大学生如何适应职场生活？

1.理想与现实的分离虽然现在的大学生非常清楚大学生就业形势的严峻，但是在工作中还是有一些理想的想法，希望自己的公司规模大，知名度高，管理规范，成长空间大。然而，现实中有多少人能进入大公司从事高级白领工作呢？即使是大公司，在管理上也会有这样那样的问题，没有你想象的那么完美。更多的毕业生会去一些中小企业工作，那里会有更多这样那样的不适应，会有更多的问题。特别是大学生，一般会被允许从底层工作做起，从事一些简单枯燥的工作。这种情况下和自己理想的工作有很大差距，所以会出现一些跳槽现象。2.焦虑的心态。大学生初入职场，往往会表现出非常积极热情的工作心态。从工作的第一天起，每个人心里都有一些抱负，都希望能尽快在工作中脱颖而出，早日走上公司的管理层。大学生有理想有斗志是好的，追求和向往成功是正常的。但是他们一定要调整好自己的心态，不要急于求成，幻想在最短的时间内各方面都做到最好，尽快让老板给自己一个重要的领导位置。但是一旦他们短时间内的付出没有马上得到回报，他们就会认为这个公司不重视人才，没有伯乐，在人才管理上有问题，好像在这里工作没有前途。在这种情况下，有些人会产生跳槽的想法。众所周知，在这里工作的老员工，无论是工作能力还是工作经验，都比你现在做的好。也许你就是下一只潜力巨大的股票。也许领导考察你一段时间后会让你承担越来越多的重要工作，但是因为一种焦虑的心态，与成功失之交臂。3围城的心态很多刚参加工作的大学生在和同学交流的过程中，表现出对现在工作的不满，甚至对别人的辞职不太了解。他们认为这么好的工作怎么能离开呢？这是围城的一种心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山。人们一直在向外思考，而不是向内思考自己，从企业和社会现实的角度考虑一些问题。当这种浮躁心态出现的时候，你有没有认真思考过是自己的问题还是企业的问题？静下心来，努力一段时间。当你真正融入企业一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，找到自己的价值。