为什么大学生“就业难”和企业“招聘难”并存？

简单从以下几个方面分析:

1.结构不匹配:大学生所学专业与毕业后市场需求不匹配。一些专业毕业生过剩，一些新兴行业人才匮乏。这导致大学生在就业市场上竞争激烈，企业在招聘过程中也很难找到符合自身需求的人才。

2.缺乏技能和经验:对于许多毕业生来说，缺乏实践经验是他们找工作的一个障碍。企业在招聘时通常希望找到有经验的能马上工作的人。这种不匹配也使得他们很难达到相同的目标。

3.供需不平衡:部分地区或行业的市场需求在扩大，但相关专业的毕业生数量有限，这也导致企业很难在这些地区或行业招聘到合适的人才。

4.双方的期望并不一致:大学生希望找到薪水好、发展空间大的工作，而企业希望招聘到素质高、适应能力强的员工。不一致的期望使得双方很难满足对方的要求。

为了解决这些问题，大学可以提高自己的技能和实践经验，选择适合市场需求的专业。企业可以优化招聘流程，提高招聘效率，与高校建立良好联系，根据市场需求提前规划招聘需求。政府也可以采取措施提供就业指导和培训，加强产学研合作，促进人才与岗位的匹配。通过这样的综合努力，可以缓解大学生“就业难”和企业“招工难”的问题。