大学毕业生就业难的原因

根据当前就业环境和大学生就业心理分析，大学生就业困难主要包括以下三个方面的原因:

第一，大学生就业市场的供需矛盾

自从？65438年至0973年，美国学者马丁·特罗提出高等教育大众化理论后，世界各国掀起了高等教育大众化运动，代表了现代高等教育的发展趋势和潮流。我国高校扩招也是高等教育大众化的必然趋势。

在扩招政策的推动下，我国高等教育发展迅速，毛入学率从199上升到2008年的10.6%，我国高等教育进入大众化阶段。高校扩招虽然没有增加劳动力总量，但改变了劳动力结构。这样一来，大学毕业生也就是高层次人才的增长速度远远超过了中国经济的增长速度。经济发展的非跳跃性决定了他对高层次人才需求的相对稳定性。

另外，我国城市化率低，社会新增就业岗位数量有限，高校难以在短时间内承载如此庞大的就业群体。

经济增长的速度对大学生就业有着根本性的影响。由于全球经济一体化的加剧，全球经济相互依存的格局已经形成。产业结构必须适应趋势升级优化，所以毕业生就业形势更加依赖于经济发展，产业结构的调整变化也对毕业生的专业结构提出了更高的要求，毕业生就业形势中长期存在的结构性失衡被放大。

大学毕业生就业难与我国严峻的整体就业形势密不可分。目前全球经济不景气导致国家经济增长率下降，进一步制约了社会吸纳劳动力的能力。此时，企业普遍实施保守的发展战略和紧缩的财务战略，减少员工数量。最终的结果是，无论是结构还是总量，大学生的数量都是供大于求的。

二是结构性矛盾突出

“就业难”不是绝对的供大于求，而是就业结构性矛盾突出导致的阶段性社会现象。一是高校的专业和课程与快速变化的市场需求脱节。二是人才结构失衡，供需矛盾加大。高校培养的学生不是企业急需的复合型、实用型人才，缺乏适应社会的广博知识和实践能力。

60%的受访企业反映，应届大学生实践知识的应用率不足40%，大部分学生表现出所学知识无法转化为自己的实践能力。三是区域结构性矛盾。大学毕业生愿意去沿海发达省市工作，而不是基层。

在中国的一些大城市，就业困难非常普遍。相反，在经济欠发达的西部地区和城乡，却有大量的职位空缺。这种人才分布的地区差异不利于中国经济的长远发展和国家对国民经济的宏观调控。

第三，大学生的个人因素

首先，准备不足，职业模糊。很多大学生对职业规划还是漠不关心。他们往往对自己的职业理想、职业选择、职业发展目标、职业发展方向和路径以及在人才市场和职业领域的价值和地位没有一个全面、客观、合理的定位，很难确定自己职业发展的相应位置。

根据我省某高校的调查，71.4%的毕业生自己的职业规划是从三四年级开始的。目前，大学生由于就业的盲目性、自身准备和职业规划的不充分性以及对职场的模糊认识，已经失去了一些就业机会。其次，择业心态不成熟。大学生在选择工作时，对薪资、地点、个人发展机会要求过高，而大学生没有工作经验，这与用人单位的实际需求相背离。

有的同学有错误的就业观念，比如:“宁愿顶着光环出国，也不愿意在国内做文员”、“宁愿在外企做文员，也不愿意在中小企业做骨干”、“创业不如就业”。第三，大学生的综合素质有待提高。