处。公司在录用我之前可能会考虑这个因素。”

企业:血型是面试员工的一部分。

记者与涉事企业的人事部门取得联系，一位工作人员告诉记者，招聘员工需要多方面的考察，血型只是一个环节。

“血型不一定有用，但某种程度上有意义，对企业有帮助。”这位工作人员说，小果没有被录用，因为有人在招聘时与她条件相同。如果他们争一个名额，考察的时间会更长，不仅会耽误申请人的时间，还会给公司带来额外的开支，所以按血型决定。

记者随后采访了10多名往届毕业生。他们说，这两年很多企业在招聘员工时都会问血型。

东北大学2009届毕业生冯(音译)已经参加了30多家公司的面试。他说，“面试的时候有三四家公司问我的血型。不知道是不是这个原因。反正那些公司都没录用我。”

社会学家:以血型筛选员工不公平。

辽宁省社科院研究员张思宁表示，血型和性格有一定关系，但一个人的工作能力是由他的知识水平决定的。用血型来筛选员工是不公平的。

“因为性格会随着时间、地点、情境的变化而变化，所以人也是可以克服性格缺陷的。”张思宁表示，企业应该在具体事件和处理方式上进一步考察员工，从而挑选出合适的员工。

沈阳市人才市场管理委员会办公室主任孟说，用血型作为录用员工的条件，这两年在一些中小企业中已经出现，但并不普遍。“小企业具有随机性和灵活性的特点，人力资源水平较低。看血型是企业选拔不成熟的表现，企业要多方面衡量员工的能力。”

大公司:不按血型选人。

昨天上午，记者与沈阳多家国际企业取得了联系。他们都说血型属于员工隐私，不会根据血型来挑选员工。招聘员工有一个标准化的流程。

沈阳某世界500强企业人力资源部的一位工作人员表示，公司在招聘员工时，首先会对员工的学历进行筛选，公司也会对员工的综合素质进行仔细考察。通过个人面试和多人面试，对员工进行综合评分决定录用与否，血型不作为评价员工的参考。

昨天，记者发现一些血型分析网站上有“ab型血的人普遍具有对周围人冷漠、不爱与人合作的性格特征”的说法。

但也有一部分ab血的人对此持否定态度。

庞小姐(ab型)在一家外资企业会计部工作:我们按照小组分配做审计工作，五个人一组做项目，工作很和谐。

陈先生(庞小姐的同事):庞小姐很善于交际。就因为她是ab血，团队就不会和谐。血型是医学研究的范围，性格是后天改造的。

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