人员的基本知识
人事工作是人力资源的开发。其实很简单，就是人和物的工作。而有一定发展程度的人力资源管理则更加专业化。现在普遍讲的六大模块是:1，人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.评估和评价；5.薪酬福利管理；6.劳动关系。还有八个模块，你可能还不需要。
如果你是这个行业的新人，你必须有灵活的头脑，客观的工作态度，处理一般问题的能力，以及良好的人际交往能力。至于其他专业知识，要在以后的工作中慢慢学习。一个人力资源专业的本科生，刚走上工作岗位应该什么都不懂，但是不管有什么样的基础，都要好好学习。
人力资源必备的个人素质:沟通表达能力、人际关系处理能力、灵活性、细致负责的工作态度。
2.人事专业知识包括哪些？
人事工作是人力资源的开发。其实很简单，就是人和物的工作。而有一定发展程度的人力资源管理则更加专业化。现在普遍讲的六大模块是:1，人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.评估和评价；5.薪酬福利管理；6.劳动关系。
有八个模块，你现在可能不需要。如果你是这个行业的新人，你必须有灵活的头脑，客观的工作态度，处理一般问题的能力，以及良好的人际交往能力。至于其他专业知识，要在以后的工作中慢慢学习。一个人力资源专业的本科生，刚走上工作岗位应该什么都不懂，但是不管什么样的基础，都要好好学习。成为人力资源必备的个人素质:。。
3.人事部门需要了解什么？
首先要有公文处理的能力，比如公文写作。
第二，要有一定的沟通能力，包括内外沟通；对内分为部门内沟通和部门间沟通，这涉及到你的协调能力。
第三，要有一定的组织能力，包括基本的组织能力，如会议组织、活动安排等，此外，还要有企业内部结构的组织能力，如人事安排、部门安排、指令传递等。
第四，要有一定的表达能力，包括语言表达能力。
第五，要有一定的头脑；这一点非常重要。
第六，要有一定的决策能力。
第七，你要每天读大量的书，要有收集、反馈、处理时事、政治、社会信息的能力。
以下是按时间段学习的内容:1-7天的法律法规。
所有从事人力资源管理的人员都应该了解人力资源管理设计的法律法规。熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。下面是一些常用的法律法规:《中华人民共和国* * *和中华人民共和国劳动法》(强调理解)《中华人民共和国公司法》。
中华人民共和国个人所得税法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国工会法中华人民共和国地方性法规8-15天业务工作
所谓事务性工作，就是人力资源的日常工作内容:
比如查看邮件、经常访问的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、签订劳动合同等都需要工作经验。
其实这个时候你可以做一个人力资源专员，让你熟悉人力资源管理日常工作的很多基本内容。
16-30天人力资源基础知识
大概花了半个月的时间来设计人力资源的基本内容，这样在前半个月的工作中，你会发现自己就是很多不懂。这时候你有强烈的学习欲望，这时候的学习效率很高，因为你什么都不懂。你必须学习人力资源的基础知识。你需要了解人力资源管理的发展，人力资源基础工作分析，工作分析，怎么招聘，什么是绩效考核，什么是薪酬管理，什么是福利，福利在薪酬管理中起到什么作用。这个时候，你的知识可以一下子丰富起来。31-60天人力资源工作流程及方案设计原则
这个月，你需要学习的更多，我已经列出来了。学完这些，就可以做人力资源主管了。
作为招聘主管需要学习的主要内容:1，简历筛选的方法；2.工作说明书的分析；3.员工素质模型的设计；
4.员工素质评价标准体系的构建；
5.设计面试程序、面试问题和评估标准；6.了解常用的面试方法；
7.了解常用面试方法的组织和实施；8、会设计几种常用的几种面试方法指南；9.招聘渠道分析；10，招聘效果分析；
做培训主管的主要内容是:1，会做培训需求分析。
2.企业员工的培训计划和课程设计；3.培训系统的设计；
4.培训评估和效果评估的设计与方法。5、将撰写培训效果评估报告。
4.人力资源专员的工作需要哪些知识？
1，在人员招聘、引进、培训与发展、员工考核与激励方面有实际操作能力；
2.优秀的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，沟通理解能力和较强的判断决策能力；
3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和敬业精神；
4.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的工作流程和运作模式；
5.较强的适应能力和内外沟通能力；
6.有很强的责任心和事业心，能承受很大的工作压力；
7、良好的计算机技能，熟练操作办公软件；员工档案的维护。
人事专员的员额需求
1，人力资源管理、行政、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3.具有良好的书面和口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通理解能力强；
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家劳动人事法律和政策；
6、吃苦耐劳，细致认真，原则性强，具有良好的执行力和敬业精神；
7.有很强的责任心和事业心，公平公正，做事严谨，能承受很大的工作压力。
5.人力资源(人事部门)应该学习哪些知识？
你好，我现在在一家公司的人事部工作。
如果想从事人力资源相关的工作，可以尝试考人力资源相关的证书。
不知道你是想考二级还是三级。
助理人力资源经理(国家职业资格三级)
(1)从事本职业6年以上。
(二)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。
(四)取得大学专科学历后，从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科毕业证书后，从事本职业工作1年以上。
(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。
(七)具有硕士以上学位。
人力资源经理(国家二级)
(1)取得本职业助理人力资源经理资格证书后从事本职业3年以上的管理人员；
(2)取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；
(3)取得本专业或相关专业硕士学位并从事本职业3年以上的管理人员；
(4)具有本专业大学本科学历并从事本职业6年以上的管理人员；
(5)具有本专业大专学历并从事本职业8年以上的管理人员；
(6)具有本专业中专学历，从事本职业10年以上的管理人员。
但是，你不要对证书的含金量期望太高。如果你去管理机构培训，即使你不符合要求，他也可以帮你报考。
考证只是你的第一步，让你对人力资源相关的理论知识有一些初步的了解。其实很多公司在招聘人力资源相关岗位时并不看证书，只关注是否有相关工作经验。所以，如果你真的想从事人力资源相关的工作，我建议你从实践开始。
每个公司人事部门的工作内容都不一样。有的公司分工会更细，有的会更粗。就像我现在做的这个岗位，很多公司都没有“员工关系”。
从事人事工作，需要熟悉人力资源的六大模块。可以选择一个自己感兴趣的模块进行深入研究。你还需要非常熟悉国家的相关法律法规，比如《劳动合同法》、《劳动合同法解释条例》、《合同法》、《公司法》等。，但是除了熟悉之外，你还要知道如何在实践中运用，因为实践中有很复杂的东西，很多时候你会发现你不知道如何从你记住的规律入手。
希望我的建议对你有用。