人力资源管理大学教材内容

理论模块-人力资源管理介绍

第一节人力资源的基本概念

一.人力资源概述

二，人力资源的特点

第三，人力资源的作用

第四，人力资本

第二节人力资源管理及其职能

一，人力资源管理的含义

二，人力资源管理的意义

三、人力资源管理的功能

第四，人力资源管理与其他学科的关系

第三节人力资源管理的演变

一，人力资源管理的基础

二，人力资源管理简史

三，人力资源管理在中国的发展

第四节人力资源管理的基本理论

一、人本管理哲学——人性假设

二，人本管理理论

第三，激励理论

理论模块二战略性人力资源管理

第一节人力资源管理的战略作用

一，人力资源管理角色的演变

第二，战略性人力资源管理

三、战略人力资源与人力资源管理战略的区别

第二节人力资源管理的外部环境影响

一.政治环境

第二，经济环境

第三，文化环境

四。法律环境

动词 （verb的缩写）市场环境

不及物动词人口资源

第三节人力资源管理的内部环境影响

一、企业战略

第二，组织结构

第三，企业文化

第四，组织技术

五、企业发展阶段

第四节人力资源管理面临的战略挑战

一、经济全球化

第二，劳动力的多样化

第三，员工的素质结构

第四，外籍员工

动词 （verb的缩写）组织重组

项目2人力资源管理实践

实践模块3工作分析和设计管理

第一节工作分析概述

一、工作分析的概念及相关术语

二、工作分析的作用和意义

第二节工作分析流程

第一，准备阶段

第二，实施阶段

第三，分析完成阶段

第四，反馈阶段

第三节工作分析方法

第一，定性方法

第二，定量方法

第四节工作说明书和工作规范

一、职位描述和工作规范的含义

二。工作说明书的准备

第三，编制工作规范

第五节工程设计

一、作品设计的内容、功能和原则

二、作品设计的历史发展

三、作业设计的主要方法

实践模块4人力资源规划和管理

第一节人力资源规划概述

一，人力资源规划的含义和作用

二、人力资源规划的内容和步骤

三、人力资源规划的影响因素

第二节人力资源规划的方法

一、人力资源预测的影响因素

二、人力资源需求的预测方法

三、人力资源供给的分析方法

第四，人力资源规划的平衡法

实践模块5工作人员招聘和甄选管理

实践模块6员工培训和发展管理

练习模块7员工绩效评估管理

练习模块8员工工资管理

实践模块9员工健康管理

练习模块10劳动关系管理

参考