凉城县2012事业单位工作人员公开招聘考试内容是什么？
为更好地实施人才强县战略，促进我县经济平稳较快发展，根据凉城县《关于促进高校毕业生就业的指导意见》(凉城〔2012〕49号)精神，根据自治区和乌兰察布市关于公开招聘工作人员的有关政策，结合我县事业单位人才需求情况，县委、政府决定公开招聘我县事业单位工作人员。为确保招聘工作顺利完成，特制定本计划。
一、招聘原则
公开招聘遵循自愿报名、程序公开、公平竞争、坚持标准、择优录用的原则，严格按照规定的条件和程序招聘工作人员。
二、招聘单位、职位、人数及学历
根据我县事业单位人才需求，招聘名额为122。其中教师33人，卫生工作者42人，计生工作者2人，检察院6人，综治工作者39人。招聘单位、岗位、人数、学历要求详见凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表。
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象为符合下列条件，2065438+2002年8月底前毕业的中专及以上学历毕业生。
1，热爱祖国，拥护中国* * *产党，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康，组织纪律性强；
2.入学时和现在都有凉城户籍；
3.毕业后被送回凉城，未经人社部门分配安置，到县人社局、教育局报到；
4.招聘对象中，“三支一扶”大学毕业生、“社区民生志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、在我县服务过或在我县服务期满、未在机关事业单位正式就业的农村“特岗教师”、“后备人才”，不限户籍；
5.学籍档案齐全，取得毕业证书；
6.报考护士岗位的人员必须取得护士资格证；
7.申请教师岗位的，须取得教师资格证；
8.报考检察院工作人员的考生年龄在28周岁以下，具有全日制大专法律专业或全日制本科及以上学历(法学、计算机、会计)。研究生和取得司法考试资格的人员不受专业限制；
9.报考综合类的考生不受专业限制；
10.报考人员只能报考一个职位。
(2)为吸引高学历人才，凉城硕士及以上学历人员免试。考察、体检合格者可直接录用到专业对口岗位，不占本次招聘总岗位数。
(三)有下列情形之一的，不予注册。
1，曾经犯罪受过刑事处罚；
2.被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员；
3.违反计划生育政策的；
4.法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。
四。招聘程序
招聘按照制定招聘工作计划、发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、择优录用的程序依次进行。逐一公示每道工序的工作结果，接受社会监督。根据考生考试成绩和考生体检情况，择优录用。纪检监察部门全程监督。
(一)发布招聘信息
2012年8月30日至2012，10年9月30日在凉城电视台、凉城政府网站发布招聘考试相关信息。
(二)报名和资格审查
1，注册
报名时间:2012 9月11—2012 6月5438+00 10月26日(正常休息日、节假日)。
报名地点:县人事劳动和社会保障局人才交流中心(政务大厅)。
报考人员需持本人毕业院校学籍档案、毕业证、报到证、身份证、户口簿原件及复印件各1份，交近期蓝底免冠1寸照片3张，并填写《凉城县公开招聘高校毕业生报名表》。此外，在我县服务期满的“三支一扶”高校毕业生、社区民生工作志愿者、大学生村官、“西部计划”志愿者、农村“特岗教师”、“后备人才”也需提供服务期满证明。
2.县公开招聘事业单位工作人员领导小组抽取县纪检、监察、组织、人社等相关部门人员进行资格审查。凡发现申请材料不实及其他弄虚作假行为的，随时取消申请资格。资格审查后，符合参加招聘考试条件的毕业生名单将及时在凉城电视台、凉城政府网站、凉城日报进行公示。
(三)考试
报考人员经公示无异议后，组织考试。考试包括笔试和面试两部分。考试工作在县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，委托具有考试资格的单位主持考试。
1，笔试
笔试内容为公共基础知识(政治理论、法律法规、行政管理、经济、区域情况、县情)和职业能力倾向测试。笔试采用闭卷方式进行，试卷采用中文。考生可以用蒙古语答题，但只能用两种文体中的一种。每个职位的报考人数与报名人数的比例达到1:3，达到该比例后才进行考试。论文满分100。
(1)笔试成绩加分
凉城县“三支一扶”大学生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“农村特岗教师”、“后备人才”等完成服务并考核合格的学生，在笔试总成绩加权前，加5分；蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族在笔试总成绩加权前加5分；同时，具备上述两项加分条件者，在笔试总成绩加权前加8分。符合加分条件的，须经县公开招聘事业单位工作人员领导小组审核确认，并在凉城电视台、凉城政府网站、凉城日报进行公示。
(2)考生参加笔试时必须携带身份证和准考证，否则不得参加笔试。
笔试时间:根据报名和资格审查进度确定笔试时间，时间另行通知。
笔试地点:凉城一中、凉城一中标准化考点。
(3)笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。
笔试总成绩按80%加权，记入考试总成绩。
2.采访
(1)面试人员的确定。笔试结束后，根据笔试总成绩从高到低，确定该岗位拟招聘人数与进入面试人数之比为1:2，参加面试的人选(如最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试)。面试人员应持准考证和本人身份证，在规定的时间和地点参加面试。发现不合格人员或未按时到达面试现场的，取消面试资格，按笔试总成绩从高到低依次递补。
(二)面试采取结构化面试方式，主要考察考生的专业知识、辩证思维、综合分析、准确理解、语言表达、应变能力、计划能力、组织协调能力、仪态仪表等。
(3)应聘人员参加面试时必须携带本人身份证和准考证，否则不得参加面试。
(4)面试成绩100，面试成绩按20%加权后记入考试总成绩。
面试时间和地点待定。
3.考试总成绩=笔试总成绩×80%+面试成绩×20%。
(4)检查和体检
按照考试总成绩从高到低排序，招聘计划人数与进入考察、体检人数的比例为1: 1。如果最后总分相同，就一起进入考察和体检，并公开。
1，检验。县公开招聘事业单位工作人员领导小组组织人社部门和用人单位纪检、监察、组织、人事对拟聘人员的社会表现和工作能力进行考察，重点考察其政治思想、道德品质、遵纪守法和能力表现。考察要审核拟聘用人员的档案材料、户籍所在地派出所出具的身份证明材料和计生委提供的证明材料。考察不合格者，取消考察资格，不予体检。由此产生的空缺将由候选人按照从高分到低分的顺序填补。
2.体检。体检在县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检结束后，由主体检者和副体检者签字，医疗机构加盖公章。体检不合格者，取消其聘用资格，缺额按考察、体检从高分到低分顺序从考生中递补。
动词 （verb的缩写）宣传
招聘过程中，将资格审查、笔试、面试、考察、体检、选聘员工的结果在凉城电视台、凉城政府网站、凉城日报进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督。在择优录用的公示期内，如有违反聘用规定并有证据的，取消聘用资格，空缺不予填补。
不及物动词雇用
经考察、体检、公示无异议，县公开招聘事业单位工作人员领导小组召开会议，研究确定拟招聘人员，人社部门正式办理相关手续。对受聘人员实行聘用制，试用期一年。试用期满后，考核合格者，按照用人单位管理权限办理聘用手续，签订聘用合同。按照事业单位相关政策规定，享受事业单位工资福利待遇并接受考核管理。考试不及格的人将被开除。被聘用人员自聘用文件发出之日起拒不服从分配，或在15天内未到岗的，按自动放弃聘用资格处理。受聘人员必须在本岗位工作满五年，方可正常调动工作。
七。组织领导
为切实加强对此项工作的领导，确保本次招聘工作顺利进行，县委、政府决定成立全县公开招聘工作人员领导小组。
组长:那生·巴图(县委副书记、县长)
副组长:傅俊峰(县委副书记)
马永载(县委常委、政府常务副县长)
王庆伟(县委常委、纪委书记)
王大河(县委常委、政府副县长)
徐龙(县委常委、政府副县长)
巴音吉日格勒(县委常委、政法委书记)
袁宽(县委常委、组织部部长)
张东方(县人大副主任)
刘晓军(县政府副县长)
王安平(县政府副县长)
童晓林(县政府副县长)
姚志杰(CPPCC县委副主席)
成员:张志敏(县检察院党组书记、检察长)
张永生(县长助理、公安局局长)
戴建忠(县委办副主任、信访局局长)
王国胜(县纪委副书记、监察局局长)
刘凯(县政府办公室副主任)
王煜全(县委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长)
杨忠(县委组织部副部长兼编办主任)
刘石平(县财政局局长)
张天生(县教育局局长)
胡广瑞(县卫生局局长)
池勇(县计生委主任)
领导小组下设工作办公室，设在县人社局。办公室主任为王煜全(兼职)，工作办公室工作人员从相关单位抽调，负责报名、资格审查、笔试、面试、考察等具体工作。
八。工作要求
事业单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作，在县公开招聘领导小组的领导下组织实施。为了防止舞弊，我们必须坚决杜绝招聘中的不正之风。纪检监察部门对招聘全过程进行监督。对违反公开招聘纪律的，要按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格；对参加公开招聘的人员实行回避制度，主动回避，否则后果自负。工作人员和应聘人员应自觉遵守招聘纪律，确保招聘工作公开、公平、公正、顺利进行。
监督电话:0474-4201059 0474-4201636。
本方案未尽事宜，由县公开招聘事业单位工作人员领导小组集体研究解释。
凉城县公开招聘事业单位工作人员职位表。xls
钟* * *凉城县委办公室
凉城县人民政府办公室
2065年8月30日438+02