人力资源职业发展和成长路径的四个维度
有的求职者有备而来，能想清楚，应对自如，有的则很迷茫，不知道路在何方。
每次面试和应聘者打招呼的时候，我都会忍不住再问自己一遍。我未来做HR的职业发展如何，出路在哪里？？
从专业角度来说，HR可以分为通才和专才。通才是多功能角色，从小到大职责越来越多，以管理为主。是人力资源主管、HRBP、人力资源经理、总监等企业的战略合作和业务伙伴。HR专业人员的职业生涯主要在人力资源的单一职能领域发展，如招聘、薪酬福利、培训开发、政策法规等专业模块。
人力资源职业发展的四个维度
但说到职业发展，人们首先想到的是升职加薪，这是职业发展的高度。职位是不是一直在涨，工资是不是越来越高，只关注事业的高度而忽略其他；其实生命的其他维度也同样重要，比如深度、宽度、温度。HR职业发展也是多维度的。？
1.高度
从职业生涯的高度来说，通才和专才都有职业发展的高度，如助理、专员、主管、经理、总监等。人力资源从业者的职业发展一般达到总监、副总裁的职位。？
2.深度
所谓深度，是指专业水平的深度，以及你能在这个领域工作多久，三年，五年还是一辈子。能力是硬通货，深厚的专业发展基石是厚重的。扎根HR领域，专业学得越来越熟练，也能收获丰硕的成果，也能“墙内开花墙外香”。如果你能永远保持求知欲，HR可以做一辈子的工作。？
3.宽度
所谓宽，就是专业内外的每个人都扮演着多种角色。对于HR来说，职业生涯的宽度不仅仅是多重角色的转换，HR的工作也不局限于行业、公司或者职场。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规，都能不遗余力，从单一模块发展到专员、主管、经理、总监，成为职能领域的专家。当HR成为某个模块领域的专家，路越走越宽，实现了企业内外的转换。在深入专业发展的基础上，HR可以向通才方向发展，走管理晋升路线，成为外部顾问或自由职业者，开展HR服务外包业务。
比如企业中的招聘、招聘、配置；企业外部是创业，专注中高端人才、校园招聘、劳务代理等服务领域的HR招聘外包专家或猎头。
比如培训专业可以从培训管理的角度发展到企业大学的管理，也可以从内部培训师、自由讲师、培训领域的顾问或者开办培训公司发展。例子比比皆是。
薪酬福利、政策法规、员工关系也可以实现企业内外的转化。
4.温度
所谓“温度”，就是职业的幸福感。HR工作不受行业限制，可以说可以充满新鲜事物，不会让人累。永远的求知欲和工作热情是HR工作快乐的前提。
因为HR工作涉及到员工工资档案等机密信息，还涉及到劳动争议，会有一些工作上的压抑和不公，所以需要对HR工作的社会作用有一个清醒的认识。有兴趣的话，推荐看一部电影《在云端》，讲的是一个HR裁员专家的故事。HR的入门门槛不高，发展不容易成功。HR专业未来的发展路径在哪里？明确发展路径，注重专业能力和经验的提升，找到适合自己的方向，抓住机遇，拨云见日。