大学生必看！HR在面试中最看重的就是这些。
首先，你需要知道HR面试最看重什么。
1学校成绩
大学成绩不能决定你的未来，但可以代表你对学习的态度！
都说大学里成绩不是最重要的，但对于刚毕业时缺乏同等工作经验的应届毕业生来说，成绩往往是快速看出一个人能力的最佳指标。一般来说，成绩好，GPA高的学生，自控能力和学习能力都比较强。在大学相对宽松自由的环境下，依然能保持学业优秀。在HR眼里，这往往是一种责任感的体现，也是对未来按要求完成工作的保证。
另外，面试官的面试表现和学校表现成正比。很多大公司在网上筛选简历的第一步就以成绩作为最直接的分界点。
2专业证书
专业证书是你专业能力的体现。
在学校，老师照搬书本理论的教学模式，往往让大学生上课缺乏兴趣。理论知识太多的情况不在少数，考前死记硬背也能拿高分。面对一定程度上打了折扣的“学校成绩”和专业证书，往往成为HR考核专业能力最直接的方式。
除此之外，用考证来丰富自己的大学生活也是不错的选择。
3实践经验
学习知识的最终目的是为了实践。从一个人的实践能力，可以看出她的工作能力和解决问题的能力！
这里的实践经验不仅仅指在校期间社团和学生会的经历。大部分大学生都有过这些经历，可想而知其中的水分有多大。只能在一定程度上反映求职者的组织管理能力，但不是绝对的参考。
与工作相关的实习经历量才是HR真正看重的。在名企的实习经历能为面试加分不少。毕竟名企对实习生的招聘往往更加严格和紧张。这样的实习经历很大程度上是对你能力的认可。如果大学时在BAT公司实习过，毕业时基本可以选择国内的一线互联网公司。
四个人的能力
除了专业证书、校外经历等看得见的硬实力，个人素质等软实力也是HR考核的一个重点。毕竟这直接关系到你未来的发展和方向。
具体是指你的沟通表达能力，团队合作能力，独立思考能力，抗压能力等等。而且很多都可以在面试过程中很好的考虑。
职场不同于校园生活，需要有足够的团队意识和抗压能力来保证工作的有序进行。
当然，最重要的是你需要对自己的未来有一个清晰的职业规划，这也是面试中经常提到的。有了目标，才能保证积极的心态，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长期发展，这往往是HR最重要的事情。
其次，HR在工作中更关注这些员工:
1主动做事
主动性强的人不会陷入“一步一个脚印”的局面，比预期更快更好地完成工作。
工作中，有些人完成不了工作就不主动汇报，主管会很头疼。如果提前完成工作，积极反馈，公司可以及时安排新的工作内容。另外，在分配工作时，主管往往是一个强调基本点、主动性强的人，会在此基础上拓展思路，更漂亮地完成工作。往往会超出预期，甚至让人大吃一惊。
2思维能力
“善于思考”的人，在工作中遇到问题，可以尝试想出解决办法。
很多新员工，尤其是应届毕业生，在工作中遇到一点小问题，不假思索就问。职场不是学校，主管也不是老师。主管也有自己的工作要做。不假思索地提问，不仅影响双方的工作效率，也不利于自身的提升。如果有问题，你要先想清楚。如果你已经想好了，找不到解决办法，可以和主管沟通。说出你的思维路径和困惑，让他回答你的问题。
3团队合作能力
职场永远是一个团队一起战斗。既然在一个团队，就要学会和同事沟通合作。
这是一种经常被谈论的能力。而90后更喜欢彰显个性，容易忽略大局。所以团队合作能力还是我们选拔的重要指标。
4抗压能力
抗压能力强的人，能处理好情绪和工作的关系。如今的职场，几乎每个人都有压力。所以更需要抗压能力强的人！
“抗压”的男生比较好，女生相对弱一些。我能理解入职后，尤其是应届毕业生的压力无处不在，但无论如何，你要疏导好自己，处理好自己的情绪。职场和公司要的是结果，你的情绪不要影响工作效率。
5逻辑能力
很多高薪职位，如产品经理、销售经理、数据分析师、营销专员等，都需要很强的逻辑能力。比如产品、程序等岗位，需要有严谨的逻辑思维能力，让客户清晰表达需求，快速捕捉需求。
俗话说，金子总会发光。所以你要做的就是让时间的沉淀变成金子，自然HR会欣赏你！