大学生五年职业规划(大学三年怎么做，毕业两年怎么做)

许多职业咨询机构和心理学家在职业咨询和职业规划中经常使用的方法之一是关于五个“W”的思维模式。先问自己是谁，然后跟着问题走。* * *有五个问题:

第一个问题是“我是谁？”我们应该对自己有一个深刻的反思，有一个清醒的认识，并列出所有的优点和缺点。

第二个问题是“我想做什么？”是对一个人职业发展的心理考察。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全相同，有时甚至完全相反。但随着年龄和阅历的增长，它逐渐固定并最终锁定了自己的终身理想。

第三个问题是“我能做什么？”是对自身能力和潜力的全面总结。一个人职业生涯最根本的位置取决于他的能力，职业发展空间的大小取决于他的潜力。了解一个人的潜力，要从几个方面入手，比如对事物的兴趣，做事的应变能力，对突发事件的判断，知识结构是否全面，更新是否及时。

第四个问题，“环境支持或者允许我做什么？”这种环境支持客观上包括经济发展、人才政策、企业制度、职业空间等各种当地条件。主观方面包括同事关系、领导态度、亲属关系，这两个因素要综合考虑。

有时候我们在选择职业时往往忽略了主观方面，没有调动起一切有利于自身发展的因素，从而影响了自己的职业切入点。通过同事熟人的介绍在国外找工作是最正常最容易的。

当然要知道，这和一些不正常的“后门”等歪门邪道有着本质的区别。这个区别在于，这里的环境支持是建立在自身能力的基础上的。

明确前四个问题，你会从每个问题中找到实现相关职业目标的有利条件和不利条件，列出你想做的和在最不利条件下可以做的职业目标。那么关于“你最终的职业目标是什么”的第五个问题自然就有了清晰的框架。

最后，列出自己的职业规划，建立个人发展规划档案，通过系统的学习和培训，实现就业的理想目标:选择什么样的单位，预测自己在单位的职务晋升步骤，如何一步步由低到高。

比如从一个技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域，提升能力，最终达到一个技术工程师的理想职业目标；预测工作范围的变化，不同工作的要求和相应的措施；预测可能出现的竞争，如何相处和应对，分析自我提升的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，工作不适合或者被辞退，如何改变职业方向。

2、根据个人需求和现实变化，不断调整职业发展目标和计划。

职场上常说，计划赶不上变化。对于遇到的问题和环境，需要及时调整。

发展计划，不可更改的发展计划有时形同虚设。

按照职业方向，选择一个对自己有利的职业，一个能实现自我价值的单位，是每个大学生的美好愿望，但这一步要走得非常慎重。就人生第一份职业而言，往往不仅仅是一份简单的工作，更重要的是，它会让你初步了解自己的职业和社会。从某种意义上说，它是你的职业启蒙老师。

最后提醒各位毕业生，人生成功的秘诀在于，当机会来临时，你做好了准备！机会对每个人都是平等的，所以不要在机会面前说对不起！

3.如何实施计划

在制定了一系列职业发展规划后，如何最终实施，是每个规划者必须考虑和面对的问题。一个好的计划，如果没有实施细则，是无法保证顺利进行的。

应对职场中纷繁复杂的信息和不断变化的选择的成功法则是建立有效的信息整理、分析和筛选系统，然后结合自身的竞争力合理规划职业生涯。只有这样，才能在职业发展的过程中，以良好的职场敏感度，成就事业成功的彼岸。

扩展数据

理论基础

1、理性决策理论——来自经济学的决策理论在职业发展中的应用认为，职业生涯规划的目的是培养和提升个人的决策能力或解决问题的能力。

2.职业发展理论(Career development theory-a从发展的角度探讨职业选择过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟度的职业指导理论。

3.心理发展理论——用心理学分析的方法研究职业选择的过程，认为职业选择的目的是满足个体需要，促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着眼于“自我功能”的增强，因为如果解决了个体的心理问题，包括职业选择在内的人生问题将在没有其他指导的情况下顺利完成。

4.人职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模型和人格特质，有些人格特质与某些社会职业相关联。每个人都有机会选择适合自己特点的职业，人的特点是可以用客观手段来衡量的。职业指导就是帮助个人找到符合其特点的工作，从而实现人与工作的合理匹配。

人职匹配已经成为职业选择的一句名言。在实施职业指导的国家，人职匹配理论的咨询模式一直占据主流地位。