大学生偏好的大学生干部领导行为类型研究
一，气质差异及应用
气质是指人的心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等心理特征。特别是在情绪产生的速度、情绪体验的强度、情绪状态的稳定性和持久性、情绪变化的幅度和言语动作的速度等方面。
1，气质类型
人的气质可以分为四类:多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质。心理学上称之为气质类型，并且各有特点:
血腥。情绪高度兴奋，外在表现明显，反应快速灵活。表现为情绪变化快，对人对事容易产生情绪反应。但情绪不稳定，情绪变化快，随机反应性强，可塑性大。这种气质类型的人，敏感度高，容忍度低。他们举止敏捷，手势活泼，面部表情生动。语言表达和感染能力强，思维敏捷，善于沟通，情感外露，但体会不深刻。待人热情善良，却粗心浮躁。凭兴趣做事，充满幻想，缺乏耐力和毅力，不愿意做耐心细致的工作。
加里。表现为情绪兴奋性高，抑制能力差，反应迅速但不灵活，情绪体验强烈而持久，情绪产生迅速而具有爆发力。属于胆汁质的人，敏感性低，耐受性高，外向性明显。在日常生活中，我积极热情，容易激动，情绪深刻稳定，性格直爽，精力充沛，坚持不懈，思路清晰，善于表达，处理问题快速果断。但自制力差，急躁，粗心，有时任性，傲慢，不尊重人。
粘液物质。表现为情绪兴奋性和不自主反应性低，内向性明显，外部表现少，反应速度慢但稳定性强。这种气质类型的人不容易改变和暴露自己的情绪，不容易激动。但是情绪一旦被激起，就变得稳定而深刻。他们动作稳而慢，说话慢，话不多。遇事小心，三思而后行。善于隐忍，生活规律，吃苦耐劳。不够灵活，不容易转移注意力。容易固执和僵硬。
抑郁症。表现为情绪激动程度低但体验深刻，无意识反应强烈，反应缓慢不灵活。特点是刻板内向。属于抑郁症类型的人，多愁善感，情感经历少而淡，多以情绪的形式出现。安静，好相处，人缘好，安全可靠。缺乏决断力和自信，经常表现出孤独和胆怯。工作容易疲劳，疲劳后很难恢复。
2、气质类型和工作安排
气质没有好坏，也没有善恶之分。每种气质都有它积极的一面和消极的一面。每个专业领域都能找到不同气质类型的代表，同一气质类型的人在不同的工作岗位上都能做出突出的贡献。
有血性的人适合做外交工作，管理工作，司机，服务员，医生，律师，运动员，冒险家，记者，演员，侦察兵，警察等等。不适合做细致的工作，单调的机械工作也很难做。有粘液的人倾向于发展自我控制、冷静、安静和没有急躁的品质。外科医生、法官、行政人员、出纳员、护士、电话接线员、会计师、广播员、监管人员等。都是他们适合的工作。大胆的人喜欢有新的活动，新的高潮，喜欢热闹。适合的工作如导游、业务员、节目主持人、演讲者、外事接待员、主管等。但是很难胜任长时间的坐着和仔细的检查。抑郁的人可以做暴躁的人做不了的工作。比如校对、打字、排版、检验员、伐木工、化验员、雕刻家、刺绣工、仓库保管员、办公室秘书等等都是他们理想的工作。
3、气质差异应用原则
一个组织中不同岗位的活动性质是不同的。在一般的工作岗位上，气质的各种特征是可以相辅相成的。如果有人研究优秀的纺织女工，发现她们属于粘质女工，她的稳定注意力可以及时发现断头的毛病，克服注意力不容易转移的缺陷；作为一个多血质的女工，她的注意力很容易被转移，这种灵活性弥补了注意力分散的缺陷。他们以不同的方式完成了同样质量的工作要求。
事实上，组织中的每一项工作都对员工的气质特征有特定的要求。所以在选择职业的时候，一定要考虑个人气质的类型，遵守两个原则:一是气质适应原则。当一个人的工作符合他的气质特征时，就更容易适应工作，工作起来也会很咸很享受。另一方面，如果一个人的工作不符合他的气质特征，那么他就更难适应工作，工作起来也更困难。二是气质互补原则。在一个群体中，让不同气质类型的人一起工作，可以起到不同气质类型的互补作用，有利于工作任务的完成，提高工作效率。
二、个性差异及应用
有的人正直、正直、谦逊；有的人活泼好动，善于交际；其他人则悲观、孤僻。在人际交往过程中，有内向的，也有外向的。在情感特征上，有稳定的，也有激动的。有些人是主动的，有些人是被动的去适应工作。除了外貌和体型的差异，性格特征的差异是个体之间最重要的差异。
1，性格差异。
人格是个体对现实的稳定态度和习惯行为的重合。性格差异不仅表现在性格类型上，如内向、外向、独立、顺从、理智、情感类型、意志等。，还表现在人格特征的各个方面，这一般可以从四个方面来分析:
性格的态度特征。主要包括对社会、对他人、对自己、对工作的态度。
个性的意志特征。它是一个人能否有意识地调整自己的行为风格和水平的标志，表明他对自己行为的目的有着清晰而深刻的认识，能否主动约束自己，在困难和紧急的情况下能否迅速而准确地做出选择，能否以顽强的毅力执行自己的决定。这方面的特点是:独立性、纪律性、组织性、主动性、自制力等等。
人格的情感特征。通常表现为情绪活动的强度、稳定性、持久性和主导情绪。
人格的理性特征。也就是说，人格特征表现在感觉、知觉、记忆、思维、想象等方面。
2.性格类型和工作安排
性格和工作的关系可以说是一种相互制约、相互促进的关系。一方面，在安排工作时要考虑人格的职业素质，尽量使个人所从事的工作适应其人格特征。另一方面，个性是在长期的生产生活实践中逐渐形成的。美国著名职业指导专家、约翰·霍普金斯大学教授霍兰德将职业类型和人格类型分为六类:社交型、管理型、常规型、现实型、研究型和艺术型。并对应相应的六大类职业:
现实-这种类型的人喜欢常规的具体劳动和需要基本技能的工作。这类职业特征主要指熟练的体力劳动和技术工作，在西方被称为“蓝领”。如木匠、铁匠、电工、车工、建筑工人、司机、汽车修理等。
研究型——这类人喜欢智能、抽象、有逻辑的方向性任务，大多喜欢独立工作，不希望被别人督促或催促，不喜欢严格的纪律环境和重复的活动。其专业范围主要是科学研究和实验室工作，主要指科研人员。
艺术型——这类人情感丰富，想象力丰富，富有创造力，想通过创作独特的艺术作品来表达自己，这类职业主要是指艺术创作，运用语言、声音、动作、色彩、造型等来创作艺术作品。典型的职业有作家、诗人、音乐家、演员、记者等。
社交型——这类人对社交感兴趣，愿意出席社交场所，关心社会问题，社会责任感强，重视友谊，乐于为他人服务，容易与人相处，但往往缺乏机械能力。对应的工作主要是和人打交道，比如老师，医生，护士，思想教育工作者。
企业导向型——这类人性格外向、自信、精力充沛，对冒险活动和领导角色感兴趣，具有支配、说服和运用语言的技能，但缺乏科研能力。相应的职业范围主要是指管理和决策工作。如国家机关和工作机构的负责人、领导干部、经理、厂长等。
常规型——这类人对系统有序的工作感兴趣，喜欢干净有序的生活环境，习惯于按照固定的规则和方法进行重复性的习惯性活动。这样的人往往缺乏艺术创作能力。典型职业是办公室工作，如办公室文员、图书管理员、打字员等。
三、能力差异与应用
无论从事什么工作，总要有一定的能力才能做出保证。能力是在活动中发展起来的心理特征，直接影响活动的效率。
1.能力的类型
人的能力有多种类型，可分为一般能力和特殊能力。通用能力是指各种活动所需要的一些通用能力，相当于人们通常所说的智力。包括:注意力、观察力、记忆力、思维力、想象力。一般能力的五个因素在认知过程中发挥着不同的功能，发挥着各自特殊的作用。特殊能力，也叫专业能力，是指一般能力，是指从事某些特殊活动所表现出来的能力。比如数学能力，绘画能力，音乐能力，管理能力等。加拿大职业分类词典将特殊能力分为11:一般学习能力(q)、语言能力(v)、算术能力(n)、空间判断能力(s)、形态感知能力(p)、五线谱能力(k)、眼手协调能力(k)和手指灵活性。
2、能力差异原则。
个体之间的能力差异表现为能力的水平差异和类型差异。因此，在选择职业和工作安排时，我们应该注意两个原则:
首先是能力门槛原则。不同的岗位对能力的要求不同，每个岗位的最低要求叫做能力门槛。在安排工作和选择职业的时候，一定要坚持让我们用的人符合这个能力的最低要求，否则我们就不能用这个工作。当然，并不是能力等级超过能力门槛越多越好。如果员工的能力水平远远高于工作的要求，一方面会浪费人才，另一方面也不会让人有成就感，激发工作热情。
二是合理安排原则。每个人都有自己的兴趣和特长，表现出不同类型的能力。把他们放在自己最感兴趣、最能发挥特长的岗位上，可以极大地激发他们的工作热情和积极性。能力合理安排的原则还包括能力类型的合理搭配。把不同能力的人放在一个人群中，可以互相补充，互相促进，有利于整体利益。
我们每个人只要知道自己属于什么样的个人气质、性格、能力，就已经找到了择业的方向，最终实现了职业理想。