策划工作面试会问什么问题？怎么处理？

首先，面试的目的是在短时间内了解求职者的个人基本信息内容，从沟通表达上辨别求职者是否具备担任相应职位的水平。所以在提前做好相应准备的前提下，一定要尽量实事求是的回答面试官的问题。那更有利于双向沟通，正确辨别。

1.用简洁的语言描述你过去的工作经历和计划项目的成果。考察点:考察求职者是否能用三言两语简单详细地介绍自己的核心工作动态和关键销售业绩。这里，在介绍工作成果时，注意适当描述在原单位发挥的作用。技术类专业的基本功、吐字清晰、表达能力强也是很好的点。

2.你为什么再次申请工作？考察点:测试求职者的求职动机是可行的。再次求职的主要原因会是因为应聘者原单位的问题。回答问题时注意客观，机智地说明原因。

3.什么样的公司是你应聘的首选？考察点:考察求职者头脑中是否对所在单位有清晰明确的定位，而不是盲目跟风面试。这非常适合搭配自己招聘面试时应聘求职企业的现象。

4.你认为你所面试的职位在职场中的重要职责是什么？你在这个职位上的竞争优势是什么？考察点:欢迎调查求职者自己对工作的理解，以及如何考虑自己与工作的匹配度。在这里，需要积累规划师的技术专长。总策划必须承担今年营销推广、广告、公关等所有主题活动，制定并执行策划部各项活动策略；计划部门固定资金的监督和维护，降低计划部门的运营成本。因为策划是一个比较费脑子和精力的工作，个人优势可以从个人眼界积累、网络热点活动敏感度、责任感、资金投入等角度来理解，有些资源也可以从网络资源的角度来理解。。