为什么公司不喜欢招应届毕业生？

在某些情况下，这种说法是荒谬的，甚至只是虚张声势。然而，企业不喜欢雇用应届毕业生是有一些现实原因的。企业对应届毕业生的投诉如下:1。当应届毕业生找不到合适的工作时，他们会满足于任何工作，因为他们知道在公司临时工作时，他们会继续寻找更好的工作。许多人不到一个月就辞职了。当新毕业生一时找不到适合自己的工作时，他们会先选择就业，在公司工作一段时间后再继续寻找更好的工作。许多这样的员工将在一个月内辞职。2.许多大学毕业生去一家公司工作，如果他们决定辞职，也不会提前通知。培训新员工会为公司省钱。一个人至少在提议的和解时间前两周通知其员工才是公平的。许多大学生在公司工作后不久就离开了他们的工作，而没有事先询问人事部门。公司在员工培训上花了很多钱。如果要辞职，至少要提前两周提交辞呈，这样对公司比较公平。3.新毕业的学生没有表现出任何自主学习和做事的主动性。他们等待经理告诉他们一个任务接一个任务地做什么。应届毕业生不积极，缺乏独立行动。他们总是要等待上级的指示。4.新毕业的学生对他们的雇主来说没有任何吸引力。他们只对即时摄影感兴趣，当它不发生时，抱怨或准备找另一份工作。应届毕业生忠诚度不高。他们只对眼前的利益感兴趣。如果得不到这个好处，他们就会抱怨或者准备另谋高就。5.新毕业的学生不会试图学习如何改善公司，或者如何自己实现公司目标。应届毕业生没有考虑如何改善公司，如何实现公司的目标。是的，还有更多，但这5个因素让我们很好地了解了什么事情会激怒雇主。我们不能忘记的是，如果我们沉迷于这些做法和态度，我们只会让我们后面的其他年级学生变得更糟。还有更多原因。但这五个原因足以证明为什么公司不喜欢雇佣应届毕业生。但是一定要警惕，如果继续抱着上述想法或者继续这样下去，只会对未来的应届毕业生造成更坏的影响。是的，我将是第一个同意有许多无良公司只对中饱私囊感兴趣(建立自己的财富)的人。然而，我们仍然必须明白，没有雇主就没有工作。因此，我们真正的目标应该是向员工展示我们的真正价值，并改变他们对新员工(你)的看法，这样他们就会公平地对待你。当然，这个社会也有很多不道德的企业，只关注自己的利益。但是，我们必须明白，没有雇主，就没有工作。所以，我们真正的目标应该是向雇主展示我们的真正价值，改变他们对你的看法，然后他们才会公平地对待你。