实习期工资不能低于正式期。

大学毕业生和中职生通常没有工作经验，所以为了获得相应的工作经验，会去用人单位实习，学习实际工作经验。一、实习期最低工资标准实习期是否有最低工资标准要视具体情况而定，但目前并没有规定实习生工资不能低于最低工资标准。但原则上不得低于本单位同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位不存在劳动关系，用人单位不需要按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应该给实习生提供一定的报酬，但这不能视为工资，而是一种劳动报酬。实习生一旦毕业并取得毕业证，其身份将由学生转化为社会普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。这种情况下，劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，支付的劳动报酬属于工资性质。最起码要按照最低工资标准支付劳动报酬。二、实习单位的选择1，在自身能力和知识结构的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司。2.最好选择有挑战性的实习单位。实习期间要熟悉公司环境、企业文化、规章制度等。，为以后正式就业打好基础。3.与其盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实习，可能更有效果。4.最好找一个和你职业方向一致或者和你感兴趣的职业相关的行业企业去实习。三、实习的注意事项(一)要有正确的实习心态1、实习要注意多学习新技能，先积累经验。2.实习期间注意细节，遵守劳动纪律，不怕吃苦，努力工作。3.实习期间遇到问题，要主动问同事。(2)练习安全题1。寻找实习机会时要小心，尤其是通过互联网找到的机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。2.选择离家近或者自己熟悉的区域实习。3.注意与实习单位签订实习协议，约定双方的权利和义务。根据法律规定，我国《劳动法》中没有关于实习生的适用规定，实习生与用人单位之间不存在劳动关系，因此最低工资不适用于此。

法律客观性:

高等学校毕业生就业暂行规定

第四十六条

到非公有制单位就业的毕业生，按照国家有关规定管理，其工资由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上不得低于国家规定。

高等学校毕业生就业暂行规定

第四十五条

毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日起计算。