详细说明日本学生如何找工作。
在此，我想介绍一下日本特有的就业活动的特点，并说明留学生在日本找工作需要注意的事项。
一、日本的就职活动
在日本，所谓“新领养”是指企业招聘应届大学毕业生同时到公司工作。在国外，一般是大学毕业后才开始找工作，日本就不一样了。日本毕业前一定要找好工作。日本大学生一般在毕业前一年开始找工作，也就是大学三年级65438+2月左右开始找工作，各大求职网站也是在这个时期左右开始开通。
在日本找工作分为“新领养”和“中途领养”。所谓“新收养”，是指没有工作经验的应届毕业生就业。而“中途领养”就是雇佣有工作经验的非应届毕业生。
在日本找工作的流程(新人采用)大致如下:
向企业申请注册
这是在日本找工作的第一步。可以通过日本各大求职网站或企业网站直接向企业申请注册，注册后可以收到企业的简介信息、申请消息等信息。只要你对公司感兴趣，就应该积极申请注册。不过需要注意的是，有时候同一家公司会在不同的招聘网站上发布信息，所以不要重复注册。
2.参加企业简报。
企业说明会有两种形式，一种是企业自己举办，一种是多家企业联合举办的合同说明会。企业说明会是企业向外界说明自己的想法和工作内容。参加企业说明会不仅可以了解公司的实际情况，还可以评估你是否喜欢公司的氛围。很多企业会要求参会人员在说明会结束后提交参赛单和简历，直接参加笔试。报名参加说明会时要提前做好准备。另外，有些企业要求在求职前参加说明会，所以要多注意说明会的时间。
3.数据审查/提交简历和申请表(报名表)
这一阶段被认为是进入正式申请阶段。学生向企业提交简历和报名表。所谓报名表，是指填写申请动机、自荐等内容的表格。，让企业知道自己的优势和想法。不同企业的规定不一样。有的企业选择散文和小论文。申请的时候记得确认清楚。
对于简历、入职单等重要的复习资料，基本上还是手写比较好。不要用电脑打字，也不要用修正液。如果你不小心打错了，你必须重写。无论是简历还是参赛单，能填多少就填多少，不要留太多空白。
4.笔试
笔试的类型包括SPI、常识测试和作文。小报纸...等等。写作文？写小短文的时候，站在企业的立场，想想提问者的目的，多关注一下作为外国人的优势。通识考试的范围很广，包括基本学术能力、日本礼仪、时事常识，大致相当于日本高中课本的水平。不同的行业，考试的内容会略有不同。平时要多关注日本的时事新闻，做好准备。
面试
面试是所有选考项目中最重要的部分。一般有2到4次面试。随着面试次数的增加，面试官的级别越来越高，面试的重要性也越来越重要。通常面试是按照班长、部长、主任的顺序进行的。
面试方式分为“个别面试”、“小组面试”和“小组讨论”。小组面试是对其他应聘者的面试，所以最重要的是如何给面试官留下深刻印象。小组讨论就是和其他应聘者一起讨论企业给的题目，得出结论。这是一种观察考生沟通能力和协调能力的综合测评方法，建议尽可能在讨论组中发挥分配的职责。
6.违约通知
所谓违约通知书，就是企业的书面录取通知书。如果收到默认通知，就相当于进入了就职活动的最后阶段。在没有得到企业的默认通知之前，不要轻易放弃。
大部分企业会先电话通知，有些企业以后会发默认承诺书。如果你想放弃工作，尽快带着诚意向公司说明。
第二，留学生在日本找工作。
留学生在日本找工作有两种方式，一种是参加日本的就业活动(被新进人员采用)，另一种是应聘企业中间的工作。来日本留学前有全职工作经验(非兼职)的大学毕业生，可以尝试在申请中途采用，增加在日本工作的机会。
最近，许多日本公司增加了外国员工的招聘名额，特别是那些有计划开拓外国市场的公司，正在积极招聘外国员工。虽然留学生的日语能力不如日本学生，但并不是所有的日本公司都要求外国人和日本人一样优秀。日企注重最基本的日语沟通能力。除了一些特殊的工作，日语能力并不是决定是否接受的唯一条件。没有必要因为你的日语不够好而放弃在日本找工作。强调你作为外国人的优势可能是成功的关键。目前一些日本公司规定所有公司都要使用英语，比如日本最大的购物网站乐天市场。与只会说日语的日本留学生相比，会说日语、英语、母语等外语的留学生在日本找工作有一定优势。
留学生对新兵的采用和日本学生基本相同。※找工作的流程是一样的，只是有些企业会把外国学生和日本学生分开，不用和日本学生竞争。需要注意的是，收到企业默认通知后，学习签证必须转为工作签证，工作签证的审核标准是看工作内容是否与所学专业一致。如果工作签证审查失败，即使得到公司默认，也不能在日本工作。所以你在日本找工作的时候，要注意应聘的工作内容是否和你的专业一致。
来日本留学前有全职工作经验的同学，可以参加企业的中途领养，增加在日本工作的机会。中途采用的方法和新进人员采用的方法基本相同，只是没有入职单和企业简介，我们直接进入资料审核，第一次面试，第二次面试，默认。相对于新进人员，面试次数也较少。
参考资料来源:日本的工作假期&；留学网