大学老师知识渊博，能力强。他们为什么不找一份薪水更高的工作？

职业很稳定。如果在公立学校教书，有事业，福利待遇很好，而大学老师工资相对较高，一般在万元左右。大学教师职称是大学教师的职称，分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。其中，助教的主要任务是辅助教学。讲师是能独立开设一门或多门课程的大学教师。

副教授原则上不仅有开班能力，而且对学科整体情况有充分了解，能自己主持研究项目，能不断以学术研讨的形式把最新研究开成新课程。教授是大学中的主体，大学中的领导工作由教授承担。一般来说，大学讲师是成为大学教授的必经之路。教学、科研、辅导学生，在工作中积累教学经验、探索学术见解，最终成长为大学教授。

改革后，大学讲师的工资制度得到了改善。一些大学推出了“三结构薪酬体系”，将岗位、资格、绩效作为教师薪酬的三大要素，将教师岗位细分为教学与研究、教学与研究三类，在薪酬设计上鼓励年轻讲师更多走讲台，促使资深教授走讲台。

这种独特的薪酬分配方案改变了以往岗位津贴制度对教学基础工作没有奖励的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学与科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。同时，新制度强化了岗位职责，增加了对超额完成工作量的优秀教师的绩效奖励，有助于克服原制度岗位工资分配中的平均主义倾向。