统计论文
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随着中国经济的发展统计思想和工作在中国经济发展中发挥着越来越重要的作用。本文论述了统计思想及其对统计工作的指导意义。
关键词:统计思想；统计工作；影响
在我国当前的统计工作中，了解统计的真谛和思想，有利于提高统计水平和统计人员的整体素质。对于外界来说，有利于树立一个其他工作和其他理论无法替代和比较的统计权威。
首先，简单介绍一下统计思想
统计思想是指在统计工作中应该树立的世界观和方法论。从哲学上讲，世界观和方法论是基础，是人们行动的指南，是统计工作应该遵循的指南。这里的统计思想是指统计学区别于其他学科的独特世界观和方法论，也是树立统计权威的基础。
统计学的总体思想使得统计学总是从研究对象的整体角度来看待问题，形成了大量的观察方法、大数定律等一系列认知规律。所谓“站得高看得远”、“把握大局”，也是这种思想的体现。这要求统计人员在工作中保持一致。因为，整体数据是从作为承担者的个体采集的，个体数据差异很大，有些界限不好判断。这时候就要站在全局的角度，看哪些符合全局要求，哪些不符合，避免“旁观者清，当局者迷”，避免偏离统计本身的功能。
二，统计思想的几个方面
1，平均值的思想。
平均值是被研究对象的简明而重要的代表。均值的概念几乎涉及所有的统计理论，是统计学的基本思想。它告诉我们，统计认识的问题是从其发展的一般规律来看的，重点不在总规模或个体上，体现了数量和推断的概念。均值的思想也要求从整体上看问题，但也要求观察其总的发展趋势，避免个别偶然现象的干扰，所以也体现了全局观。
2.想法的变化。
对相似现象总体特征的统计研究，是基于所有单位的特征都存在差异这一事实。如果单位之间没有差异，就不需要统计。如果可以根据已知条件提前推断出单位之间的差异，就不需要使用统计方法。统计的方法是认识事物数量上的差异。变异的统计反映的基本概念是方差，是“变异”的“一般水平”的概念。可以说，均值和方差这两个概念分别起到了“藏异显同”和“知同察异”的作用。平均和变异是对相似事物特征的抽象和宏观的度量。
3.估计想法。
从样本中估计人口是理解同类事物的一种方式。使用估计方法有一个前提:样本只有与总体具有相同的性质才能代表总体，但样本的代表性受到偶然因素的影响，估计理论中置信度的度量是保持逻辑严密性的必要步骤。
4.相关想法。
马克思主义哲学认为事物是普遍相关的。在变化的过程中，有些事物往往相互变化或出现，整体是由许多个体事务所组成的。这些个体的东西是相互联系的，我们研究的东西一般都是在同质的基础上形成的。一个种群中的个体，以及这个种群和另一个种群之间的个体是相互关联的。相关概念代表事物之间的关系。
5.合适的想法。
拟合是对不同类型事物之间关系的抽象表示。任何单一的关系都必须依赖于其他关系，一切实际事物的关系都是非常复杂的。这种方法是对规律或趋势的拟合。拟合的结果是一个模型，这个模型反映的是总的趋势，趋势表达的是“事物和关系在量上的变化过程所反映的模式以及以此为基础所预测的可能性”。
6.思想。
统计方法总是归纳性的，其结论总是或然性的。基于当地特点和法律的判断不可能完全可信。检验过程是利用样本的实际数据，预先检验关于总体某些数量特征的假设是否可信。
三。统计工作
统计工作应包括统计设计、统计调查、统计安排、统计分析、统计信息应用和发布等D个环节；统计数据作为统计工作的成果，显然应该包括调查的原始数据、整理的系统数据和分析的深加工数据；统计学研究统计工作的全过程，也研究统计数据的可行性、可信性和可用性。这三种含义之间有着密切的辩证关系。
在统计工作的五个环节中，设计是基础，统计学是方法论的科学，主要体现在统计设计上；统计工作能否达到目标，关键在于设计。如果把统计工作看成是一个产品生产过程，统计设计就相当于产品设计，统计调查就是施工，统计整理就是组装，统计分析就是质量检验和分析，统计信息的应用和发布就是广告和销售。每个环节技术性都很强，但设计和分析是技术性和理论性最强的工作，统计学的特殊作用主要体现在这两个环节。统计设计实际上是告诉操作者如何调查，如何安排；分析和信息发布就是告诉用户统计学能达到什么目标，其他专业不能。为什么发达国家如此重视统计，为什么联合国要成立统计委员会，关键也体现在这两个方面。
当今社会，统计学相当发达。无论是数据收集方法的研究，还是统计规律的研究，其目的都是为了了解我们所研究的对象，或者说了解统计人群。从开始调查到整理外事服务的系统数据，统计人员对统计数据的整体面貌有着清晰的认识。如果能从数字背后找出内在特征，就能总结现象发展的规律性，结合社会经济运行规律，提出管理社会经济的有效建议。统计指标体系是一个完整的科学体系，统计指标核定的数量具有科学意义，指标之间有严格的分工。所以统计分析是其他分析无法比拟的。
第四，如何改进统计工作
尽管统计学在20世纪取得了无与伦比的巨大成就，但它尚未成熟成为一个基础完整而坚实的知识领域，因为就统计学的研究对象而言，它所能覆盖的范围如此之大，我们面临的未知如此之多，以至于我们不得不不断巩固和拓展它的学科基础，以保证统计定量认知的功能和作用。因此，从人类对统计学日益增长和提高的要求出发，强调多学科的交叉和融合，不断吸收其他相关学科的最新发展成果，如数学、复杂系统科学、混沌、仿真、计算机科学等。，以补充和扩大统计学的基础，否则，统计学的发展就会缺乏活力，就会停滞不前。
在市场经济时期，全面系统的统计工作需要一定的统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。一个相对稳定的统计队伍可以积累经验，为企业管理做出更大更快的贡献。如果责任心不强，上进心不足，业务素质低，必然会耽误正常工作。统计人员要善于学习，不断提高业务素质，才能胜任本职工作。同时，企业、行业系统特别是企业集团需要有责任感、时代感、开拓精神和较高的专业素质，能带领同事一起学习和工作的统计领导。
在这种情况下，统计人员要自尊、自信、自强，才能自立。统计人员必须努力学习，努力创新，拿出更多的成果。同时，企业领导和有关部门也要为统计人员创造机会，组织他们学习统计知识和相关业务知识、法制和微机知识，支持他们参加统计工作会议，鼓励统计人员参加专业水平和技术职称考试，引导他们积极提供统计资料，积极参与企业管理。对工作中有重大贡献或进步快的，要及时表扬。
随着社会的发展，统计在我国的地位越来越高，越来越受到重视，统计思想体系也越来越完善。我相信中国的统计工作在不久的将来不会进入一个更高的水平。
参考资料:
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统计学论文1[摘要]本文基于本人多年的工作经验和鞍山田丽精密带材有限公司，分析了国内外人力资源统计学的研究现状，应用人力资源经济学原理，建立了“人力资源统计学”的框架体系，以促进“人力资源统计学”的发展。
[关键词]人力资源统计研究
一，人力资源的统计研究
统计作为为管理和决策提供信息支持的活动，必须为特定的社会经济环境服务。新经济时代的统计学遇到了强大的挑战，同时新经济也为统计学的新领域——人力资源统计的发展和完善提供了难得的机遇。
人力资源统计是一门关于如何描述、测量、跟踪和预测人力资源状况，并对人力资源进行统计分析的方法论学科。人力资源统计的研究将为人力资源经济学和人力资源管理的定量和准确发展提供有力的支持。目前，国内对人力资源统计的研究体系还没有达成统一认识，没有建立一套完整的衡量人力资源状况的指标体系和统计研究方法体系，国内外对人力资源统计的研究也较少涉及。目前，国外对人力资源的研究主要集中在人力资源管理、人力资源规划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员招聘与离职管理、人员培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化建设和领导者发展等方面。
通过本人多年的工作经验和研究发现，目前国内学者对人力资源统计的研究主要集中在概念、内容、指标体系和计量方法等方面，旨在丰富和完善人力资源统计体系。在概念上，我对人力资源和人力资本进行了区分，其中，我认为两者不仅概念不同，而且研究视角和分析内容也不同，将人力资本理解为人力资源的一个定性方面。在内容上，人力资源投资统计、人力资源产出统计、人力资源投资效益统计和人力资源供求统计都属于人力资源统计的研究范围。认为人力资源统计应包括人力资源状况统计、人力资源投入产出统计和人力资源供求统计。
针对指标体系的设置，我认为本企业人力资源统计指标应围绕人力资源的数量、质量、开发和利用来设置；从数量指标、质量指标、结构指标、动态指标和效率指标五个方面构建人力资源统计指标体系。
上述研究为人力资源统计基本框架和内容的形成提供了多种思路和基础。然而，从统计学的角度来看，这些研究成果主要是关于人力资源的描述性统计，但在结合统计推断理论预测人力资源的未来趋势和人力资源管理决策的统计分析方面仍有欠缺。总之，尚未形成系统、规范的人力资源统计学科体系。
第二，建立人力资源统计框架体系
建立人力资源统计的关键是如何反映人力资源的数量特征，从而构建人力资源统计的理论和方法框架。因此，有必要首先明确人力资源统计的研究对象和基本范畴；在此基础上，设计并考察了人力资源存量、流量、投入、产出和效益等人力资源综合指标体系。然后进入统计分析阶段，引入一系列统计研究方法，研究人力资源的总量、结构、未来趋势和配置。
1。人力资源统计的理论基础
包括人力资源经济学的理论基础和统计基础、研究对象、研究方法、研究内容、基本范畴以及与其他相关学科的关系。
2。人力资源统计数据的调查、整理和展示包括全面调查、抽样调查、典型调查和重点调查等获取人力资源数据的主要调查方法。然后介绍了数据整理的方法，如统计分组、统计图等。
3。人力资源综合指标的设置
人力资源统计指标体系的建立，从宏观和微观上分为国家、部门、企业和个人，从时间上分为静态和动态，从空间上分为国家、地区、行业和职业，从范围上分为群体和个人五个部分，包括设置人力资源存量指数、流动指数、相对指数、平均指数和变异指数，确定各指数的计算方法。
4。人力资源的回归与相关分析
包括人力资源总量和结构分析、人力资源与经济增长的关系、人力资源配置效率、主成分分析、因子分析和人力资源发展趋势预测。
5。人力资源统计系统的系统设计
包括人力资源统计体系的内容、在人力资源统计指标体系中的应用及其在人力资源统计分析中的作用，以及对现有人力资源统计范围、方法、调查方法和数据完整性的反思等。，并在此基础上提出了建立规范统一的人力资源统计体系的初步设想，以适应知识经济时代各行各业和各级经济活动单位的需要，规范数据来源，确保人力资源统计数据的权威性、统一性和准确性。
第三，结论
我通过多年的工作经验和研究发现，人力资源统计指标体系是由一系列相互联系、相互依存、相互制约的反映人力资源状况和规律的多层次、多角度的指标组成的有机整体，能够为人们提供比单一指标和综合指标更丰富的信息资源和更强大的功能。它提供了一套完整的人力资源统计数据，可以反映事物的方方面面及其发展变化的全过程。利用这些统计数据，可以界定和统一人力资源的范围、统计口径和统计方法，提高人力资源统计信息收集和分析的科学性、可比性和可操作性，了解人力资源的现状和供求状况，客观反映人力资源的数量、结构、投入和配置及其发展趋势和规律。由于人力资源的特殊性、复杂性、不确定性和难以量化，人力资源的价值计量远比物质资源困难。国内外研究了几十年，这个问题至今没有解决。
人力资源是国家财富，人力资源统计是了解、掌握和监测人力资源规模、水平和变化的根本手段。但是，通过我的研究发现，无论是理论还是实践，我国的人力资源统计都没有系统的、规范的研究成果。完善人力资源存量统计指标，尽快建立人力资源流动统计指标，加快建立人力资源数量、质量、投入、产出和效益跟踪监测长效机制，完善人力资源统计调查制度，实现人力资源统计信息共享，为国家长期可持续发展提供人力资源保障和支撑。
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