稻盛和夫是谁开创的？
中国经济学家如何评价稻盛和夫？稻盛和夫的人生哲学和管理理论对商业和管理界有什么意义？如何看待他的成绩和地位？就此，中新经纬采访了几位经济学家。
清华大学五道口金融学院副院长田璇:
我个人从未与稻盛和夫先生有过交集，但读过他的传记和相关文章，欣赏他的经营理念和人生信条。稻盛和夫一生在商业实战中战功卓著，多次力挽狂澜，成就了一代商业传奇。实践反馈理论、稻盛和夫的经营哲学以及从实践中总结出来的领导者哲学对管理理论的提升具有重要意义。
稻盛和夫的人生哲学和经验管理理论中，“乐观地想象，悲观地计划，快乐地执行”是对我影响很深的一句话。稻盛和夫的这句话是他历经艰难困苦总结出来的人生哲学，对我们正确理解人生的真谛，“认真生活”有很大的启示。就我个人而言，无论是做学术还是日常生活，我总是面临挫折和挑战。这句话也激励我以积极乐观的心态面对前方的未知，时刻做好迎接风暴的准备，享受生活和工作的旅程。
稻盛和夫是管理学实际应用领域的集大成者，这从他在实战中屡创佳绩可见一斑。在具体的经营理念上，他们往往有自己独特的见解。他的管理理念，从人本身出发，关注企业参与者的意志，把员工的利益放在首位，对照企业管理的方式，以人的思维方式构建制度保障，引导和激励人的价值发挥。相同的目标导向，充分的尊重和信任，坚实的制度保障，铸就了管理者的权威。他的管理思想来源于实践，验证了管理理论，对理论的创新和发展具有指导意义。
尹柯控股首席经济学家、金融研究院院长夏纯:
我印象最深的是老先生说的一句话:“大善无情，小善大恶”。面对不确定性，企业家往往不得不做出一些艰难的决定。这些决策往往在短期内得不到员工甚至客户的理解，但实际上对他们和企业的长期成长非常有利。反而过分迎合员工或者客户的需求，给一些小恩小惠，错过了个人能力的提升或者企业的转型，对自己和企业本身都没有好处。这个道理来源于中国的文化，父母教育孩子也是如此。但是，真正做好并运用到家庭、企业乃至国家社会治理中，并不容易。
比如企业遇到经营困难，有两种选择:解雇不合格员工降低成本，集体降薪留住所有员工。大家会觉得后者在心理上更人性化，但其实各国企业多年积累的经验是，前者更有利于员工和企业。这就是典型的“心狠手辣”的例子。
上海财经大学电子商务研究院执行院长崔丽丽:
稻盛和夫将东方哲学与管理学相结合，创造了独特的管理思想。阿米巴模型与战略中的“定位”理论一样，因其简单易懂、实用性强而在中国企业中广泛传播。无论观众对阿米巴模式的来源和精髓理解是否到位，不可否认的是，很多人都从中受益。他的理论和思想在古今管理界有着重要的地位，帮助全世界的企业找到了创造价值的途径。
中央财经大学副教授刘春生:
稻盛和夫的思想，尤其是他的管理思想，一直是MBA和工商管理的经典，得到了很多学者的高度评价。我们都是他思想的学生。从人生哲学的角度，我认为他是一个非凡的企业家。他用一生回答了一个非常重要的哲学问题:我们从哪里来，我们是谁，我们要去哪里。人生是一段旅程，这段旅程中的风景和经历最重要，结果自然。
稻盛和夫退休的时候，简直是“干干净净地离开家”。他把自己的股份全部捐给了员工，这不是一个普通的企业管理者能做到的，也不是一个普通人能做到的。也正因为如此，我觉得他更专注，更纯粹。他是一个聪明的人，也是一个勇敢的人。
从管理的角度，我也学到了很多。比如他认为公司的价值是为员工创造快乐，这些管理理念是比较先进的。
稻盛和夫的一些管理思想应该说贯彻了中国的“天人合一”、“以人为本”等一系列哲学思想，我个人非常推崇。管理看似相对简单，比如KPI，但我认为企业更应该做的是如何关心员工的成长，让他们自觉自愿地为企业带来源源不断的发展动力，让员工发自内心地热爱自己的工作。
中国人民大学重阳金融研究院高级研究员刘戈:
2007年，我和稻盛和夫录制了一个节目，是关于日本企业走出去和中日经济发展的未来。新世纪之后，中国越来越多的企业家开始推崇稻盛和夫的管理理念。在此之前，中国主要学习美国的管理模式——效率优先。稻盛和夫的管理思想可以说是将中国的儒家思想融入管理之中。我觉得阿米巴经营模式是国内企业最推崇的，将管理和会计单元进行划分，提高基层人员的工作主动性。
前海基金首席经济学家杨德龙:
稻盛和夫是企业管理教父，也是很多企业家崇拜的对象。稻盛和夫51年的商业生涯中，创建了两家世界500强企业，退休时将个人股份全部捐赠给员工。他出家了，转而追求更高的精神财富，点亮心灵。他的生活态度也非常值得我们学习和敬佩。成功是一种磨难，稻盛和夫的创业之路并不是一帆风顺的。他经历了许多困难，但他成功地克服了这些困难，终于转危为安，使事业走向成功。他对人生哲学的执着态度也值得学习。
盘古智库高级研究员姜岩:
稻盛和夫是一位非常著名的企业家，也是著名的管理学大师。他对整个世界的管理理论创新具有重要意义。首先，稻盛和夫创办了京瓷等公司，也是日本航空的社长。可以说稻盛和夫一生都在创业的过程中度过。其次，稻盛和夫在管理理论方面也做出了很多贡献。而且稻盛和夫在管理理论上的创新，融合了中国古代许多哲学理论，如“敬天爱人”、“心性论”等。
稻盛和夫在管理科学方面的核心创新是将中国崇天爱人、知行合一的心理学文化发挥到极致。我认为这是稻盛和夫对管理科学的核心贡献，是中西管理科学在文化上的有机结合，是管理理念的伟大创新。